淺析“顏寧”—深圳行
引進(jìn)人才，應(yīng)該要相應(yīng)提高其待遇，這是最起碼的游戲規(guī)則。顏寧來到了深圳，顏寧是個人才，可我們也不能道德綁架其為國服務(wù)，而是應(yīng)該完全尊重其自主意愿，且要使其能力與待遇相一致，這是最起碼的尊重。
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)該停止對相關(guān)科技人才任職他國進(jìn)行道德譴責(zé)及道德綁架。我們應(yīng)該認(rèn)真分析我國的待遇給的夠不夠？我們的環(huán)境條件是否適宜？我們的科研體系是否完備？對之加以改進(jìn)，以便吸引更多高科技人才來國工作。
我們要保障高等人才的隱私空間，給予她們生活方面的相關(guān)便利，每年給予她們休閑旅游的時間，如果有需要還可以幫助他們找到愛情……只有做到了這些，我們才算給予了人才適宜的空間。
要知道，人無完人，我們不應(yīng)該吹毛求疵；人才難免自傲、難免會有所不同的性格特點，我們要多包容。我始終相信只要我們鑄好了金窩，自然能引來金鳳。像顏寧這種人才，其意義不在于實際創(chuàng)造了多少價值，而在于其“馬骨效應(yīng)”。只有肯豪擲千金，才能吸引來更多的千里馬，才有可能塑造更好的科研環(huán)境與體系。
斤斤計較、瞻前顧后、雞蛋里面挑骨頭……都是錯誤的做法。其次，我們也要知道，要塑造良好的科研環(huán)境，首先也要有好的國家環(huán)境，關(guān)于這一點，我想也應(yīng)該是我們應(yīng)該重視的問題。我也相信，中國是一個充滿活力與生機(jī)，自由、寬容而具有人情味的國家，適宜各類優(yōu)越人才來尋找機(jī)會。
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