非名校畢業生如何找到好的工作？

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舉報 2020-12-03

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最近一位即將畢業的大學生非常困惑的跟我們交流說，他正在遭遇嚴重的就業歧視，他就讀于國內的一所普通二本院校，從去年開始陸陸續續通過各種方式去找工作，當他想要和自己青睞的幾個知名品牌和優質企業去鏈接的時候，他發現幾乎沒有什么機會和可能性，這些招聘者或直接或委婉地告訴他，我們只要985和211院校畢業的學生，還有更夸張的是只找幾個最頂級的院校畢業的！他很郁悶，也不知道如何應對。

1.我們相信他有這個實力，但同時我們要非常冷靜客觀的去面對這個并非個體所遭遇的社會現實。我反對用歧視這個詞，因為一個企業在選擇一種行為方式的時候，它要充分的考慮效率、投入產出比和風險控制，所以一些優秀企業在圈定一些高校范圍去選擇就業的學生來說，這是一種無可厚非的通用的做法，我們要理解。

2.另外我們要有一種還賬的心態，你現在之所以沒有那些最頂級院校畢業的學生，他們的機會多，他們的先發優勢強，就是因為你曾經高考的時候沒有發揮好，因為高中的時候成績不夠優秀，或許不夠努力，這個帳遲早是要還的，這才是真正的公平。

3.職場是一個中長跑，30歲是第一個分水嶺，它可以決定你未來的職場走向和發展的軌跡，40歲是第二個分水嶺，它基本可以鎖定你整個職場生涯混的怎么樣。所以時間還早，大家不要太著急，也不一定要一步到位，我們可以分階段去走，盡量把第一份工作找到最佳最滿意的一個狀態。

那么到底在策略和技巧上應該怎么應對？我從幾個方面去和大家分享一下：

1.第一個就是獨辟蹊徑，也就是說我要繞開這些通用的招聘方式和傳統的招聘會，選擇一些招聘的淡季的時候去和目標企業去想辦法去接觸，甚至是用一些非常規的方法和手段來找到最關鍵的人物，就像羅永浩當年寫一封信去打動新東方的校長。還有這個時候稍稍分階段去走，可以先找知名品牌的一些關聯企業，上下游企業，和一些它的分子公司，包括它的經銷商和代理商。這些雖然不完全等同于總部，但是他們在企業文化，在他們的工作氛圍，在他們的工作效率上，他多多少少都是有一些相通的。你在這樣的關聯企業經歷3到5年的積淀和積累，未來也會找到一個很好的跳板和空間。

2.第二是學會降維打擊，不要覺得好像我是本科畢業生，我就要和跟我一樣的這些一本還有重本的這些學校去競爭。我想辦法和大專生去找一些和他們共同競爭的崗位，比如說銷售，銷售屬于大的營銷的一個范疇，說實話去做一個銷售員去做一個業務員，的確它的起點不高，門檻不高。但是十年以后，從他的薪資待遇、個人成長來說，我認為仍然是一個非常有光明前景的一個方向。我是普通院校畢業的，但是我去找一個要求沒有那么高的銷售的崗位，只要我兢兢業業認真總結，在做好業績的同時，又有一些理論的積累和方法技巧的沉淀，然后很有可能在這里面脫穎而出，成為里面的領導者，而事實上從銷售這個領域做到最后的副總經理副總裁甚至CEO的也不下少數，所以這也是一個我們普通院校畢業學生一個很好的通道。

3.最后一個是要去學會用發展和看趨勢的一些方法來看待未來可能出現的明星公司，一些賽道和一些方向，這個就有點像投資公司的一種做法。因為不是每一個企業一出生下來就是很強大的，有一些創業型的公司，有一些新的這種商業模式，它在一開始的時候，由于對人才的渴求，要求沒有那么高，這也是我們普通院校能夠進去的一個契機，當然這個時候你的眼光要準。

還有從整個行業來說，比如說我服務的餐飲行業，我覺得這個行業來說，到現在為止門檻都不高。里面的一些管理人員、運營人員，他們所招聘的這種需求就沒有那么強勢，也是很有機會進去的。那么為什么我們非得要去那些高校高手云集的地方，我們可以通過餐飲這個行業進入，通過幾年的沉淀未來成為這個行業的領袖，那也是一個非常好的選擇。

希望從一些策略技巧的層面去引導你去如何應對我們在就業中存在的問題，希望能夠給大家一點啟發。

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