這些很毒很毒的職場(chǎng)毒雞湯，別誤喝了
職場(chǎng)上，我們經(jīng)常聽(tīng)到一些“好像很有道理”的話，一些“貌似充滿正能量”的激勵(lì)，卻發(fā)現(xiàn)自己“懂了很多道理然而并沒(méi)有什么用”。如果你曾遇到過(guò)，不妨先想想那些是不是一碗接一碗的毒雞湯。小編整理了一些職場(chǎng)毒雞湯，看看有沒(méi)有你誤喝的那一碗？歡迎大家留言補(bǔ)充。
給你的工作量越多，說(shuō)明對(duì)你越重視
這樣的開(kāi)場(chǎng)白后往往接著一句“能力越大，責(zé)任越大”，不費(fèi)一角一分又滿足人的虛榮心。如果你每天干的活明顯多于別人，但自己很高興還感覺(jué)得到器重，那么與其說(shuō)你很有才干，不如說(shuō)你的領(lǐng)導(dǎo)很會(huì)管人。那些曾經(jīng)深信這句話的人，一部分被拖垮了，一部分在一次次被增加了額外的工作量又毫無(wú)實(shí)際回報(bào)之后告訴你一條痛的領(lǐng)悟“領(lǐng)導(dǎo)叫你做事，不能不做也不能全做好”。
是金子自己會(huì)發(fā)光的
如果金子自己就會(huì)發(fā)光，還要淘金、清洗、加工、保養(yǎng)這些行業(yè)干啥？競(jìng)聘總統(tǒng)都需要自己去演講拉票，職場(chǎng)上的你還等著“伯樂(lè)相馬”的佳話呢？就算是顆金子，加上驚人的運(yùn)氣和異于常人的忍耐力被發(fā)掘了，別的金子可能已經(jīng)被雕琢成工藝品或者進(jìn)入收藏品行列了。所以別等著別人來(lái)發(fā)掘你，作出了成績(jī)就清晰地總結(jié)好，勇敢地匯報(bào)，“百聞不如一見(jiàn)”，適時(shí)走到臺(tái)前。
“辛苦了，你的努力老板知道的”
事實(shí)上老板通常并不關(guān)心專業(yè)含量和工作量，結(jié)果是他們唯一能直觀看到和記住的東西。所以領(lǐng)導(dǎo)這么安慰你的時(shí)候，如果你期待加薪升職等實(shí)際的回報(bào)，趁早走出虛假的安慰憑能力拿結(jié)果談判，獎(jiǎng)金放假加班費(fèi)，哪樣都比廢話強(qiáng)。
不要在最應(yīng)該奮斗的年紀(jì)選擇安逸，所以加班吧
網(wǎng)上有些論調(diào)鼓勵(lì)年輕人加班，并通常這么舉例：一個(gè)名校畢業(yè)，工作、交際等各項(xiàng)能力都很優(yōu)秀的男生，只因?yàn)榭咕苤苣┘影?，從老板、同事都贊口不絕，最后淪落到從不被委以重任，也沒(méi)機(jī)會(huì)升職加薪的下場(chǎng)；并最后得出結(jié)論，“那些年輕時(shí)只想好好生活的人，過(guò)著過(guò)著，生活就沒(méi)了。”
這種灌輸只有加班才是努力上進(jìn)的表現(xiàn)的文章，看看就好了，加有價(jià)值的班（能帶給你金錢或者帶給你成長(zhǎng)），讓別人去說(shuō)吧。另外，在年輕的時(shí)候確實(shí)不要放棄奮斗，最好有個(gè)夢(mèng)想并努力達(dá)成，這樣年老后跟人吹牛才有素材。
個(gè)人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
一個(gè)沒(méi)有全局性考慮問(wèn)題覺(jué)悟和能力的員工，往往難有建樹(shù)，即使他們很努力了，也總到不了點(diǎn)子上。但管得太寬，超出自身能力范圍也是白忙活又討人厭。怎么辦？最簡(jiǎn)單的是站在直接領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的角度看全景做規(guī)劃，掃好自家門前雪，順便也幫他們掃掃。
新工具不如傳統(tǒng)的靠譜
汽車普及之前，騎馬的人嘲笑那是個(gè)不會(huì)走的盒子；飛機(jī)普及之前，地上的人們覺(jué)得它肯定往下掉?？孔V的新工具普及之前總會(huì)有人用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)質(zhì)疑，這是好事，也是先行者搶占先機(jī)的好時(shí)候。現(xiàn)在的薪酬主管用智能薪酬算薪都能直接同步考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)算薪一鍵發(fā)送工作條到手機(jī)了，能少加好幾天班又不出錯(cuò)，除了干的活變少了需要心理上適應(yīng)其他沒(méi)什么不好。
面試就提五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)的人沒(méi)前途
如果會(huì)主動(dòng)保障自己的合法權(quán)益都是沒(méi)前途，那么給連基本的員工權(quán)益都沒(méi)法保障的公司白打工白付出才是有前途的事嗎？問(wèn)清楚了好辦事，省得以后多矯情。在只談情懷不敢談錢的公司，走過(guò)最長(zhǎng)的路，就是領(lǐng)導(dǎo)的套路，給你畫的大餅，可能他自己都得不到。
30 歲還沒(méi)做到管理層的人生是失敗的
這句話就跟“30歲還沒(méi)結(jié)婚的女人是失敗的”一樣充滿惡意。如果年齡能跟管理者畫上等號(hào)，那么所有人都等著老就好了；如果成功只能跟當(dāng)上管理者畫上等號(hào)，那么我選擇管理自己。
女人跟男人不一樣，不用那么累
事實(shí)是，女人可能比男人更累：事業(yè)累，生育累，家庭生活累，甚至“同工不同酬”；辭職尤其要慎重，如果因?yàn)榛橛龁?wèn)題找不到工作心更累。平等不是哪個(gè)性別帶有特權(quán)，而是都擁有自由選擇的權(quán)利，那些“職場(chǎng)媽媽，欠孩子一句對(duì)不起”的論調(diào)應(yīng)該道歉，你怎么不說(shuō)“職場(chǎng)爸爸，欠孩子一句對(duì)不起”呢？
月薪 3K 和 3W，只差了某個(gè)基本技能
如果某項(xiàng)基本技能就能帶來(lái)那么大的差異，回報(bào)這么豐厚，為什么鼓吹者還需要以低價(jià)（相對(duì)薪資差異）兜售課程，賣力引流呢？別相信所謂課程對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和某項(xiàng)單獨(dú)技能在短期會(huì)帶給工作巨大的改變，他們的預(yù)測(cè)沒(méi)什么成本，如果你深信不疑，代價(jià)總要自己承擔(dān)的。要高薪通常只有兩條道：玩轉(zhuǎn)核心技術(shù)和積累全面才能。有時(shí)候你學(xué)一個(gè)所謂課程的成效，還不如換一個(gè)軟件來(lái)得快。
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