塔塔咨詢中國區總裁Suneet Puri出席2021女性職場成功與領導力峰會

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舉報 2021-06-24

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6月22日，2021年大中華區Break the ceiling touch the sky -女性職場成功與領導力線上峰會召開。峰會由House of Rose Professional主辦，聚焦VUCA 時代女性在職場上的成功與領導力發展，并圍繞多元化和包容性方面的最佳實踐進行交流。

峰會吸引了亞太各界商業人士的積極參與，包括UPS中國區總裁何嘉美（Michelle Ho）；Apex Avalon Consulting董事長、《重新發現絲綢之路》（The Silk Road Rediscovered）的作者Girija Pande；愛德曼大中華區總裁周佩蓮（Pully Chau），寶潔公司前董事長、總裁兼首席執行官麥睿博（Bob McDonald）等。塔塔咨詢服務中國有限公司中國區總裁Suneet Puri應邀出席圓桌論壇。

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在圓桌討論環節，五位企業高管首先就全球Covid-19大流行背景下組織的戰略調整進行分享。Suneet Puri表示，疫情期間，大多數員工居家遠程辦公，員工參與度與團隊協作面臨巨大挑戰，塔塔咨詢（TCS）通過迅速部署數字化與網絡安全工具，積極關心員工身心健康、重塑員工互動體驗，保證了高質量的工作輸出和無縫合作。目前國內疫情狀況雖然已經十分樂觀，但2020年遠程辦公模式的普及仍在惠及公司的跨國合作業務，我們對員工身心健康的持續關注也有助于實現公司與員工雙贏的目標。

關于女性領導者如何高效學習和提高專業能力，Suneet Puri也給出了見解。他認為，領導團隊應該通過以下四點在職場中幫助女性發展：首先是激發動力，并為有潛力的女性員工創造合適的發展環境；其次是提供定制的培訓發展項目，塔塔咨詢（TCS）作為一家科技公司，也提供了專注于女性領導力的培訓項目；第三是獎勵機制，對員工的成就給予認可和適時表彰有利于創造性別平等的良好公司氛圍；最后是企業精神與文化，多樣性和包容性的企業文化需要滲透到公司全員的意識中。

性別平等、多樣性和包容性是塔塔咨詢（TCS）的三大核心價值。塔塔咨詢中國有限公司在過去二十年一直致力于提高女性領導力，目前管理層中有36%是鏗鏘有力的女性領導。Suneet Puri表示，擁有一個重視員工個人發展、注重文化多樣性和包容性強的工作環境已經為塔塔咨詢（TCS）中國區的業務帶來了非常積極的影響。

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