我的自媒體思考：為什么這個公眾號獲得了原創功能？

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舉報 2015-07-29

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前言：今天公眾號號獲得了微信邀請的評論功能，作為一個微信運營者，心情大家是理解的。其實上個月我們就獲得了原創功能，只是沒時間寫東西來，沒想到今天又獲得了評論功能。感恩微信的認可，今天就寫點關于自媒體的東西。前半部分是寫關于微信原創功能的研究，后半部分是寫關于新媒體營銷的觀點。

來源：微號推（微信號：weihaotui）

原標題：為什么這個公眾號獲得了原創功能？我的自媒體思考

大家都知道公眾號的原創功能和評論功能還是屬于內測階段，只有微信邀請才能開通（名人大咖除外），需要是堅持發布原創文章，以前還要求年滿一年，現在已經沒有對時間要求。但是很多公眾號已經創建了一年甚至兩年，也發很多原創文章，還沒收到邀請。大前鋒跟幾個同時間段內被邀請的號聊了下，發現有以下幾個共同點：

1.公眾號運維規律，內容優質。

大家運營的賬號文章發布時間都比較規律，而且發布的內容都比較優質。

2. 微信主推原創，部分原創號也將獲取原創功能。

微信原創功能以邀請原創為主，現在部分非百分百原創的賬號也獲取原創功能，可見微信主推原創功能，微信原創時代已經到來。7月24號，微信官方發布了公眾平臺支持原創文章選擇轉載類型。具有原創聲明功能的公眾號，在對文章進行原創聲明時，可以選擇該篇文章允許轉載或禁止轉載。可見在大力推動原創賬號，所以這段時間有很多已經獲取原創的賬號也獲取了評論功能。

3.公眾號粉絲互動頻率高

我猜測這可能是隱形評判標準之一，賬號內容是否優質，除了閱讀量，最能考核賬號的質量就是就是粉絲的互動性。

微號推設置了關鍵詞自動回復，每天在后臺回復互動的人有幾百個。當然了，應該不是考核互動的人數，而是看互動的比例，不然那些十幾萬粉的大號互動上千的早就那原創了。研究一下我們的人均發送次數在3次以上，也就是說每一個互動的人，有3次互動（周末閱讀低，例外）

上面是關于公眾號原創功能的一些研究探討，下面寫寫我對新媒體營銷的一些看法。

移動互聯網時代如何做免費營銷？

在移動互聯網的時代，新媒體已經成為了傳播的主流媒體。如果還不知道怎么用新媒體傳播，我認為還不是一個合格的BD。發稿是一個很好的免費宣傳方式。

移動互聯網我個人覺得是一個極其缺乏內容的時代，缺乏優質的內容。基本上所有的媒體都缺少優質內容，如果有好的內容，干貨性的文章，你投稿基本上是求之不得，甚至有的會付稿費。像虎嗅、36氪、百度百家、人人都是產品經理、A5站長網、站長之家、梅花網、市場部等網站，以及當前比較火熱的自媒體像鳥哥筆記、app運營之家、姑婆那些事兒、手游圈內人等，都是樂意免費發布一些干貨性的文章。微號推一直以來都接受大家的投稿，所有的干貨性文章都是免費推送，并保留作者的所有信息，打賞歸原作者所有。對于雙方來說都是一個雙贏的良性循環。

把自己職場上的經驗所得或者生活中的小感悟總結分享出去，十幾個媒體紛紛轉載，還怕企業沒有曝光，自己沒有知名度嗎？這是目前比較好的營銷手段之一，借助別人的平臺資源，免費傳播自己。

當然了，從更深一點的層面去看，不是簡簡單單的曝光，已經是能力的升華

1、你是一個有能力的人

有經驗是一回事，能把經驗總結沉淀下來是另外一回事。很多有工作經驗的人，在操作上是有經驗的，但是遇到新的問題可能又措手不及了，歸根結底還是沒有好好的將以前的經歷做沉淀。而將經歷寫出來，正好是一個沉淀的很好方式。

2、得到別人的認可和尊重。

很多人步入職場這么多年，但是一提起人脈，朋友資源寥寥無幾。而有的人進入職場一年不到，好友就五湖四海（當然不是指微信好友，是實際有過合作關系或者關系很好的），手里積攢的資源非常的豐富，在職場上“混”得如魚得水。為什么會有這樣的差別？

我認為需要得到別人的認可或者尊重，首先你一定要是一個勤奮肯干事的人，不一定是能干，肯干就行。領導安排的事情要一絲不茍地執行掉，這樣你至少在領導這關是被認可的；其次你單單勤奮能干還不是不夠的，能干但是別人不知道那不是白干了嗎，所以你還要讓別人知道你是勤奮能干的人。那怎么讓別人知道呢，逢人就說##項目是你完成的？我認為這是不科學的，而且效果是反的。

我覺得要讓別人知道你并認可你，一定是在分享的過程。當別人遇到類似的項目時，你將自己操作過的某個項目的心得經驗分享給對方，我相信對方一定會認可你，并把你當朋友。所以說把自己知識經驗分享出去是獲得別人認可的最佳方式。

3、得到一份完善的履歷，一份優質的工作

畢業季、跳槽季，大家每次找一份新的工作時，都會HR問到一個這樣的問題“你之前干過什么，有什么收獲”，很多人簡歷空白，沒有太多值得說的，讓人聽起來眼前一亮的東西。但是善于總結的人，平時在各大媒體發過文章的人，就完全不一樣了。他們的簡歷里會這樣寫著，在某某公司期間，做什么事情，并在###等網站發表過###文章。一般HR看到這里，都會特別留意，并去網站看一下你寫過的文章。這樣的人跳槽（別挖可能性更高）一般面試時，HR或者老板都不會問些小兒科的問題，基本上聊聊會就進去談薪階段，此時你的籌碼是很高的。原因很簡單，你已經提前被認可了。

總之，營銷推廣是一個“能干+巧干”的工作，每一份經歷多多總結和沉淀，你的成長步伐一定比別人快。

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