來源：藍鯨渾水（微信號：hunwatermedia）
采訪、撰文：王詩博
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原標題《“最高發(fā)了10倍月薪”、“抽中了一只英短貓”… | 新媒體公司年終獎揭秘》
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又是一年年會時，又到了每年朋友圈的“年會”大賽。

年會，是每年圍繞企業(yè)和組織為總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一種集會形式。

年會是企業(yè)的春節(jié)，也是公司一年到頭的“戰(zhàn)績復盤”。

渾水目前已在朋友圈看到 3 種形式的年會：傳統(tǒng)式年會、旅行式年會、獎金式年會…（歡迎補充）

傳統(tǒng)式年會，就是員工和老板齊聚一堂，吃飯、抽獎、節(jié)目、游戲一樣不落。

旅行式年會，成為近幾年的“新潮”。老板組織全公司員工一起旅行、放松，作為工作一年的特別犒賞。

獎金式年會，就是不開年會，只發(fā)年終獎，也是最容易讓每位員工都“滿意”的福利。

還有一種年會厲害了，那就是沒有年會，也沒有年終獎…

新媒體行業(yè)的年會是什么樣的？新媒體公司的老板給員工發(fā)多少年終獎？年終獎的發(fā)放標準是什么？

本期渾水特邀，為你揭秘新媒體公司的年會&年終獎。

01 商務范

“年終獎最高發(fā)了 10 倍月薪”

今年年會，商務范的創(chuàng)始人鄧濰，帶領 10 人團隊去長城腳下泡溫泉，團隊一起玩狼人殺到凌晨四點。

鄧濰告訴渾水，她原本打算年會帶著團隊去日本旅行，但因為年前一直在出差，就改成過完年再去。

Q1：年終獎怎么發(fā)？

鄧濰：本來基礎是 1 個月的薪水，但是每年我們都會多發(fā)一些，好一點的同事 5 到 10 倍，最高發(fā)了 10 倍月薪。

Q2：年終獎的發(fā)放標準是什么？

鄧濰：主要看 4 點。

第一，自己所屬工作的完成度，完不成、完成和超標完成。

第二，主要工作之外的跨領域任務，新媒體這塊比較靈活，有些工作很難量化或者流程化，這部分也是一種補貼。

第三，團隊內(nèi)輸出，對團隊氛圍正向影響、團隊其他成員的協(xié)助、對新人的指導。

第四，工作年限，穩(wěn)定性。

02 金融八卦女

“張家口滑雪，年會歷時4天”

金融八卦女的年會是和所屬集團一起舉辦的，一共 370 人，分別來自北京、上海、鎮(zhèn)江，最后聚集到北京張家口，年會歷時 4 天。

年會在張家口國際酒店舉行，抽獎環(huán)節(jié)的獎品是 iPhone X 。年會過后，公司組織員工在張家口太舞滑雪場滑雪。

金融八卦女的年終獎金額按照平時的工資乘以系數(shù)發(fā)放，表現(xiàn)好的同事系數(shù)越高，分到的年終獎也越多。

“因為公司員工太多，核算時間也較長，所以年終獎應該在春節(jié)前發(fā)放”。

Q：年會最讓你印象深刻的是什么？

陳靜芳：因為我們今年 1 月 1 日正式集團化，所以這是我們公司、也是整個集團人數(shù)最多的一次年會。

滑雪的時候，因為我們第一次在這么大的滑雪場滑雪，又有很多同事，所以每個人都很 High 。

而且在年會上，我們還喝到了集團即將上市的“紅色盛景”天然蘇打水。

03 日本設計小站

“北海道雪國浪漫之旅，年終獎共 6 位數(shù)”

日本設計小站的年會，同樣是旅行的方式。作為一家專注日本設計和生活美學傳播的新媒體，小站主理人日站君帶領團隊 15 人集體去了北海道團建＋聚餐＋ shopping 。

團隊里有些人是日本海外留學生，有些是設計師，有些是日語科班畢業(yè)，大家年前一直商量去哪里合適，最后還是鎖定了期待許久的北海道，札幌買買買＋小樽浪漫之旅。

“雖然從杭州到札幌，一路比較曲折坎坷（遇上北海道大雪取消航班，又臨時轉(zhuǎn)機），但依然阻擋不了大家對北海道的熱情?！?/p>

日本設計小站也通過旅行的方式，采集了很多北海道的素材和內(nèi)容，也為來年的 MOOK 雜志創(chuàng)刊做足準備。

Q1：年終獎發(fā)了多少錢？

日站君：具體數(shù)字就不透露啦，一共是6位數(shù)。

Q2：年終獎的發(fā)放標準是什么？

日站君：發(fā)放標準主要看業(yè)績量＋團隊貢獻＋入職時間，部分優(yōu)秀員工和老員工會有現(xiàn)金獎勵。業(yè)績好的多給，業(yè)績一般的就少給。剛?cè)肼殯]有滿一年的員工則沒有現(xiàn)金獎勵。

04 什么值得吃

“帶團隊去長灘島度假”

今年 1 月末，“什么值得吃”的創(chuàng)始人龍泉，帶領團隊去了長灘島度假團建。

Q：年終獎怎么發(fā)？發(fā)放標準是什么？

龍泉：因為團隊只有 3 人是上半年就入職的，所以好多同事入職都沒滿一年，甚至 3 個月都沒滿，但我都會按照工作表現(xiàn)和基礎薪資包一個新年紅包給他們。

我們年終獎的發(fā)放標準按照業(yè)績表現(xiàn)來看，基礎是一個月薪資，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會往上調(diào)整。

05 臨沂五月

“共準備了50萬現(xiàn)金”

臨沂五月因為在多地都有城市自媒體公司，所以開了幾場正常規(guī)模的年會。

上海公司去常州租賃了幾套別墅，共玩了三天兩夜。員工白天在酒店述職，晚上享受溫泉和睡衣趴，喝酒唱歌跳舞。五月說，給大家準備了禮物，口紅，奢侈品等。

臨沂五月的上海公司年會

臨沂公司在酒店舉辦了年終感恩答謝會，邀請了幾十位臨沂五月的客戶。同事們自己主持自己表演節(jié)目。還設置了抽獎環(huán)節(jié)，獎品有 iphone X 等。

臨沂五月的臨沂公司年會

創(chuàng)始人五月告訴渾水，通過上海公司的年會，他發(fā)現(xiàn)自己對很多同事平日不夠了解，顛覆了一些他的認知，發(fā)現(xiàn)很多同事很活潑，唱歌很好聽。

臨沂公司的年會，從策劃階段，員工們就要求五月不要管，放手讓同事們自己做，自己玩自己嗨。最后，他覺得也很不錯，為他們感到欣慰。

Q1：年終獎怎么發(fā)？一共發(fā)了多少錢？

五月：幾家公司的年終獎，過節(jié)費，獎勵等加起來在 50 萬左右。在行業(yè)里其實不算多。每位員工最多分到幾萬，少的也只有一兩千。

Q2：年終獎的發(fā)放標準是什么？

五月：主要根據(jù)崗位貢獻以及入職年限設定。老同事以及管理崗位上的同事相對多一點。

06 新片場

“ 10 大小蜜蜂獎和 10 大貓頭鷹獎”

新片場目前是一家擁有 350 人的公司，年會分為兩部分：下午成長之星分享會+晚宴 party 。

新片場 CEO 尹興良說，每年年會都有一個傳統(tǒng)，大家坐下來回顧過去一整年的工作與生活，談談成長的感想和體驗，讓大家共同進步。

新片場年會

晚上的年會 party ，每個團隊都有精彩的節(jié)目，除了常規(guī)獎項以外，新片場特設了十大男神女神獎，旨在獎勵公司既有顏值又有業(yè)務能力的同學。

還有 10 大小蜜蜂獎，獎勵公司每天上班最早的同學，10 大貓頭鷹獎，獎勵公司每天加班到最晚的同學。

Q1：年會準備了哪些獎品？

尹興良：iPhone X、Apple Watch、Sport Seies 智能手表、iPad、拍立得、飛利浦榨汁機、飛利浦加濕器、博朗電動牙刷、Kindle 等。

Q2：年會有哪些印象深刻的事？

尹興良：有一個特別溫暖的環(huán)節(jié)，為了體恤回家路程遙遠的北漂同學，本次年會抽取了一位幸運同學送機票，用愛送她回家 。

Q3：年終獎的發(fā)放標準是什么？

尹興良：公司年終獎是從三個維度進行評估的，獎勵長期在公司服務、業(yè)績和價值觀突出的優(yōu)秀員工。

07 深夜發(fā)媸

“ 100 萬現(xiàn)金，還有同事抽中了一只貓”

深夜發(fā)媸今年的年會在深圳回酒店舉辦，據(jù)說為了能讓公司的戲精能夠盡情秀身材，老板徐妍特意囑咐酒店加大空調(diào)暖氣。

下面我們就來了解一下這個時尚公司是怎么把一場正經(jīng)的年會辦成一場時尚 Party 的：

徐老師說，為了贏，大家提前兩個月就開始準備年會禮服

“深夜發(fā)媸”此次年會的主題是“我們不一樣“。

年會上，員工們除了很想贏“最佳著裝獎”以外，100 萬年終獎和奢華的禮品才是他們當晚的終極目標。

據(jù)說，老板徐妍發(fā)出 100 萬年終獎，感謝 50 多位員工們一年來為公司付出的努力和付出。抽獎環(huán)節(jié)則準備了各大奢侈品牌的套裝和 iPhone X 。

Q1：年終獎的發(fā)放標準是什么？

徐妍：根據(jù)入職時間+部門業(yè)績+工作業(yè)績。

Q2：為員工準備了哪些特別獎品？

徐妍：當晚最特別的獎品應該是這只英短凈梵了。

深夜發(fā)媸提前了解了員工對于獎勵貓咪的態(tài)度，并在當晚現(xiàn)場“發(fā)貓”，這樣全場吸貓的年會，應該非常特別了吧…

一位同事抽中了這只英短凈梵，全場投來羨慕的眼神。

徐老師說，深夜發(fā)媸篩選了想養(yǎng)貓并且家里有養(yǎng)貓條件的愛貓同事，最后鎖定了一份“送貓”名單。

08 英國報姐

“ Cosplay 與東北花襖同在”

報姐說，今年“英國報姐”的年會形式還是很歡脫的，Cosplay 與東北花襖同在、唱跳嘻哈與野迪廣場舞齊飛。

“最主要的目的是讓沒日沒夜辛苦了一年的員工們能玩的開心，吃吃喝喝，分分錢，輕松愉快就好。”

Q1：年會抽獎準備了哪些特別獎品？

報姐：年會抽獎的禮品，除了標配的現(xiàn)金、iphoneX、iphone8、Switch、Kindle之外，我們還專門為每一位員工量身定制了專屬禮品，比如：貓屎鏟、瘦腿褲、生發(fā)精和老板的一個吻……

Q2：年終獎怎么發(fā)？一共發(fā)了多少錢？

報姐：這問題應該讓我們員工說，但估計他們都不敢露富，說了怕被搶。

Q3：現(xiàn)在團隊有多少人？

報姐：17 年已經(jīng)有 30 多人了，但是我們的員工都是戲精，自己可以分裂，每個人都能至少變成三種工作形態(tài)，也算百人團隊了吧。今年團隊還會不斷壯大。

09、曲瑋瑋

“年終獎是帶著行李箱去銀行裝的錢”

“年終獎是帶著行李箱去銀行裝的錢?！?/p>

今年“曲瑋瑋工作室”的年會形式是——沒有形式。她說，原本還預定了集體“大保健”，結果因為推拿師集體返鄉(xiāng)而被迫放棄。

“最后男同事在上海高樓密室中大變女裝，女同事反串帥氣的英倫偵探，全團小伙伴釋放真我。

在大快朵頤中，讓辛苦奮斗一年的小伙伴盡情釋放。在來自四海八方的小伙伴進行完家鄉(xiāng)話教學環(huán)節(jié)后，又去了茂悅套房，見證了我們分錢分禮物時刻，背景音樂則是每年春晚結束保留曲目《難忘今宵》”。

年會抽獎環(huán)節(jié)的所有獎品，都是曲瑋瑋親自海外采購來的。

獎品包括 Mac 電腦，Lamer 大禮盒，SKII ，絕版小眾品牌香水，曲瑋瑋還為每一位實習生小伙伴配齊了 300 萬商業(yè)保險和 100 萬意外保險，實行新的帶薪年休假制度。

“當然，我們還為小伙伴們定制了專屬實用祝福，如新年就有 X 生活等。”

Q1：年終獎怎么發(fā)？一共發(fā)了多少錢？

曲瑋瑋：年終獎是帶著行李箱去銀行裝的錢，具體數(shù)額可以問我們小伙伴。不過我估計為了回家路上安全他們都不會說。

嗯，年終獎范圍則是從剛?cè)肼?20 天到所有實習生都有。

Q2：現(xiàn)在團隊有多少人？

曲瑋瑋：2017 年“直系親屬”有近 20 位小伙伴。有血緣關系等于一家人的小伙伴還有幾十人，再加上每個小伙伴三頭六臂變身，有時候還要來個“有絲分裂”，也是三位數(shù)以上的人員超級大家庭了，俗稱“百人團”。

10 桃紅梨白

“計劃的溫泉團建趕上大雪，年終獎總額 6 位數(shù)”

“桃紅梨白”創(chuàng)始人葛怡然說，今年公司年會本來準備出門泡溫泉團建，結果趕上大雪。

所以后來她找了一個會所，做了一個餐會的形勢：先個人述職，然后吃飯，抽獎。

年會獎品準備了 SKII 的護膚套盒，野獸派的禮品，還有 iPhone X 。

Q：年終獎怎么發(fā)？一共發(fā)了多少錢？

葛怡然：年終獎我們大概要到農(nóng)歷新年之前再發(fā)，為 13 名員工一共準備了 6 位數(shù)的年終獎。

11 功夫豆

“準備了300萬現(xiàn)金”

Q：年終獎怎么發(fā)？一共發(fā)了多少錢？

夏小白：年會抽獎都是現(xiàn)金，一共準備了 300 萬。

去年抽獎環(huán)節(jié)為大家準備的是 iPhone ，今年直接一點，發(fā)現(xiàn)金。

12 小鵝通

“主題公園游玩，年會歷時兩天”

小鵝通的年會形式是簡短會議（發(fā)紅包）+主題公園游玩，歷時兩天。

小鵝通的員工告訴渾水，2017 年從 20 位程序員擴大到 60 人的技術+客戶服務團隊，2018 年團隊人數(shù)將再擴充兩倍。

經(jīng)過一系列演講報告（發(fā)紅包前的鋪墊）后，就進入了發(fā)紅包環(huán)節(jié)。

“拿到紅包的時候，我仿佛看見小伙伴們帶起金鏈子和墨鏡，一臉 hustle 的表情，響起了 thug life 的 BGM 。”

據(jù)小鵝通的員工表示，他們在年會收到的紅包不算年終獎：“年終獎已經(jīng)多到讓他產(chǎn)生了恐懼（我也是見過世面的人），只能透露這么多了…”

Q：年會有哪些印象深刻的事嗎？

小鵝通Django：寒冬臘月，狂風肆虐，很朋克地玩了激流勇進等項目。那天我們都懷念起保溫杯和枸杞大棗帶給我們的呵護。

除了以上 12 位新媒體公司的老板向我們透露了年會和年終獎的細節(jié)，還有幾位新媒體從業(yè)者也向渾水講述了他們的年會。

@洛昕：沒有年會，年終獎估計也要涼了…

@老師傅玄空：三等獎 500 毫安充電寶；二等獎 1000 毫安充電寶；一等獎是充電器…

@我走路：我們年會應該在三月份，不吃飯，不表演。老板會總結一下去年的公司發(fā)展狀況，說一說下一年公司的發(fā)展方向。最后抽獎、發(fā)年終獎。

@小本：年會抽獎環(huán)節(jié)，直接抽錢。一等獎 5000 ，二等獎 3000 ，沒抽到的通通 2018 ，也算干脆了。

@船船：年終獎？大家都已經(jīng)發(fā)了？我們還沒發(fā)一月份的工資，完全不知道有沒有啊…年會倒是過了。傳統(tǒng)年會，20%的現(xiàn)金獎比率，我永遠都是那80%。你問我，滿不滿意？非常不滿意！這抽獎方式非常不利于團結，旅行年會我倒是艷羨。

雖然各家公司的年會方式各不相同，大部分公司的年會，都是希望犒勞辛苦一年的員工，讓大家開心地過個好年，并在接下來的一年里，有繼續(xù)努力工作的動力。

看了這么多新媒體公司的年會，還有他們的年終獎，你有想去哪家公司“搬磚”的沖動？

微信：藍鯨渾水
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