《中國職場壓力報告2021》：自己是職場人最大的壓力來源
日前，脈脈聯合在線職業教育平臺開課吧，共同發布了《中國職場壓力報告2021》，經過對脈脈站內職場人的深度調研，呈現了2021上半年職場人在壓力指數、壓力來源，以及緩解壓力和職業提升方面的諸多現狀與選擇。
報告發現，2021上半年，不確定性的市場環境下，職場人壓力指數高達7.26，創下近四年來的新高，其中25-30歲的職場群體壓力感最強，年收入超過40萬之后，收入越高，壓力感越強。
壓力來源方面，七成職場人因事業無成而感到壓力山大，這背后后浪帶來的威脅感并不強，遇到職業瓶頸的自己和開不清的未來是職場人最大的壓力來源。另外，女性職場人在面對職場PUA、職場性騷擾和職場生育歧視方面的壓力感明顯高于男性職場人。
針對壓力的釋放，職場人的選擇比想象中要理性，超半數職場人選擇通過更加努力的工作來緩解壓力和焦慮。近六成職場人在面對職業瓶頸時，會選擇通過職業進修來補充短板，且隨著年收入的增加，進行職業進修的需求越大。同時，開課吧等在線職業教育平臺的出現，助力職場人開啟了“終生學習”的模式，以更好的應對不斷上漲的職場壓力和職業發展焦慮。
報告全文如下：
本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
本文禁止轉載，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
本文系數英原創，未經允許不得轉載。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）