出身沒得選，你的老板有的選

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舉報 2018-05-27

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九十月是應屆畢業生們找工作的高峰。

每個人在尋找適合自己的工作的時候，首先看的是行業前景，其次則是職位和薪水。

But,

有一個非常關鍵并且會影響你未來職業走向的因素常常被忽略，那就是選擇適合自己的老板。畢竟有人的地方就有江湖，有老板的地方就有壓抑的下屬。

Jocelyn之前做了一個小調研，問了大家兩個問題:

你對自己現在的工作滿意嗎？
你對自己現在的工作狀態滿意嗎？

得到以下數據結果：

僅有39%的人對自己現在的工作感到滿意，至于對自己現在的工作狀態更是只有25%的人對自己的工作狀態感到滿意。

這代表大多數的人在工作中并不是那么順風順水。多多少少會有這樣哪樣的問題與煩惱。而這種煩惱很大概率是來源于你的上司，畢竟他是布置給你任務的人，也是你匯報工作成果的人。

擁有一個好的上司，不僅可以讓你的工作狀態變得干勁十足，也是你學習知識與拓展人脈的好渠道。但是并不是每個人都有那么幸運能遇到一個好上司，畢竟千里馬常有，而伯樂不常有嘛。

Jocelyn就根據自己以往的工作經驗，總結出5種類型的上司與他們的處事風格，不同的上司對應了他們需要的不同下屬。身在職場的你，和準備進入的職場的你可以作為參考，看看自己的Boss是哪一種類型或是自己想要哪一種類型的上司。畢竟自己的出身是選不了，選一個適合自己的好上司還是很有的選嘛。

我是老大型

性格特點：極度自信，不好溝通

職位：總監級別以上

權利程度：有一定的權利或絕對的權利

做事風格：只看結果，不看過程

這一類的Boss，很相信自己，自己認定的事情就一點是對的。容不得下屬的質疑與反對。他們常常有一套自己的認知，只要是違背他們認知的事情，他們下意識的反應就是拒絕。與他們溝通起來要特別小心翼翼，如果存在意見不同，那這就是考驗自己情商的時候啦。畢竟要說服他們需要曉之以理動之以情不可直截了當，一定要學會婉轉表達喲。

需要的下屬類型：

他們不需要下屬多有才華，他們需要聽話會執行的員工，尤其是在他們下達任務的時候不去質疑和挑戰他們。你需要的做的事情就是幫他們完美的達成想要的結果。如果在執行任務的過程中，你遇到了不同的困難

比如：

你需要找競品資料之類的，可是你沒有資源去找到一些業內數據。他不但不會幫你解決這個問題，還會質疑你能力有問題。畢竟他招你來是幫他解決問題的，他怎能可能去幫你解決問題呢？

不過他們的下屬如果按照他們的要求很好的執行項目之后，他們還是會給一些獎勵作為激勵的。只是日常工作中不太會讓你感受到自我價值與自我成就感。

這一類的Boss很有層級觀念，所以千萬千萬不要越級，一定要在其位謀其職。

如果你是有自己想法并且想去實現自己想法的小伙伴，那就要考慮這一類的boss適合不適合你了。因為他不會當你是伙伴，只會當你是下屬。

可能會讓你有上班如上墳般的心情。

中庸為王型

性格特點：保守主義，相對佛系

職位：中高層經理到總監級別

權利程度：有一定的決策權

做事風格：80分主義擁護者

這一類的boss做事風格以保守為主，他們不喜歡去承若事情與承擔責任。畢竟少做決策就可以減少出錯的概率。要做決策的時候也是能拖時間就拖時間，比如需要做一個Campaign，他給的意見永遠是中庸的意見，問他這個方案可以不可以，他會告訴你，銷售部的人說可以就可以。銷售部的人不滿意，他就會說銷售部的人說要改，那就按照他們說的改。最后Campaign的時間實在來不及了，他就會拉著各部門負責人一起來討論到底要怎么做Campaign。最后的結果就是，大家匆匆忙忙的把Campaign趕出來。如果Campaign效果不好，也沒關系，因為決策是大家一起出的，責任自然就不是他的責任咯。在他們的心中沒有完美的做好什么事情，只有做好80分不出問題就好。

需要的下屬類型：

他們對下屬沒有什么太大的要求，只要下屬細心一點，不要出錯給他們捅簍子就好。所以涂安穩的小伙伴們，跟著這類boss的步伐不出錯就可以安安穩穩地在自己的職位上工作下去。除非是突然遇到了企業層面的大問題，要不然就不會有什么危機感。

當然，跟著這類boss混自己相對的上升空間就不會太大，所以如果你是追求有夢想的小伙伴，可能這類的boss就不太適合你了。

奇思妙招型

性格特點：才華橫溢，腦洞大

職位：創業公司高層

權利程度：高決策權

做事風格： 敢想敢做

這類的boss還是蠻神奇的，一般會出現在創業型的公司里面，因為公司處于創業階段，所以他們要面對不同的問題與困難。這類的boss總是能在困境中找出不一樣的解決方案。他們往往是員工的指明燈，可以帶領自己的員工突破重重困境。這類boss一般也不會有領導架子，他們喜歡主動和員工交流新的想法，在他們的眼里下屬是工作路上互相扶持的小伙伴。下屬有問題，他會想辦法幫你解決，你沒有辦法找到好的資源，他會想辦法幫你去找資源。總而言之他們是絕妙的問題解決者。

需要的下屬類型：

積極主動好學的下屬，是他們需要的類型。你沒有太多的行業經驗并沒有關系，他們會很樂意分享自己的經驗給你，讓你在職業生涯中感受到能力上質的飛躍。而你最需要的就是有干勁，和他們一起為未來公司的壯大而奮斗。

海納百川型

性格特點：樂于溝通，善于聆聽

職位：中層管理位置

權利程度：低決策權

做事風格： 對下海納百川，對上自有一套

這一類的Boss給人的最主觀的感覺就是舒服，像一個知心哥哥或姐姐。他們特別樂于溝通，愿意認真聽你的想法，并且對你的想法給予自己的意見和看法。你的想法好，會告訴你好在哪里，有問題也會告訴你問題在哪里。他們很尊重員工的想法，會用自己的方式頂住高層的壓力，為自己的下屬開拓一片小天地。讓自己的下屬更好的放手去干手里的事情。如果你的方案或創意非常好，他們也會想辦法去讓高層們認同這個方案或創意，讓你感受到你的勞動成果得到了認可和尊重。

需要的下屬類型：

這一類的boss對下屬有一定的小要求，喜歡積極上進有想法的下屬，以剛畢業的大學生或工作不久的職場新人為主。他們很樂意當職場新人的啟蒙老師，也樂意傳授剛入職場所需要的工作技能點給他們的下屬。

如果你是剛畢業不久準備去職場磨練的小伙伴，找到這樣的Boss是最好不過的啦！

職場關系戶

性格特點：善于耍心機

職位：中高層管理位置

權利程度：中程度決策權，一般上面還有Boss

做事風格： 投機取巧，擅用下屬辦事

職場中總有這種奇怪的現象，就是明明看上去沒有什么能力的人卻坐上了高位。之后才了解到，原來這個人是某個領導帶來的自己人。

這類Boss特別特別投機取巧，他們不需要會太多的技能點。他們做的事情往往是把自己上一級領導要完成的任務傳達給自己的下屬，讓下屬去完成就好了。自己則跟一跟進度匯報匯報進度就可以了。更有心機的則是，把下屬的成果完全歸到了自己的頭上，項目做得好，功勞都是他們自己的。如果項目搞砸了，那就是下屬沒有做好，是下屬的問題。

需要的下屬類型：

因為他們自己的專業技能不夠好，所以需要專業技能特別好的下屬幫他們去完成各種工作任務。他們自己也需要在下屬身上去學習不同的技能點，讓自己的能力去提高。所以這類型的Boss還蠻吸血蟲的。

當你發現你的boss好像沒有做過什么實際的事情，只會安排事情給不同的同事，需要策略的時候出不出什么好的策略，需要給想法的時候沒有想法。那你就要注意了，這類的boss對你的職業生涯可是一點幫助都沒有，而且他還需要用你的才華去成就他們自己。

跟不跟這樣的boss混還是看你自己的心態吧，也希望大家的職業生涯不要碰到這類的boss，要不然真的蠻頭疼的。