出身沒得選，你的老板有的選

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舉報 2018-05-27

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九十月是應(yīng)屆畢業(yè)生們找工作的高峰。

每個人在尋找適合自己的工作的時候，首先看的是行業(yè)前景，其次則是職位和薪水。

But,

有一個非常關(guān)鍵并且會影響你未來職業(yè)走向的因素常常被忽略，那就是選擇適合自己的老板。畢竟有人的地方就有江湖，有老板的地方就有壓抑的下屬。

Jocelyn之前做了一個小調(diào)研，問了大家兩個問題:

你對自己現(xiàn)在的工作滿意嗎？
你對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)滿意嗎？

得到以下數(shù)據(jù)結(jié)果：

僅有39%的人對自己現(xiàn)在的工作感到滿意，至于對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)更是只有25%的人對自己的工作狀態(tài)感到滿意。

這代表大多數(shù)的人在工作中并不是那么順風(fēng)順水。多多少少會有這樣哪樣的問題與煩惱。而這種煩惱很大概率是來源于你的上司，畢竟他是布置給你任務(wù)的人，也是你匯報工作成果的人。

擁有一個好的上司，不僅可以讓你的工作狀態(tài)變得干勁十足，也是你學(xué)習(xí)知識與拓展人脈的好渠道。但是并不是每個人都有那么幸運能遇到一個好上司，畢竟千里馬常有，而伯樂不常有嘛。

Jocelyn就根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗，總結(jié)出5種類型的上司與他們的處事風(fēng)格，不同的上司對應(yīng)了他們需要的不同下屬。身在職場的你，和準備進入的職場的你可以作為參考，看看自己的Boss是哪一種類型或是自己想要哪一種類型的上司。畢竟自己的出身是選不了，選一個適合自己的好上司還是很有的選嘛。

我是老大型

性格特點：極度自信，不好溝通

職位：總監(jiān)級別以上

權(quán)利程度：有一定的權(quán)利或絕對的權(quán)利

做事風(fēng)格：只看結(jié)果，不看過程

這一類的Boss，很相信自己，自己認定的事情就一點是對的。容不得下屬的質(zhì)疑與反對。他們常常有一套自己的認知，只要是違背他們認知的事情，他們下意識的反應(yīng)就是拒絕。與他們溝通起來要特別小心翼翼，如果存在意見不同，那這就是考驗自己情商的時候啦。畢竟要說服他們需要曉之以理動之以情不可直截了當，一定要學(xué)會婉轉(zhuǎn)表達喲。

需要的下屬類型：

他們不需要下屬多有才華，他們需要聽話會執(zhí)行的員工，尤其是在他們下達任務(wù)的時候不去質(zhì)疑和挑戰(zhàn)他們。你需要的做的事情就是幫他們完美的達成想要的結(jié)果。如果在執(zhí)行任務(wù)的過程中，你遇到了不同的困難

比如：

你需要找競品資料之類的，可是你沒有資源去找到一些業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)。他不但不會幫你解決這個問題，還會質(zhì)疑你能力有問題。畢竟他招你來是幫他解決問題的，他怎能可能去幫你解決問題呢？

不過他們的下屬如果按照他們的要求很好的執(zhí)行項目之后，他們還是會給一些獎勵作為激勵的。只是日常工作中不太會讓你感受到自我價值與自我成就感。

這一類的Boss很有層級觀念，所以千萬千萬不要越級，一定要在其位謀其職。

如果你是有自己想法并且想去實現(xiàn)自己想法的小伙伴，那就要考慮這一類的boss適合不適合你了。因為他不會當你是伙伴，只會當你是下屬。

可能會讓你有上班如上墳般的心情。

中庸為王型

性格特點：保守主義，相對佛系

職位：中高層經(jīng)理到總監(jiān)級別

權(quán)利程度：有一定的決策權(quán)

做事風(fēng)格：80分主義擁護者

這一類的boss做事風(fēng)格以保守為主，他們不喜歡去承若事情與承擔(dān)責(zé)任。畢竟少做決策就可以減少出錯的概率。要做決策的時候也是能拖時間就拖時間，比如需要做一個Campaign，他給的意見永遠是中庸的意見，問他這個方案可以不可以，他會告訴你，銷售部的人說可以就可以。銷售部的人不滿意，他就會說銷售部的人說要改，那就按照他們說的改。最后Campaign的時間實在來不及了，他就會拉著各部門負責(zé)人一起來討論到底要怎么做Campaign。最后的結(jié)果就是，大家匆匆忙忙的把Campaign趕出來。如果Campaign效果不好，也沒關(guān)系，因為決策是大家一起出的，責(zé)任自然就不是他的責(zé)任咯。在他們的心中沒有完美的做好什么事情，只有做好80分不出問題就好。

需要的下屬類型：

他們對下屬沒有什么太大的要求，只要下屬細心一點，不要出錯給他們捅簍子就好。所以涂安穩(wěn)的小伙伴們，跟著這類boss的步伐不出錯就可以安安穩(wěn)穩(wěn)地在自己的職位上工作下去。除非是突然遇到了企業(yè)層面的大問題，要不然就不會有什么危機感。

當然，跟著這類boss混自己相對的上升空間就不會太大，所以如果你是追求有夢想的小伙伴，可能這類的boss就不太適合你了。

奇思妙招型

性格特點：才華橫溢，腦洞大

職位：創(chuàng)業(yè)公司高層

權(quán)利程度：高決策權(quán)

做事風(fēng)格： 敢想敢做

這類的boss還是蠻神奇的，一般會出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)型的公司里面，因為公司處于創(chuàng)業(yè)階段，所以他們要面對不同的問題與困難。這類的boss總是能在困境中找出不一樣的解決方案。他們往往是員工的指明燈，可以帶領(lǐng)自己的員工突破重重困境。這類boss一般也不會有領(lǐng)導(dǎo)架子，他們喜歡主動和員工交流新的想法，在他們的眼里下屬是工作路上互相扶持的小伙伴。下屬有問題，他會想辦法幫你解決，你沒有辦法找到好的資源，他會想辦法幫你去找資源。總而言之他們是絕妙的問題解決者。

需要的下屬類型：

積極主動好學(xué)的下屬，是他們需要的類型。你沒有太多的行業(yè)經(jīng)驗并沒有關(guān)系，他們會很樂意分享自己的經(jīng)驗給你，讓你在職業(yè)生涯中感受到能力上質(zhì)的飛躍。而你最需要的就是有干勁，和他們一起為未來公司的壯大而奮斗。

海納百川型

性格特點：樂于溝通，善于聆聽

職位：中層管理位置

權(quán)利程度：低決策權(quán)

做事風(fēng)格： 對下海納百川，對上自有一套

這一類的Boss給人的最主觀的感覺就是舒服，像一個知心哥哥或姐姐。他們特別樂于溝通，愿意認真聽你的想法，并且對你的想法給予自己的意見和看法。你的想法好，會告訴你好在哪里，有問題也會告訴你問題在哪里。他們很尊重員工的想法，會用自己的方式頂住高層的壓力，為自己的下屬開拓一片小天地。讓自己的下屬更好的放手去干手里的事情。如果你的方案或創(chuàng)意非常好，他們也會想辦法去讓高層們認同這個方案或創(chuàng)意，讓你感受到你的勞動成果得到了認可和尊重。

需要的下屬類型：

這一類的boss對下屬有一定的小要求，喜歡積極上進有想法的下屬，以剛畢業(yè)的大學(xué)生或工作不久的職場新人為主。他們很樂意當職場新人的啟蒙老師，也樂意傳授剛?cè)肼殘鏊枰墓ぷ骷寄茳c給他們的下屬。

如果你是剛畢業(yè)不久準備去職場磨練的小伙伴，找到這樣的Boss是最好不過的啦！

職場關(guān)系戶

性格特點：善于耍心機

職位：中高層管理位置

權(quán)利程度：中程度決策權(quán)，一般上面還有Boss

做事風(fēng)格： 投機取巧，擅用下屬辦事

職場中總有這種奇怪的現(xiàn)象，就是明明看上去沒有什么能力的人卻坐上了高位。之后才了解到，原來這個人是某個領(lǐng)導(dǎo)帶來的自己人。

這類Boss特別特別投機取巧，他們不需要會太多的技能點。他們做的事情往往是把自己上一級領(lǐng)導(dǎo)要完成的任務(wù)傳達給自己的下屬，讓下屬去完成就好了。自己則跟一跟進度匯報匯報進度就可以了。更有心機的則是，把下屬的成果完全歸到了自己的頭上，項目做得好，功勞都是他們自己的。如果項目搞砸了，那就是下屬沒有做好，是下屬的問題。

需要的下屬類型：

因為他們自己的專業(yè)技能不夠好，所以需要專業(yè)技能特別好的下屬幫他們?nèi)ネ瓿筛鞣N工作任務(wù)。他們自己也需要在下屬身上去學(xué)習(xí)不同的技能點，讓自己的能力去提高。所以這類型的Boss還蠻吸血蟲的。

當你發(fā)現(xiàn)你的boss好像沒有做過什么實際的事情，只會安排事情給不同的同事，需要策略的時候出不出什么好的策略，需要給想法的時候沒有想法。那你就要注意了，這類的boss對你的職業(yè)生涯可是一點幫助都沒有，而且他還需要用你的才華去成就他們自己。

跟不跟這樣的boss混還是看你自己的心態(tài)吧，也希望大家的職業(yè)生涯不要碰到這類的boss，要不然真的蠻頭疼的。