一針見血！在大公司、小公關(guān)公司、創(chuàng)業(yè)公司上班分別是什么體驗
上班為什么？
如果你真的思考過這個問題的話，你會發(fā)現(xiàn)，答案只有一個：上班為消費。
《人類簡史》說，資本社會里，社會精英掙錢的動力是為了繼續(xù)投資，而社會大眾掙錢的動力只是為了買買買……
要滿足基本生存，在此基礎(chǔ)上還想穿得光鮮、隨喜出入高檔餐廳、在心情不好的日子里能來場說走就走的旅行……這些，無處不要銀子。你若不是富二代，也沒有中頭彩，便只能靠自己在職場上打拼，用勞力或腦力，拼出生機、賺到銀子。
所以，無法不上班的你，班上得還開心么？
來源：反褲衩陣地（微信號：masee2013）
原標題：在大公司、小公關(guān)公司、創(chuàng)業(yè)公司上班分別是什么體驗
大多數(shù)人都跳過槽，也許是為了更好的薪資待遇、也許是為了更好的工作崗位、抑或只是為了離開那些絆腳的小婊砸。
幾乎問過身邊各行各業(yè)、處在各個階段的朋友，愕然發(fā)現(xiàn)工作幸福感最低的人普遍存在于三種公司：超級大的大公司、小型公關(guān)公司，以及時下最時髦的創(chuàng)業(yè)公司。
以下內(nèi)容，分別來自于這三種公司的苦逼員工吐槽，你看看，是不是能對得上：
超大型公司：大公司，小螞蟻
1、人前裝逼，人后苦逼
在大公司找到工作的最大福利就是可以在同學聚會的包房里，對著班長、學委以及那些年追過的男孩女孩們炫耀，老子現(xiàn)在在“四大”、“五百強”、“國際大品牌”工作！盡情裝逼盡情飛！反正，什么薪資到手低、長期加班狗、出差補貼只給300塊還包含住宿的苦都藏在心里就好了！你不說，這個世界就還是美好的！
2、閑職太多，奇葩也多。
有些大型公司為了方便管理還會安排很多人資BP（大公司特有職位哦～洋氣得不行）什么的，本來應(yīng)該是輔助公司發(fā)掘、培養(yǎng)人才神馬的，結(jié)果碰上一個特別奴才嘴臉的，就真的只會輔助公司添亂。
一個朋友，他說他當時公司有一個人資BP美少女，簡直是把自己當成公司的小公主，那個職業(yè)榮譽感哦，簡直就跟公司老板是自己親爹似的，BP美少女在管培生培訓會議上說：公司是做時尚的，所以只招好看的，丑逼最好早點考慮自己的前途，但是，她平時基本是這風格??
以及，該BP美少女還說只招家庭條件好的，不招單親家庭的孩子。結(jié)果她當場就被年輕的同事們罵出了會議室。該！
3、報銷的要求比你的腿毛還多
朋友工作過的某大型服裝企業(yè)，每周一、周三交報銷單子，每月報銷兩次，發(fā)票必須是當月，外出打卡時間要和出租車發(fā)票時間精確吻合、餐飲報銷必須要有預(yù)結(jié)單，要是忘了拿就別交單子了，分分鐘打回來。
什么是預(yù)結(jié)單？不懂吧！就是在很多飯館點完菜，會機打出來一張方便服務(wù)員上菜的點菜單子。公司要這個，主要是看你幾個人點了幾個菜，要是倆人吃飯點了十個菜就別指望能報了！所以以后請客都最好去吃大菜碼的東北菜哦，太精致的創(chuàng)意中國菜啊千萬別吃，吃不飽不說，還不給報銷。
4、想升職？熬不死你丫！
很多人以為大公司崗位多，晉升空間大，趕上個年節(jié)人員流動性大的時候以為就是自己上位的機會來了！
但是，實際上，在提出升職意愿到晉升前，每月都要進行一次考核述職報告，報告半年都不一定能晉升呢，有可能高管給換了，報告對象都不見了。
有朋友在國際大型汽車生產(chǎn)商上班，提出升職后，先要考核3-6個月，這才只是開始哦，考核完成后，只是確定你有升職的資格，然后有倆年的預(yù)備期！！兩年！尼瑪，還沒升職，人可能都辭職了！！而且最過分的是，在這預(yù)備期里，有可能隨時空降來一個人，就把你的位置頂?shù)袅耍]有任何解釋！
以及，等真等到要給你晉升那天，你發(fā)現(xiàn)扣了稅，薪資并沒什么變化啊！然后又會有人資美少女來和你聊：“你看，咱們公司原來的高管XXX走了，馬上要請阿瑪尼的創(chuàng)意總監(jiān)來呢，到時候咱們公司的發(fā)展和聲譽都會大大提高。既然公司平臺變的這么好，你就該珍惜呀，別太計較錢blahblahblah...”
大公司最愛談“平臺”、“前景”、“別計較錢”，媽的，老子本來要旅游去趟臺北，結(jié)果這點兒工資只夠去趟河北，我還不計較？
5、干不完的活，撕不完的逼
每天平平常常8小時工作時是不可能夠用的，公司和領(lǐng)導一定會安排給你15個工時的任務(wù)量讓你自己安排，安排好了呢，說你工作量不飽和；安排不好呢，說你沒有規(guī)劃能力。
活都干不完，你還不得不騰出時間去撕逼。撕誰？首先，撕別的部門，從別的部門不配合、到出現(xiàn)任務(wù)推責任、再到主動承擔其他部門職責，就這樣一步步瓦解對方，然后你們部門就強大了，經(jīng)理升總監(jiān)了，你成了撕逼小能手，就跟著升了。
撕完別的部門，別忘了回來自己部門接著撕——傳達指令時故意模糊、口頭傳話不留證據(jù)，背后都是“婊子”，當面都是“親愛的”，把人搞走的那天還得說聲：“親愛的，太可惜了，有時間咱約啊！”回頭微信就給刪了的事兒太多太多。
所以，在大型企業(yè)工作總的來說就是表面風光，背后辛酸，時時刻刻保持警惕性比保持性生活還重要。但是，這也不是說大型企業(yè)就不好，關(guān)鍵是你要知道自己工作是為了什么，如果是為了錢，那不妨拿著大公司的工作經(jīng)驗跳去一家小公司。
小公關(guān)公司：客戶是爹，老板是爺爺
舉個栗子，除了奧美、偉達，絕大多數(shù)公關(guān)公司就都是小公司，兩百平米辦公室里也就十幾二十人，除去老板、財務(wù)、總監(jiān)，最后干活的沒幾個。從大公司跳到小公關(guān)公司的朋友跟我說，他經(jīng)歷過兩種不同的公司，有幾點最明顯的感受：
1、撕客戶比哄客戶更重要
你以為日常工作做好，把客戶的產(chǎn)品拿給媒體拍攝、塞給明星seeding、給客戶出各種方案就可以了么？完全不是！你要在客戶拖延付款的時候替老板去撕，在event中拼命加高預(yù)算讓客戶額外掏錢，還要掌握技巧把一切客戶提出而你不想做的要求說成無理要求給老板聽！再讓老板為你去撕！
2、要想混得好，就得做Bee寶
公關(guān)公司大多為了配合媒體的工作時間，把自己的工作時間調(diào)整得也比較晚。正常情況下早11:00上班，晚19:00下班，人少，也沒誰愿意和你撕。但是明槍易躲，暗箭難防，沒人和你撕不代表大家就相安無事。有一部分混小公關(guān)公司的老鳥就是那種干了四五年，沒能力跳槽又怕后輩能力超越自己，于是只好每天裝勤奮。
首先，早上到了公司跟老板打個招呼，說說客戶壞話，告訴老板自己是怎么被客戶折磨還忍氣吞聲都是為了公司好的，然后下午老板不在，老鳥就把活兒交給助理，自己下樓喝咖啡去。晚上19:00，要是老板在你不在，老鳥立刻就會在辦公室大喊：“新來的怎么這么早就下班啦？哎呦，我這活兒還沒干完呢他怎么就走啦！”
小鞋穿完，老鳥還得點個外賣吃完晚飯，把下午該發(fā)卻沒發(fā)的郵件發(fā)出去，差不多22:00準備回家前拍個工位照發(fā)個朋友圈給老板看看，就他媽差直接@老板了。沒幾天，你就會被這種除了工作沒朋友、沒生活，連個男人都沒有的老女人害得被老板找談話，談話的點只有一個——不勤奮。
3、“親愛的”是大家的，賬單都是你自己的
公關(guān)公司最牛逼的就是有資源，一般來說都是老板有資源，才敢開公司。所以媒體老濕們很認老板和公司，跟著好老板，就有可能拿到好品牌的Sample，所以初到公關(guān)行業(yè)的人在公關(guān)公司能迅速結(jié)識一大票媒體老濕。但是，等你想去和那些“親愛的”吃吃飯、交流一下日后合作的時候，老板說：“自費”！光靠工作接觸能交下來朋友么？不可能！所以你就自掏腰包吧！要是真想好好做媒體關(guān)系，每個人每個月不花個半個月時間約媒體老濕是不行的，攢錢你就別想了，想想下個月怎么還信用卡吧！
4、綜上，得老板者得天下
在小公關(guān)公司基本上就這樣了，你為客戶解決了哪些問題一定要第一時間告訴老板，不然等于沒干；你為完成哪些項目加了班，一定要第一時間發(fā)朋友圈給老板，不然等于沒干；等老板喜歡你了，升職加薪才會來。
創(chuàng)業(yè)公司：來，把這碗雞血干了！
當你來到一家創(chuàng)業(yè)公司，不算你參與投資的那種，你的目的無非兩個：1、公司有資金，可以給你高薪；2、到一家初創(chuàng)公司可以盡情發(fā)揮自己的創(chuàng)意，大膽嘗試。
1、看我72變
創(chuàng)業(yè)公司最讓員工接受不了的就是各種說風就是雨、各種變！早上開會說咱們把旗下A品牌重新定位一下吧，晚上就說A品牌定位不對，隔兩天又說算了，A品牌暫時不做了，全力來做B品牌吧！見過好幾個朋友在創(chuàng)業(yè)公司呆一個月就走了，甚至有的只做了一個星期，問其原因，大多數(shù)是因為不知道老板在想什么，整體改來改去，估計老板也不知道自己在想什么。
在創(chuàng)業(yè)公司里，基本上就是設(shè)計師去拉屎，褲子還沒脫就被微信說趕快回來改稿；開會說商量做個營銷活動吧，沒有方案，大家先各自去談合作，談得差不多了領(lǐng)導說她有熟人，你談的那個不需要了，推了吧。花了一個月做的方案，用了一周反復(fù)討論反復(fù)改，最后老板一拍腦門說：不行！這個不做了！就當快速試錯吧！
2、你想干啥都行，除了要加班費和調(diào)崗升遷
創(chuàng)業(yè)公司整體不穩(wěn)定，是問題，也是機會，因為組織不完善，缺少人馬，很多事沒人做，你想做就可以交給你。
盡管你可能只是個新媒體小編，但是，身為小編的你，寫完稿子要聯(lián)系公關(guān)公司討論project，統(tǒng)計完數(shù)據(jù)要招呼博主KOL，出個差回來累得半死領(lǐng)導只在乎你今天稿子啥時候能交。感覺自己忙了半個世紀，沒加班費就調(diào)調(diào)休吧，或者干脆多做做不同的項目吧，卻只換來一句“周末出差不算加班”和“我們還是只需要你好好寫稿”。
3、愛吹牛逼，老子第一
有朋友在一家發(fā)展得很不錯的創(chuàng)業(yè)公司工作，跟我講公司總覺得自己最牛逼，每次談合作的時候都高高在上，到執(zhí)行的時候啥都得自己干。比如做個展位，嫌外包公司設(shè)計的不好看，自己設(shè)計；一個裝置嫌外包公司報價貴，自己直接找制作商做；借車去撐場面，卻連車貼都要自己貼，明明就是沒錢或者老板不愿意掏，說好的高大上，全都灰飛煙滅了。
4、倆領(lǐng)導撕，結(jié)果只有你傷痕累累
別以為創(chuàng)業(yè)公司不撕逼，撕得更嚴重！公司創(chuàng)建一年半，誰的業(yè)務(wù)多誰說的算！所以，領(lǐng)導之間的斗爭不容小覷，每個領(lǐng)導都想挑別的領(lǐng)導毛病，然后造成對方失職的假象，自己好趁機上位。不過，高管之間怎么撕基本上都是你來我往，大多數(shù)時候難分伯仲，只有在對方領(lǐng)導撕繞過你的領(lǐng)導直接撕你的時候才最痛快。
比如你一個做會員福利的，叫上幾個其他部門領(lǐng)導開會，正說著怎么評會員級別、給會員哪些回饋的時候，對方領(lǐng)導突然說了：“你還是先考慮一下怎么吸納更多會員吧！”、“為什么那么多人沒有消費，想辦法刺激他們消費！”、“會員福利不重要，提高購買率多賺錢才重要。”、“上次XX活動那些圖不好看，跟你們領(lǐng)導反饋一下！”、“前幾天那個會員抽獎活動顧客有意見，你們誰部門誰負責？”......最后，你只能在心里罵一句“我他媽就是一個做福利的！”
5、每天出門前不喝兩碗雞血不好意思去工作
能在創(chuàng)業(yè)公司做得久的要么心機太重，要么雞血打得太多。早上包還沒放下就去開會，開完會回來就公布要同時做三個項目啦！公司明年就敲鐘啦！開心得不得了呢！
晚上從來不能八點前下班，下班之后工作帶回家十一點之前不可能休息，到了凌晨十二點，你剛躺在床上準備看一眼“媽媽去哪兒”，老板就轉(zhuǎn)發(fā)個微信給你說看人家品牌的植入怎么那么好！又或者一大早起來，200多條未讀微信，全是你老板在大大小小不同的工作群里罵人、打雞血、組織業(yè)務(wù)學習。
在創(chuàng)業(yè)公司，老板不睡覺，你就不能睡覺。因為老板半夜兩點發(fā)微信你不回的話，早上就會被丫數(shù)落：群里的微信請及時看及時回復(fù)！
工作倆月下來，再見老朋友都說你臉色咋這么不好，你說你領(lǐng)導更慘，基本上是這樣的：
最后，還是想說，無論在哪個公司工作，知道自己想要什么最重要：要想看模式、學規(guī)劃就要去大公司，其他人怎么樣你就不要管；要想多接觸某類資源拓展人脈，就要去專攻某項業(yè)務(wù)的小公司；要想練就金剛不壞的本事并接觸策略籌劃，就去創(chuàng)業(yè)公司。
吃得咸魚抵得渴，要出來掙錢就得受氣、吃屎、下苦力。吐槽歸吐槽，吐完了早點去睡覺，明早上班可別遲到～
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