作者 | 楚晴

作者按：

靠打工人起家的 Manner，開始“打”工人了。

6 月 20 日，精品咖啡品牌「Manner」一天之內兩則負面事件沖上熱搜，都涉及咖啡師、顧客間產生言語及肢體沖突。當晚 Manner 通過媒體表示，已辭退潑咖啡粉相關店員。

但網上輿論并未一邊倒支持消費者維權，大部分聲音都在討論 Manner 咖啡師工作強度大，能理解他們有怨氣。幾條周邊新聞似乎也在無聲地佐證：#Manner單店平均收入 8000 元一天，#Manner有員工稱 8 小時內要做 500 杯咖啡，#Manner老員工把自己比喻成牛馬。

其實關于 Manner 咖啡師工作強度的問題，早就有不止一位自稱前員工的用戶發帖吐槽。去年，Vista氫商業更是報道有些咖啡師“上廁所都用秒表計時”。刀法通過接近品牌方的相關人士了解到，Manner 創始人早已功成身退，現在主要是財團和職業經理人負責把控 Manner 的日常運營。

在刀法看來，Manner 如今的運轉狀況，越來越像咖啡界的“拼多多”了，極致向效率看齊，卻越來越失去咖啡味兒和人味兒。

下面這篇文章里，刀法曾對 Manner 品牌的經營模式提出預警——

“咖啡師一人身兼數職，固然是考慮到了用人成本，可是，作為代表品牌形象、直接接觸用戶的那群人，咖啡師構成了整個組織的最小單元，也影響著 Manner 單店營運效率，不得不重視。”

三個月前的一段話，如今一語成讖。在社交平臺上，已經有用戶將“潑咖啡粉”和 Manner 品牌畫上了等號，這對品牌多年積累的口碑及資產而言，是難以衡量的損失。

無論是身為消費從業者，還是作為普通打工人，刀法都希望呼吁全行業重視起來，一個健康的行業生態，遠遠比短期的造富神話來得更可貴，也更值得每個人去向往。

以下是刀法原文——

凜冬時節，淮海中路一家臨街的 Seesaw 黯然閉店，600 米開外的 Manner 依然大排長龍。

Manner 是眼下本土精品咖啡品牌當中發展勢頭最猛的一個，2015 年于上海起家，強調品質但相對平價，2018-2021 年累計獲五輪融資，品牌估值一度高達 28 億美元。2023 年 11 月，Manner 提前完成全國拓店指標，門店數量突破 1200 家。

到 2023 年年底，Manner 在上海市區的門店密度已向瑞幸看齊。打開地圖軟件搜索“Manner”，附近一千米內至少有 10 家，而瑞幸也才 15 家左右。

近年來除了加速開店，Manner 另一個重點是高頻上新和跨界聯名。如今，當人們坐在 Manner 簡約明亮的店內，喝著當季限定，幾乎很難將它和南陽路 205 號首店只有 2㎡ 的咖啡檔口聯系起來。

從上述動作來看，Manner 和其他熱門連鎖咖啡品牌沒有太多不同，精品咖啡的寒冬并未消失，為什么會對 Manner 失效？Manner 走出 2㎡ 的檔口開遍上海，又能走出上海復制到全國的法門是什么？

刀法根據公開訪談資料和大數據信息，從 Manner 的品牌定位、拓店、營銷以及隱患，回溯品牌發展足跡，發現它佛系和野心并存。正是這份割裂感，給它的過去打下基礎，也給品牌的未來埋下了一顆未知的種子。

01

都在“搶”星巴克的潛在受眾，Manner 更懂“精致窮”

Manner 有一句沒變過的口號，叫做“讓咖啡成為你生活的一部分”。

什么樣的「咖啡」，什么樣的「你」？回答這兩個問題，就能了解 Manner 的產品、定位和用戶畫像。

品牌創始人韓玉龍夫婦來自江蘇南通，85后。創立 Manner 之前，韓玉龍就曾開過咖啡店，有一定經驗基礎。品牌成立早期，老顧客經常可以看到韓玉龍在南陽路 205 號檔口營業。這位年輕的創始人偶爾接受雜志訪談，喜歡和同業討論“初心”。

Manner 南陽路 205 號首店

cr.官方公眾號

相比后來在資本加持下的開疆拓土，韓玉龍的初心，傾向于做一名優秀的咖啡產品經理，把精品咖啡介紹給來往的新老朋友，他對 Manner 的期許也不止步于制作和販賣咖啡，而是更接近于一個完整的小型咖啡產業鏈。

創始團隊曾透露，他們較早探索和使用來自云南地區的品質咖啡豆。事實上在 2019-2020 年，Manner 進一步深度合作并推廣優質云南咖啡豆，官方店鋪還提供部分本土咖啡豆的售賣渠道。

有了背后的供應鏈支撐和團隊對原料的品控把握，Manner 在剛成立不久，逐漸形成了產品上的差異化。

據公開報道，Manner 會要求采用烘焙好 20 天以內的咖啡豆，牛奶原料則使用定位中高端的本土品牌朝日唯品，其單杯咖啡粉的用量，素來堅持 21.5g 的粉量，超出行業平均水平，咖啡口感更醇厚，用戶喝慣了 Manner，再切換到別家可能會覺得寡淡。

雖然 Manner 前三年只開了 3 家門店，集中在首店附近方圓 5 公里以內，以熟客為主，但是，這片區域聚集了大量的上海白領，乙方工作性質居多。這些人群除了上班期間時常來杯 Manner 提神，也會習慣在下午茶或工作交流時給客戶隨手帶幾杯 Manner。

由此展開的咖啡社交，在熟客當中一圈一圈向外輻射，越來越多的“打工人”接觸到 Manner。一個標志性的事件是，2019 年 3 月，Manner 金虹橋商場店宣布開業，直線距離 50m 就是著名的上海互聯網大廠，拼多多。

而說到咖啡社交，幾乎每個本土新銳咖啡品牌都有一段和星巴克有關的故事，Manner 也不例外。

不同于星巴克提供的第三空間服務和溢價感，Manner 更推薦用戶即買即走，壓縮門店面積和成本，把精力集中在咖啡產品本身，這種踩著利潤率紅線的“自殺式”定價，導致業內一度擔憂它撐不過幾年。直到今天，Manner 超 90% 的產品價格均在 10-25 元。用戶自帶杯的情況下，購買一杯濃縮僅需 5 元。

Manner 的定價，既考慮到本土消費者對精品咖啡嘗鮮時的價格敏感，也承接了這幾年咖啡愛好者們消費降級的需求。2023 年 6 月，瑞幸咖啡發起高品質咖啡 9.9 活動，部分精品咖啡品牌不得不自降身價被動應戰，比如 Seesaw 就推出了 8.8 元的優惠。受益于品牌本身對“精品+平價”的堅持，Manner 幾乎沒有受到本場價格戰的直接沖擊，無需調整菜單，消費者到店的排隊熱情依舊。

不但如此，消費者大大方方調侃 Manner 的 5 元濃縮是“窮鬼限定”，流行帶著各式各樣的杯子去 Manner 打咖啡，還發展出了多種喝法，根據喜好添加水、牛奶或椰子水等，DIY 不同風味的咖啡。

口感在精品咖啡當中能打，還平價，已經秒殺了許多同期競爭對手，Manner 還有一個加分項，就是看中了普通人生活中細枝末節的儀式感。最具代表性的是，Manner 多次和 LV 等奢侈品品牌跨界聯名，發起買咖啡即贈限定小樣、線下快閃等體驗活動，激發了用戶對相關生活方式的向往感。

Manner X LV 快閃活動

翻閱 Manner 公眾號，品牌全年還會不定期發布和咖啡拉花相關的內容，開放大師咖啡體驗課，將制作一杯精品咖啡的儀式感植入到用戶心中。而不管用戶是 5 元黨還是原價拿下當季新品，咖啡師一視同仁，手藝發揮穩定。在 2023 年的上海，Manner 的圣誕限定拉花，甚至成為了廣大咖啡用戶心目中“最有性價比的圣誕樹”。

隨著 Manner 加速在各地開店，這份性價比和可獲得感，也逐漸變得深入人心。

02

精品咖啡同行踩過的坑，Manner 避開了這三點

在前文，我們分析 Manner 為何把精品咖啡做成平價，以及如何實現平價，還不足以解釋 Manner 模式在精品咖啡困境的實用性。

綜合諸多精品咖啡品牌的現實難題，刀法總結了“三大坑”：

一是坪效低，拓店慢

二是用戶資產分散、數字化運營不成體系

三是為了做“特調”而刻意標新立異，產品適口感越來越差

據刀法統計，過去三年，Manner 微信指數爆發主要集中在品牌融資、聯名上新這些關鍵事件。即，面對資本和消費者的訴求時，Manner 在對應發展階段，至少都能接得住其中一個群體的期待，沒有長時間困在這三大坑當中。

先看資本關心的拓店方面，這一點，Manner 超越了 Seesaw、M stand 等同行的開店戰績。

Manner 最突出的拓店策略是“先小店、后大店”，三種主流店型分別為：

• 20 ㎡ 以內的店中店，出現于 2015-2018 年，南陽路 205號首店就是這樣的店型，和隔壁商鋪共用空間

• 20-50㎡ 的中等店型，提供少量座位，出現于 2018 年 10 月資本加持之后，也是品牌目前最常見的店型

• 少量烘焙工坊、輕食店等超過 200㎡ 的新店型

如果只看門店網絡覆蓋結果，“店中店”是最為輕量化的一種模式，挪瓦咖啡、庫迪咖啡在加速擴張的 2022-2023 年都大量重復這個思路，能有效降低擴張早期的投入成本，縮短新店回款周期。《咖啡愛好者》曾披露，早在 2016 年，Manner 首店每天就能賣出兩三百杯咖啡，單月的營收高達 10 萬元，很快實現了盈利。

但 Manner 要把精品和平價嫁接起來，就決定了門面不能太草率，第三空間是省不掉的。

在擴張過程中，Manner 毫不避諱星巴克，許多新店直接開在星巴克直線距離 500 米以內。通過窄門餐眼數據透視可見，Manner 有超過 61% 的門店開都開在一線城市。

進一步細拆 Manner 在高線城市的選址，我們發現，20-50㎡ 的中等店型經常出現在高檔商圈。

Manner 商場門店比例達到了全部門店的 38%，這一數據遠高于瑞幸咖啡，和進入中國 25 年的星巴克僅相差 10 個點。這些商場店中，位于 L1、B1 和 B2 的門店數占比超過 85%。事實上，B1、B2 在近年來尤其是年輕人聚集的購物空間，可謂新消費品牌的黃金點位。

總體來看，品牌勢能打造、客流基數保證、平價菜單吸引，Manner 得以在新店擴張時，一定程度上保證了單店坪效。在 Manner 官網上，環球金融中心、美琪大劇院、興業太古匯、港匯恒隆等代表性大店常年掛在首頁，不僅展示了品牌調性，也為下一個城市新店的開發提供了更多的談判空間。

第二個坑，則是精品咖啡各個門店“各自為政”，導致品牌用戶資產分散、數字化運營不成體系。

Manner 之所以能盡量避開這個坑，主要解法是兩個字：到店。

一方面，品牌創立開始就推行自帶杯立減 5 元的優惠政策，需要用戶到店找店員點單，如此一來增加了到店率，還能帶來更直觀的利潤，顧客進門店私域社群，更容易和店員相熟，產生復購。

2020 年 2 月，受疫情影響，Manner 開通了官方小程序無接觸點單，此時暫未正式設置會員積分系統，但加強了用戶小程序點單-到店自取的習慣，有了初成體系的會員資產沉淀，也壯大了各個社交平臺的私域社群。

另一方面，Manner 創立后第一個七年，沒有貿然開放第三方渠道外賣。

當然，Manner 在 2022 年 3 月出于擴張壓力最終開放外賣，而刀法觀察到，品牌在餓了么、美團等三方渠道的起送價均為 30 元，高于 Seesaw、瑞幸咖啡等同行 20 元的起送價，究其原因，實際上還是希望引導用戶保持小程序點單-到店自取的習慣，以便降低三方渠道的運營成本。

再看消費者端，第三個坑落在產品維度。

借助紅餐數據，我們拉取瑞幸、Seesaw、M stand 以及 Manner 這些本土品牌產品口味打分，分別為 3.77、4.17、3.96 和 3.85，Manner 的成績處于中等水平，新品踩雷概率較低，品質相對穩定，這就有利于提高復購，積累品牌美譽度和信任感。

Manner 如何做到品質尚可及穩定呢？除了對原料的把控和用量的扎實，還要看做咖啡的人。

作為咖啡產業鏈不可或缺的一環，Manner 專門為咖啡師提供了培訓和晉升通道。先是招聘具備從業經驗的咖啡師，后來開放招募入門水平的學員。據《咖門》報道，咖啡師需進行為期 3-6 個月的培訓，考試合格后，才能正式進入門店。

同時，在連鎖咖啡品牌流行全自動咖啡機的今天，Manner 咖啡師采用半自動咖啡機，一定程度上能體現出咖啡師的功底，也保留了一絲精品咖啡的格調。

03 

當咖啡師有了“班味”，Manner 還能繼續火幾年？

Manner 出身于一線城市，在一線城市大火，下一個問題是，它能不能繼續突破現已覆蓋的 24 個省份，持續下沉，在全國織成完整的門店網絡？

下沉市場競爭的激烈程度早已不同往日，即使把被驗證過的品牌定位和商業模型直接搬運過來，也不一定賺得到藍海人群的流量。最近的案例可見幸運咖，這個品牌復制蜜雪冰城的低價作為最大優勢，卻沒有獲得和蜜雪冰城相似的回報，反而正面遇上了瑞幸、庫迪的價格戰。

激情擴張中的 Manner，想必已遭遇過類似的迎頭棒喝。

在定位方面，瑞幸、庫迪已經搶先一步在下沉市場做到讓他們的用戶低門檻、無痛地喝咖啡，而 Manner 品牌勢能介于瑞幸和星巴克之間，留給它在下沉市場重新定位的空間是什么？“精品+平價”的故事對都市打工人、咖啡愛好者們有效，那么自帶杯減 5 元、飽和式跨界聯名的營銷手段，對五線以外的人群有多少吸引力？

向外探索踢到鋼板，我們再把目光放回 Manner 內部組織架構上。

社交平臺上愈演愈烈的不和諧的聲音，主要集中在 Manner 發跡于為“打工人”服務，卻存在“壓榨”打工人的嫌疑。

天眼查顯示，2022 年內，Manner 至少發生了兩起勞動合同糾紛，對比某些頭部互聯網大廠，積累多年也才十多起公開判決文書。《36氪》曾報道，Manner 員工的高工資還有附加條件，有時需要簽署競業協議，要求對方在離開后一年內不能在咖啡行業任職，這在咖啡業內同樣是非常罕見的情形。

以上海市黃浦區某寫字樓一樓門店為例，該店約 20 平米，日常只配備了一名咖啡師，負責接待介紹、點單、制作以及部分拉花需求等等，需要獨自應對早八/午休等高峰時間段到店排隊的消費者，包括一些第三方外賣訂單。偶爾新品賣爆或者節假日，才會臨時增加到三名店員。

Vista氫商業報道“Manner 咖啡師上廁所計時”，

圖片 cr：小紅書用戶@咕嚕肉、@張嗎嘍

咖啡師一天到晚忙碌得像在互聯網大廠，有了揮之不去的“班味”，這放在幾年前也是難以想象的。

Manner 是直營模式。公開招聘信息顯示，Manner 咖啡師的月薪略高于行業平均水平。龐大的組織架構背后，咖啡師一人身兼數職，固然是考慮到了用人成本，可是，作為代表品牌形象、直接接觸用戶的那群人，咖啡師構成了整個組織的最小單元，也影響著 Manner 單店營運效率，不得不重視。

年初 Seesaw 多地閉店的情形猶在眼前，Manner 需要未雨綢繆，警惕擴張熱之后門店經營的各項問題，從而可能導致的閉店潮。

千里之堤，往往潰于蟻穴。一個品牌的可持續和生命力，也不應當以燃燒從業者的熱情作為代價。

04

分析師點評

Manner，一種更適合中國寶寶體質的精品咖啡。

在這個品牌的發展歷程中，我們看到咖啡市場，從以資本話語權為主導、逐漸過渡到消費者話語權為主導。

原本打算討論一個相對更宏大的命題，譬如取名為《上海精品咖啡戰事2023：從 Seesaw 到 Manner 有多遠》，但跳出二元對比的思維一想，不同風格的創業者都有機會抓住時代的風口——昨日的 Seesaw 看到了本土精品咖啡市場的空白、看到了消費升級；今日的 Manner 看到了消費降級、看到了更強調效率的社交場景……

或許 Manner 一開始對擴張還抱有些許佛系，后來野心占據了上風，在咖啡市場競爭中需以攻為守，才能保持著微妙的平衡。在文章最后，我們拋出幾個待解決的問題，也希望看到這個品牌繼續能“避坑”，走得更遠。

參考資料

2023.12：Vista氫商業，《“上廁所都得用秒表計時”，去Manner當咖啡師是打工人的福報嗎？》

2023.11，CEO品牌觀察，《專題｜從1到1000家！Manner花了8年時間突破千店規模》

2023.10，咖門，《突破千店后，Manner Coffee會走“直營轉加盟”的路嗎？》

2022.3，晏濤三壽，《私域案例 ｜ 5年估值100億的MANNER咖啡是如何做私域的？》

2021.4，36氪，《1家店=3家星巴克=1200萬美元，Manner憑什么這么值錢？》