馬云“996”的毒雞湯，我們含著眼淚干了吧！

原創贊收藏評論

舉報 2020-12-04

掃描,分享朋友圈

最近馬云對996的全新解讀在網絡上又引起了軒然大波，支持者大喊他是職場的教父，是人生的指路明燈，“加班就是奮斗，青春無悔”，反對者說他是剝削階級資本家的嘴臉，暴露無遺，他用他個人意志凌駕于廣大勞動群眾的利益之上！總之雙方爭論不休。有些人問老陶，你對這個問題怎么看。我把自己抽離出來很客觀中立的看待這個問題，和大家分享一下我的觀點。

一、從企業家角度來講

1.我認為作為企業方，當公司需要通過加班的方式讓工作效率更高，讓工作成果更多的時候，請給予員工充分的知情權、選擇權和尊重。這句話的意思就是說我們不能做一個帶有欺騙性質的公司，我們不能忽悠別人，我們怎么怎么樣，但是實際上我們又是給到了不公平的待遇，所以說當你需要有這種工作氛圍的時候，請在招聘培訓，在和這些職場從業人員溝通和交流的時候，把這些問題很坦然的說清楚，我相信絕大多數的員工是可以理解和接受的，他也有自己一個充分選擇的權利。

2.既然是加班，既然是勞動法規定之外的額外勞動，就應該給予別人尊重，至少在精神層面要給予別人一定的補償，這個里面可以通過一些企業文化活動的組織，一些公司活動的一些調劑，包括對家庭的關懷，靠人力資源靠老板去想一些方法，其實是可以做到一定程度的平衡，因為人就是追求一個動態平衡的過程。

二、從職場人士角度，我是這么看的：

1.第一個你的職場可以不是996，但你的人生一定應該是996！拋開那些有特殊家庭背景，家庭衣食無憂這樣的一類人，我們不去講，因為這不在我的討論范圍之內。因為我相信很多人都和我一樣來自于普通家庭，都有各種各樣生活的壓力，所以我們不可能像有些人所說的追求所謂的幸福生活，所謂的天天陪伴家人，所謂的去享受更多精神層面的東西，很多人像我一樣做不到！我們只有不斷的去提升我們的收入和提升我們的財富的時候，我們才能有安全感的去面對我們的家人，去面對自己。

我經常給別人說這樣的一句話：我們花錢去讀MBA，去讀什么培訓班，難道我們在職場上上班，它不是一種最好的最低成本的歷練嗎？當我們用周末時間去見客戶的時候，當我們用周末時間去在我們的一些渠道商場去做活動的時候，這是從我的工作經歷來講，我覺得對于我來說雖然是占用了一定的休息時間，但卻總結了很多的工作經驗，提升了很多的工作技巧，而且我沒有給公司交一分錢，這是一個免費的學校，這是我自己的一種理解和思路。

所以人生必須要有996，就是你自己要給自己996這樣的安排，不管是在你的工作上去鍛煉，還是選擇一些其他的進修、提升和歷練的方法，這是我們中國當下國情所要求我們必須做的，因為我們目前的社會保障制度和福利制度還遠遠不能和西方的發達國家相比較，這是第一個觀點。

2.第二個觀點就是我比較反對一些低質量的無效率的重復性的996，也就是說當你去996的時候要想一想你在做什么？如果你做的事情是完全重復的，對于自我提升程度非常有限，僅僅是為了老板去奉獻更多的工作成果，讓老板賺更多的錢，你自己是微微的提高了收入或者是加班費，我覺得這種選擇你要去思考。

我提倡一些有質量的有深度的有積累的，為你將來是有提前存儲量的一些996，也就是說這種996它要么是在積累你的客戶資源，要么是在提升你的人脈資源，要么是在擴大視野，開闊思路，包括你的工作技巧，它在未來的2到3年或3到5年是有回報的，可能是職場上的晉升，也有可能是薪資上的一些成倍的增加，還有可能為你將來做其他事情做好充分的準備。那這樣的996我倒是認為是可以去提倡的。

所以當我面對一個問題的時候不要做一個鍵盤俠，不要只是一味的去罵或者說是擁有一個很偏激的觀點，而是要真正的結合自身，結合我們社會發展的狀況和現階段的國情去做一個有利于自己的選擇。今天的觀點給大家分享到這里，希望我們在職場當中都能夠獲得更豐盈的人生！

本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。