以美國第一個女性首席文案命名的計劃，DDB啟動了第二屆
原標題：她是美國第一個女性首席文案，如今她后繼有人
記得美劇Mad Man（廣告狂人）嗎？那個土土的女秘書Peggy在上世紀五六十年代在男人主導的廣告行業里成為美國第一個女文案并且最終成為創意總監，是許多女性的心中榜樣。
DDB歷史上也有這么一位傳奇女性：Phyllis Robinson，DDB全球第一個女性文案，亦是美國歷史上第一位女性首席文案。
Phyllis Robinson和Bill Bernbach在1947年在Grey Advertising 時共事，1949年DDB成立之時，Phyllis和美術指導Bob Gage組隊，成為DDB創始元老之一。
她為Ohrbach's寫過的廣告文案迄今仍是教科書級別 ——"You don't have to be Jewish to love Levy's Real Jewish Rye"；甚至當年大眾汽車決定將甲殼蟲引入美國市場時，他們沒有去找一堆廣告公司比稿，而是直接說——"We want the agency that does Ohrbach's' "。
DDB全球名譽主席Keith Reinhard說：因此，我們要感謝Phyllis。因為她才會有一系列DDB甲殼蟲創意革命的發生。
1999年，Advertising Age（廣告時代 ）將她列入“廣告行業最有影響力的100個人”。 (Bill Bernbach在相同榜單上名列第一）
01
The Phyllis Project
專注為廣告行業培養女性領導者
當男女平等在國內國外依然是一個大議題
2017年，上一任DDB全球首席創意官Amir Kassaei 啟動了The Phyllis Project，從全球選擇了12名冉冉升起的女性新星，精心培養蓄力，讓她們有機會成為廣告創意行業的領導者。
Kassaei 如是說：“我們以Phyllis命名，因為她是一個幾乎打破所有規則的人，為眾多女人（以及男人）打開了一扇門。她創造了一種創意自由的氛圍，在這里人們能夠得到機會，做一些勇敢的事；在這里所有的話都會被認真傾聽，每一個觀點都會被認真考慮 。”
而十月底，第二屆The Phyllis Project也在德國柏林啟動。
這一屆的培訓分為兩個階段：第一階段，10月21日~25日，舉辦地德國柏林。第二階段 ，2020年初，舉辦地暫定為美國紐約。其中，還綿延貫穿著全球brief和小組越洋討論。
參與者來自世界各地——大洋洲、澳洲、歐洲、北美洲和南美洲，均是各個辦公室中客戶部、策略部和創意部中的資深女性領導人，其中創意人的比重大約占到50%。
來自DDB廣州的Wendy Zou亦被選中成為32名參加Phyllis培訓的幸運兒之一。
DDB廣州及北京的董事總經理鄭文達(Matthew Cheng)在談到為何提名Wendy時如是說：“ Wendy一向非常自豪是DDB的一員，她熱愛做廣告，無論大小事情，定當全力以赴，絕對是公司廣告人的好榜樣，也是Phyllis Project 不二之選的培訓人才。”
02
在中國的廣告行業，男女已經很平等
"This is to ensure our top creative women around the world are offered all the opportunities they deserve to further their careers."
——Amir Kassaei
Wendy為我們回憶了這次培訓的大致章程：一是針對女性管理者的一些技巧和經驗；二是介紹和練習使用DDB最新的策略和創意工具。我們和她簡單聊了聊。
Q：這次活動你最大的感受是什么？
A：以前沒有在一次培訓中接觸過這么多來自不同國家的人。僅僅是我們組6個人，就跨越了4個洲、6個國家。
雖然母語不同，以前也從未見過，但是在同一個公司工作，大家總能找到一些共同的話題，讓我們能夠很快地交談、熟絡起來，分享著各自在工作和生活上的經驗和故事，當然還有不可缺少的八卦！這就是女性的力量。
Wendy Zou(下圖右一)和她們小組的人在討論
Q：有哪些專門針對女性領導者的培訓？
A：主要有兩個部分。一個部分是由現在公司里面的女性管理者Wendy Clark(CEO, DDB Global), Mel Routhier (ECD, DDB Chicago), Victoria Buchanan (ECD,Tribal Worldwide London) 和Rahel Rasu(Head of Global Communications, DDB)來分享她們作為女性領導人的寶貴經驗。
大家特別感同身受的一個話題，是如何去平衡家庭和工作，因為大部分在場的女性都有孩子，我也是。大家同樣的感受是，有了孩子后，你會被迫更好地合理利用自己的時間，讓自己的工作更有效率；有了孩子后，你會變得更強大，以前做不到的事情也能夠一一攻克。Victoria還特意穿了一件她的女兒送給她的T恤，上面寫著 “Girls cando anything!”
另一個部分， 是由已經退休的Laura Jones （前Global Business Director）為大家分享的女性領導者在職場上的技巧，鼓勵女性領導者一定要記得Stand Tall And Talk，一定要讓自己的聲音被所有人聽到，在氣勢上不能夠輸給男性。這個部分可能對于某一些國家的女性來說更有用。我覺得在中國的廣告創意行業男性歧視女性的情況感覺并沒有西方國家嚴重，我自己平時在工作中也沒有感受到歧視，反而還經常感嘆公司男性少，女性多。
Laura還分享了男性領導者和女性領導者在領導風格上的區別，其實從小時候就注定了。男性在一個團隊里面仍然是相對獨立的，更強調個體，更喜歡說“我”。而女性則更強調團隊里面的共同性，希望團隊里的人更平等，喜歡說“我們”。
03
重頭學寫Brief & 有趣的文化碰撞
只能用 “有趣 ” 兩個字來形容
Q：每天的日常大約是怎樣？
A：每天的安排都滿滿當當的！基本上都是7點起床，9點準時上課，6~7點下課后大家一起聚餐。 這一次的課程除了關于領導力的培訓外，還有一個重要的部分是學習公司最新的創意理念和工具，還專門邀請了公司最重要的客戶Mars瑪氏來一起參與到項目中，用其中一個在美國市場非常重要的項目All Pink Starburst來作為命題。
參加培訓的很多人職位都已經非常高了，例如ECD，BD級別，現在重頭學習如何利用新的工具從全新的角度去寫brief——尤其突出文化和情感這些層面，也是挺有意思的。這一次的主要任務是分組在一天半的時間內寫一個creative brief，現場由一些 全球層面的創意和策略領導點評 ，并最終會選出一個present給客戶。在明年2月份的培訓中，還會有專門針對創意發展的進階的比較，壓力還是挺大的。
上了一天課后，晚上大家會一起去聚餐。組委會這幾天都把伙食安排得很好，晚上還特別去到當地很出名的餐廳。每一次聚餐都能深深地感受到文化的碰撞，很有趣！
西方人都比較愛喝酒，一去到餐廳就馬上裝上一杯餐前酒開始熱聊起來，而亞洲人只是關心怎么還不上菜。聊了大半個小時開始上前菜，再過大半個小時開始上熱菜，就這樣一直到甜品的時候已經是10點、11點的節奏了。一頓飯吃下來，亞洲人的普遍感受是，怎么比喝喜酒時間還要長！西餐都是冷盤為主，亞洲胃在那幾天真的是很想念熱乎乎的面條！最后周五解散后，我們幾個想念溫暖食物的亞洲人就馬上去吃了一碗熱乎乎的拉面，這才覺得胃里安穩。
Q：有去參觀DDB柏林辦公室嗎？
A：可能因為人比較多而且行程比較慢，所以并沒有安排這個環節。但是我們做培訓的那個建筑很有趣。在外面看感覺就是一個廢棄的建筑，但走進去就是一個簡約、回歸自然但超級有設計感的工作室！
另外，組委會選址柏林也是別有用心的！柏林是一座古典和現代設計完美結合的城市。城市中有著多處具有歷史意義的建筑，在街頭能夠感受到濃郁的歐洲文化氣息，而街頭隨處可見精美的涂鴉，完美地與古典文化結合，非常值得游覽一回。
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