4A HR面對面-職己而談 【第一期】
簡歷梳理
1.簡歷不能純粹為了好看而套模板，容易限制項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)展示;
2.一段與求職方向有關(guān)的自我介紹是不可或缺的;
3.公司經(jīng)歷務(wù)必豐滿，詳細(xì)到具體項(xiàng)目、亮點(diǎn)提煉與成就總結(jié);
4.興趣簡概有力，與求職方向有關(guān);
5.其它技能勿喧賓奪主，所獲獎(jiǎng)狀應(yīng)簡單解釋來歷及含金量;
6.聯(lián)系方式盡量留一下微信號;
7.職己知彼，知道對方項(xiàng)目急需什么，主動表現(xiàn)與該項(xiàng)目有關(guān)的代表案例——很多時(shí)候，你不說面試官也就不再問了。
Q&A
Q:4A門檻好不好進(jìn)?
4A選人都有一套標(biāo)準(zhǔn)，一定要有一方面能力突出，但不一定非得是專業(yè)技能，還可以是與工作有關(guān)的其他個(gè)人興趣、腦洞展現(xiàn)。
Q:面試時(shí)如何進(jìn)行薪資談判？
面試最后一定要談薪酬，首先出發(fā)點(diǎn)要真誠，可以先說出自己期望的薪資（一般相對上家薪資浮動20%～40%），再和HR談要這份薪資的理由。那為什么有時(shí)要不到期望的薪資？首先4A公司會有一個(gè)自己的薪酬體系，其次根據(jù)目前項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的整體薪資情況，如果你比之前離職的人薪資還要高，那么HR聘用你之后還需要向高層領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)leader解釋比原來離職者成本高的原因，還有就是給你的薪資水平對團(tuán)隊(duì)會不會造成心理落差和不平衡。
但反過來來想，如果你有這家公司、這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有的才能天賦，而且對他們以后可能會有極大幫助，那么這就可以被當(dāng)作談判的一個(gè)突破點(diǎn)，也可以從其它角度去多想一些這樣類似的點(diǎn)。
最后，在面試過程中，如果你覺得已完全hold住面試官的節(jié)奏，感覺到他對你已頻繁表達(dá)滿意之情，那就可以多要一些。
Q:針對目前廣告人浮躁的現(xiàn)狀，不斷地去做新項(xiàng)目、去填坑，那這個(gè)過程中會不斷地感覺到自身與周遭一切的矛盾，也會不斷地對自己及他人產(chǎn)生質(zhì)疑，那么如何對待和處理這種情況？
每一個(gè)人都會經(jīng)歷職場的瓶頸期，大瓶頸、小瓶頸，不同階段不同年齡不同的公司，甚至是不同的崗位都會有。知道什么對你是最重要的，就知道怎么去解決。從來是自己把自己的思路限制了，要四處的碰、四處的找，以一個(gè)開放的態(tài)度接受身邊的變化，以包容的態(tài)度包容現(xiàn)在的狀況，為什么要去拘泥住自己呢？沒有人去拘泥你，多做包容。做自己喜歡和開心的比什么都重要，開心了，熱愛了，你才能做好。
Q:新入行的廣告人在完成作品的時(shí)候會有不清楚衡量完成的水平的情況，那么對于我們來說要用怎樣的標(biāo)準(zhǔn)去判斷？
分兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是自己的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，如果你只是為了完成工作，直接去問領(lǐng)導(dǎo)；至于你自己的標(biāo)準(zhǔn)，是可以換一個(gè)角度了，這個(gè)不是你的工作，是你自己的東西了，那你這樣反復(fù)地質(zhì)疑自己，反復(fù)地加深你自己，那這樣就是一種樂趣了。
Q:4A的員工是如何看待工作的？
把工作當(dāng)成一個(gè)“兒戲”來看，這樣說并不是不認(rèn)真，而是一種放松的手段，工作里最不缺的就是認(rèn)真和緊張，所以對于廣告行業(yè)來說，當(dāng)做“兒戲”反而是適合廣告行業(yè)的心態(tài)。當(dāng)你真正進(jìn)入4A公司你會發(fā)現(xiàn)，里面的人真的把工作當(dāng)作“兒戲”在做。喜歡就去做，不帶有功利的心去做喜歡做的事，時(shí)候到了自然水到渠成。
Q:現(xiàn)在支撐著你還在廣告行業(yè)的原因是什么？
這個(gè)行業(yè)的新潮。我比較喜歡新的事物，想法不死板的人。在傳統(tǒng)行業(yè)大部分是被變化推著走，很不開心。在這里我每天都在接收好玩兒的東西，甚至是刷新我世界觀的有意思的事兒，而且最酷的是：我們是創(chuàng)造新事物的人，所以，我喜歡在這里。
Q:例如文案策劃很多分類，不同職位的內(nèi)容做的事情是完全不同的領(lǐng)域，例如腳本策劃和線上線下活動策劃，這個(gè)時(shí)候跳不同內(nèi)容的職位相當(dāng)于是跳不同的行業(yè)，那么這個(gè)時(shí)候，之前的經(jīng)驗(yàn)是怎么算？
首先考慮清楚是否要舍棄你現(xiàn)在的職業(yè)，要換職業(yè)是因?yàn)槭裁矗咳绻亲约哼€比較喜歡目前的職業(yè)，但是我找不到合適的公司去做，建議還是盡量堅(jiān)持這個(gè)長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。而且隨著時(shí)間推移，每一位職人都會對自己的職業(yè)有更深層次的認(rèn)知，甚至是推翻原來的自己。
Q:那么說一旦跳行之后，之前的經(jīng)驗(yàn)都不算，在這后又相當(dāng)于零起點(diǎn)在做？那薪資這部分呢？
也不想當(dāng)于都沒有吧，原來經(jīng)驗(yàn)是給你提供工作思路、方法和態(tài)度，但是工作相關(guān)性可能沒有那么大。在職業(yè)方向里跳槽可能薪資有大幅提升，例如文案專員原來是7k，同職業(yè)跳槽了之后是10k，那如果是換了相關(guān)性的職業(yè)，如策劃，那薪資可能還是7k和原來差不多，認(rèn)清自己最重要的，懂得有所取舍即可。
注：以上分享僅作為個(gè)例參考，請慎自我?guī)搿?/p>
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