在一家公司超過10年是一種怎樣的體驗？
在職場上，我們很難說真話。
尤其是在一家公司工作長達10年的老員工，他對外說的每一句都是代表公司形象，對內上有老板，下有下屬，作為一塊夾心餅干，很難去完美解決其中的沖突。
作為在MGCC一待就是10年+的“老人”，有許多同事或朋友很好奇我為什么留下來，尤其是在這個流動率極高的廣告行業，不斷跳槽才應該是提升身價的主流途徑。
這次我想拋開一些顧慮，說一些真心話，在來到MGCC的第12個年頭里。
“剛畢業就結婚，一嫁就是十多年。”
2006年我大學本科畢業，剛畢業就結了婚，不僅嫁給了愛情，還嫁給了工作。MGCC是我的第二份工作，第一份是在一家雜志社，只做了3個月。
剛畢業沒多久的我只知道自己是一張白紙，卻沒想好到底應該畫點什么，來這里面試的時候，我沒抱著能走多遠的心。那個時候的MGCC沒有現在這么壯大，只是一個員工人數用一只手就能數得過來的初創公司。
2006年眾引初創期，
還有一位在眾引待了10年+的老員工，
猜猜是誰？
面對一家人數不多的初創公司，說老實話是有過猶豫的，但當時讓我留下來的原因竟然是老板親自面試我，也就是我的老板Clare（點擊即可看到我老板美照）和合伙人Tony，對于一個剛畢業的小屁孩來說，受寵若驚，那時的我，沒有什么理由能拒絕老板的親自邀請。
“這些年，吃過老板畫的無數個餅。”
“要是老板給我畫餅，我就收拾收拾跑路。”
我暗自下決心，但現在想想已經不知道自己莫名其妙吃了多少個餅了。有段時間公司上升期業務量太大，我忙到不可開支，精力和耐心都在被持續消耗，那時候的我產生了進公司以來的第一次動搖。
老板告訴我，我有帶領獨立團隊的能力，在那之前我從沒想過我可以成為一個leader，但冥冥中覺得這可能是一個可以嘗試的挑戰，于是我接受了。
2008年北京中華世紀壇奧運文化廣場
強生萬人項目“為母愛喝彩”
后來，吃下的這枚安利，成為了我職業的分水嶺，我帶領著我自己的團隊，頂著巨大的KPI，在公司做的風生水起，漂亮地完成了業績。
去年，我們成功執行了諾優能阜陽親子跑項目，海陸空全覆蓋，萬人參與，讓我收獲了滿滿的成就感。
這段難熬的經歷，卻成了我堅持下去的動力，所幸的是，那些畫的餅都實現了，才真正意識到，腳踏實地，手握夢想的感覺真好。
“見客戶的次數，比見孩子還多。”
工作和生活如何保持平衡，一直都是廣告人必須直面的話題。我不想做一個拋棄團隊的leader，更不想做一個只會說“下次吧”的媽媽。
但在我看來，往往利大于弊。
我服務的客戶中很多都是母嬰客戶，項目忙起來的時候昏天暗地，每個月見客戶的時間比見孩子還多，但我卻在兩難的境地中找到自我成長的點：作為一個媽媽，我能很好地抓住媽媽群體的insight，為項目提供很好的思路，成功地做出了像愛他美小宇宙爆發節這樣值得驕傲的案例；作為一個阿康，在和客戶的交流和溝通中，我漸漸能夠從更專業、更宏觀的視角去學會如何正確教育孩子。
許多媽媽都對孩子有著這樣的期望：希望他/她成為一個更優秀的人。而對于我來說，我卻在養育孩子的過程中，學會了如何成為更好的自己，一對可愛的寶貝正是我前進的動力。
我的一對寶貝兒女
給了我堅持的力量
“老板，我又來提離職了。”
工作的七年之癢，我提出了離職。
那個時候略有些自我膨脹，因為我在同一家公司這么多年，業務越做越好，達到每年超過300%的業績增長速度，積累的客戶也越來越多，被老板和團隊小伙伴信賴。如此順利的發展讓我想要逃離這個“井”，去看更廣闊的世界。
然而，后來經過老板的提點，并sponsor我去讀MBA，我才發現那些比我優秀的人比我更加努力，在讀書之前“我不知道自己不知道”，讀書后“我知道自己不知道”，通過這次“離職失敗”，我希望自己能夠一直保持“空杯心態”。
2016年我在香港大學MBA畢業典禮現場
我曾經以為我想要拼命跳出的這座“井”，其實給了我更廣闊的平臺。
“廣告行業，阿康已死。”
廣告行業更新迭代太快，做阿康的是流動率最高的，伴隨著焦慮、不安和變動，有太多不堪重負的人放棄這行。
06年我剛來的時候，MGCC是以PR，event，roadshow為主營業務，我的團隊因為最開始是線下背景，也經歷過100%的流動率。
我開始思考，阿康存在的意義是什么，對公司、對客戶來說，起到什么樣的作用？
人在迷茫和逆境的時候，是最能看得到未來的方向，也因為這個教訓，讓我開始意識到，不去正視和擁抱變化，就一定會死。那個時候我才漸漸懂得，我們和別的公司不一樣，“懂生意，擅傳播”才是我們真正的定位，而阿康，就是其中的紐帶。
正因為有著這樣的信念，我和團隊順利完成了越來越多的項目，如戴森線上線下整合傳播，業績直線上升。
2016業績爆表，飛向濟州島嗨起！
廣告行業既殘酷又有趣，無時無刻不在變化，這里只接受內心強大的人，“終身學習，擁抱變化”才是活下來的宗旨。
“活到中年危機，卻總覺得自己只有20歲。”
從剛畢業的小白到團隊leader，現在的我，本該開始接受中年危機的到來，我卻始終覺得自己活在20歲。
工作的時候，我永遠保持最年輕的狀態。
“坦誠、激情、分享、自省”，是2009年我們幾個早期員工，一起“拍腦袋”出來的。我以前覺得“文化”這個詞特虛，漸漸地卻感覺這種文化流淌在自己的血液里，在這個大家庭里，我們也找到了自己的定位。
同時我們團隊也遵循了“721原則“每年有10%的淘汰率，20%的top員工，今年團隊有兩名SAM晉升為AAD，還有一名員工從AAM直接跳到SAM，連升兩級。后生可畏。他們是我的驕傲，也給我壓力和動力。
今年我們的團建——長白山，team也越來越壯大
每當team里有新人來的時候，我都會把我一路以來的心得告訴他們，也希望給看這篇文章的你一些小小的啟發：
保持“空杯心態”，終身學習。像新人一樣擁有一顆好奇心，也要像老人一樣時刻有危機感；
在不斷變化的時代，學會擁抱變化，你會成長得更快；
每個人都有迷茫期，問清楚自己的內心再前行，先給自己定個可實現的小目標（當然不是一個億啦），腳踏實地，手握夢想，自然能看清未來的路；
愿你走出半生，歸來仍是少年，無論走得多遠，都別忘記那顆初心。
2018年上海國際廣告獎頒獎典禮
在不久前的上海國際廣告獎上，我榮獲了“年度最佳客戶服務精英”，為我自己和MGCC迎來了又一座獎杯，它也是我走向職業生涯全新階段的里程碑。
你問我再過10年我還會在MGCC嗎？我只能說不一定。工作沒有“終身制”，當我無法為這里產生價值，無法成長和收獲成就感的話，我也會選擇“卷鋪蓋走人”。
但，我希望這一天不會到來，再說最后一句真話——我也相信，下個10年還會成長更多。
當越來越多的90后甚至95后的新鮮血液進入到MGCC，看見他們我就想起十多年前剛來這里的我，帶著不安、迷茫和對未知的好奇，一門心思地撲向了廣告圈。
像當初接納我的MGCC一樣，十多年的成長讓它成為“懂生意，擅傳播”的專家，而如今的它依舊保持著一顆熱血初心，為更多不甘心、不滿足現狀的人敞開大門，你愿意加入我們嗎？http://www.sh-jinniu.com/company/11679
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