新秀計劃 | 97場大咖云面試圓滿結束，職場新人斬獲入行通關卡
Hi，即將踏入職場的廣告新人們，如果現在有一個進入頂尖廣告公司的機會，但是你只有10分鐘的時間說服面試官錄用自己，你會怎么做？如果暫時沒有答案不妨先來看看新秀計劃中同學們的表現。
新秀計劃是 One Show 與 數英 DIGITALING 聯合發起的旨在幫助年輕人就業的公益活動，89家廣告營銷領域的頭部公司為在校大學生及初入職場的新人開放了多個崗位，各公司資深創意人通過線上視頻面試的方式直接對話面試者。每位面試者最多有10分鐘的面試時間，若能在有限的時間里充分展示自己的優勢、打動面試官，就能為自己贏得進一步溝通的機會，更快速地獲得心儀offer。
自6月21日全線啟動以來，新秀計劃吸引了大批年輕人踴躍投遞簡歷，經過篩選和匹配，有400多位選手進入到最終的線上面試環節。7月6日，我們邀請了陽獅集團人才總監 Rowena 和盛世長城上海創意合伙人 Anthony 進行了一場線上直播答疑，解答年輕求職者面臨的現實問題，并為即將參加面試的選手助力。
7月14日-7月18日，97場線上面試緊張進行中，百余位資深創意人坐鎮，直接對話面試者，既為年輕人敞開一扇進入廣告行業的大門，也分享了自己寶貴的從業經驗。
新秀計劃是
一次年輕人積攢求職經驗、斬獲offer的良機
89家廣告營銷領域的頭部公司為職場新人開放崗位
相信大家在投遞自己第一份簡歷前，或多或少都有過卡在自己意向公司「經驗要求」的招聘條件上的經歷。本次新秀計劃，近百家聯合發起公司為應屆畢業生甚至是大二大三的在校生開放多個崗位，給他們提供了一個良好的實踐機會。與此同時，針對已畢業1-4年的、有一定工作經驗但還在不斷探索新可能性的職場新秀們，聯合發起公司也積極伸出橄欖枝，給迷茫中的年輕人提供了更多嘗試的機會。
各企業也非常期待有活力、有想法的職場新人的加入。新秀計劃在企業和應聘者之間辟出一條捷徑，縮短了交流距離，公司和人才都能更快速地找到彼此。
10分鐘線上面試，是新人鍛煉“自我推銷能力”的好機會
在新秀計劃云面試環節，每位選手最多有10分鐘的時間與面試官交流，要如何在這10分鐘內快速展現自己的優勢、讓面試官記住自己，是面試者的一大挑戰。
在這一過程中，有人通過巧妙介紹自己名字的寓意讓面試官印象深刻，這一介紹甚至被當做創意靈感；有人用三個關鍵詞概括描述自己，將自己最突出的特質簡潔地表述出來；也有人將自己比喻成某種動物，以讓面試官快速get到他們的性格特征；還有部分面試者選擇共享屏幕、概述自己比較滿意的創意作品，直觀地讓面試官了解其idea、看見其付出的努力。在緊湊的幾分鐘時間里，許多同學的花樣自我展示都讓面試官感慨年輕人朝氣與潛能。
在云面試結束后，面試官們也紛紛給出了針對短時面試的一些建議：在準備portfolio階段就應該提前檢查自己作品的格式，確保面試官可以正常查看、便捷地獲取（不建議使用網盤地址、掃碼查看等方式），這樣能讓自己的作品充分得到展示，也可節省面試時間來展示自己其他優勢。另外，面試者的表達應有條理、重點明晰，在此基礎上自信也是加分項。
值得一提的是，對于作品展示部分，面試官會更加看重創作者作品背后的策略、主題、是否落地、如何執行等方面，因此，面試者在展示作品時可對這些方面做著重闡述，如果是團隊作品，說明自己具體負責哪部分很重要。
新秀計劃也是
一場新秀直接對話職場前輩的茶話會
參與新秀計劃的選手可以向面試官提1個關于公司或行業經驗的問題，在提問環節，不少面試者在了解完相應廣告公司的工作環境和工作內容后都表現出濃厚興趣，憧憬著可以盡快加入廣告人的行列。
在為期5天的線上面試中，面試選手或為自己贏得一塊進入心儀公司的敲門磚，或吸取了廣告前輩們關于自己作品的中肯點評，或是在與資深廣告人交流過程中對于自己以后的職業方向更加明確，正如一位選手所說，不論最終有沒有取得offer，也是 “Worth to talk” 。
面試過程中，不少選手都勇敢提問，在面試者與面試官諸多的精彩問答中，我們整理了以下幾個高頻問題的回答，希望可以啟發到更多的人——
Q1：目前還是在校生，是好好學習基礎知識重要還是實習更重要？
A：總的來說同等重要，但要具體問題具體分析。如果當前是大一大二，那重心肯定是先練好基本功，假期實習輔助。如果你的目標是畢業后繼續深造，那么扎實的理論知識尤為重要，適當的實習經驗可以幫助你更好地理解這些理論。如果你已經具備一定的專業知識背景，且目標很明確，一畢業就想進廣告公司，那么實習是非常重要的，要充分利用空余時間實踐和準備作品。
Q2：已經有一定的創意經驗了，作品也比較成熟，想要再進一步提升應該注重哪些方面？
A：一般來說，作為Copywriter或者是Art，在職業發展初期都是關注作品本身就好，但越往上走，比如到創意總監級別，就更需要關注作品背后的策略，需要以一個更加統籌的視角去看待作品，將目光從單件作品挪向文化、人等更宏觀的部分，不能再局限于creative-driven（創意驅動），另外創意風格也應向多元化發展。
Q3：商業廣告是直接一點還是偏人文一點比較好？
A：廣告離不開商業，但商業的呈現方式千差萬別，消費驅動的直接的商業廣告和帶有人文思考的廣告都是被需要的，兩者沒有好壞之分也并不矛盾。最主要還是要看客戶公司的發展階段和這一創意廣告的目的。假如一個公司當前最需要的是提升產品銷量，那么通常情況它會選擇直接一點的廣告，假如一個公司發展到了比較成熟的階段，且廣告預算充足，那么偶爾投放一些公益性的或者人文性的廣告，也是鞏固企業形象的一種方式。因此，做廣告，不要著急定義創意本身的性質，而要先看公司需要什么，消費者需要什么。
博觀而約取，厚積而薄發
新秀計劃圓滿落幕
為期一個多月的新秀計劃圓滿落下帷幕，目前，已有多人取得2家以上公司的offer，相信年輕一代廣告新秀的加入，將為各廣告公司帶來新的活力，也期待他們為廣告創意帶來更多可能性。
近百家廣告營銷領域的頭部公司鼎力支持，400多位選手積極參與線上面試，百余位資深創意人抽出時間與職場新秀們交流、悉心給予指導，One Show 和 數英 DIGITALING 工作人員辛苦籌辦，各方努力共同為發現更多優秀廣告新人打開了一個窗口。我們也很開心看到許多同學反饋自己收獲良多，這讓我們更加堅信新秀計劃是一件有意義的、值得去做的事！
本次新秀計劃的聯合發起公司
新秀計劃是一次給探索路上年輕人提供發光機會的嘗試，我們相信這些新秀們有足夠的潛能去開創廣告營銷領域的一片新天地，也期待他們在未來可以抓住更多向上的機會，也希望這份超越經驗、資歷邊界，讓更多新人才被看見的初心可以被持續傳遞。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
全部評論（3條）