這都能行？！盤點2018年互聯網公司那些奇葩的花式裁員理由
又要過年了，每年年底都要三省吾身：
有錢回家過年嗎？
有對象帶回家過年嗎？
有禮品帶回家過年嗎？
但是，今年基本上變成了：
要被裁員了嗎？
要被裁員了嗎？
要被裁員了嗎？
網傳，今年沒被辭退就是最大的年終獎。
很多互聯網公司都開始大規模的裁員，一位創業公司的HR跟同事戲稱自己是“百人斬”，因為在很短的時間內，他裁掉了公司近100人。
而大部分公司的花式裁員理由、方法讓路人瞠目結舌，讓員工感到“殺人誅心”。
便利蜂：組織數學考試 不及格就開除
如果數學考試是你從小的噩夢，而你恰好還是便利蜂的員工，那么恭喜你，你的噩夢又來了。
1月28日，有網友爆料稱，便利蜂要求員工參加數學考試，考試不及格的都開除。數學科目的考試，包括三角函數、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。
還有員工反饋稱，“各種強制離職手段都用上了，沒收員工電腦，關在辦公室不讓出去，強制簽字。”
如果吳亦凡是便利蜂的員工一定會這樣說：又動誰的奶酪了？？呵 不搞業績來搞數學 看來真的很閑 厲害厲害???? skr skr skr
有贊高管稱贊996工作制
如果你是一名社畜，應該對996很熟悉；
如果你是一名浪子，非要理解成什么其他含義我也沒辦法；
一直以來都以為996是一種默認的不可公開表達的潛規則，誰也沒想到，杭州電商公司有贊在年會上公開宣布，未來公司要執行996工作制，高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚......
好嘛，為了工作，我還得妻離子散？
不少網友都留言稱，用這種方法變相裁員實在是有點過了！員工都要996，那你們作為高管，是不是得724才合適？
訊飛：提前4秒就餐被“優化”
都說民以食為天，可是你敢信嗎，據百家號報道，科大訊飛一名員工因提前4秒就餐被“優化”......
除此之外，員工還爆料稱，訊飛辭退員工的招數可不止這一個：
考勤打卡異常違紀、長期異地出差不給補貼、長期加班出差零補助、轉外包手段威脅辭職......
華為任正非：放棄平庸員工
據報道，1月18日，任正非連發2封內部電郵：準備過苦日子 放棄平庸員工。
有網友評論稱，如果一個“平庸員工”妻子剛剛生完孩子，房貸還有28年沒還，家中父母年邁，這樣被“放棄”，可是要出大事的。
也有網友調侃，裁都裁了，還給人家扣一個平庸的帽子，太不厚道了。
知乎：上午還在改BUG下午就被辭
“有問題上知乎”，那知乎有問題的時候，該找誰？
2018年底，長期解答“被裁員怎么辦”之類問題的知乎，網傳裁員300人，員工爆料“聊5分鐘就離職走人”。知乎回應“這是謠傳”，目前“正常人員調整和優化，多個崗位還在招人”——嗯，聽來真是耳熟又心酸啊。
有多位員工對知乎的這種暴力裁員方式，表達了不滿，“年底裁員，老板人品真好”，“這個點裁人真是蝦仁豬心（殺人誅心），年終沒了不說工作還不好找”。
斗魚平臺解散深圳團隊
相比較有贊的“迂回”，知乎的“暴力”，斗魚，這個廣大男士的“第二故鄉”顯然技高一籌。
根據界面新聞報道稱，斗魚在這次裁員計劃中使用了“激勵法則”，即同意簽字的前40名員工，除了能拿到n+1補償，還會額外得到5000元獎勵包。
這樣一來，不簽署離職協議員工的統一戰線就被輕易瓦解，員工紛紛爭搶簽署離職協議。足見斗魚理論基礎扎實，實踐成果到位。
可惜把這么厲害的招數用在對付員工身上，讓人感到心寒。
不少初入職場的朋友的錢都是從趣店借的，他們大概沒想到，“地主家也沒有余糧了！”
據異觀財經報道：12月3日，一天超80%趣店“管培生”離開，裁員人數達200人。而趣店校友社交“相同”走了90+人。
裁員風波未完，此前“被離職”員工還集體仲裁維權在路上。
10月，傳出“錘子成都公司解散并大規模裁員”。
羅永浩回應：假的。
11月，又傳出“資金鏈緊張發不出工資，要裁員”。
羅永浩回應：假的。
然鵝，1月24日，今日頭條接盤錘子科技的消息已經傳開，據錘子內部員工透露，這并不是收購，確切地說是一場巨大的裁員。
幾乎所有員工都必須簽署自愿離職協議，放棄自己的司齡、年假、期權等福利待遇之后才能得到入職字節跳動的機會。簽署了離職協議之后，不會有任何的補償，甚至連年終獎都取消了。而去字節跳動之后還會有長達6個月的試用期，在此期間內，開除員工不需要任何補償。
Emmm，只能說寄人籬下的日子不好過啊。
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除此之外，2018下半年開始，從大公司到風口上的創業公司裁員規模都在擴大。被稱為之為互聯網巨頭的京東甚至被爆料，裁員比例在35%左右。
還有很多......
而華為、百度、阿里、騰訊等巨頭，也傳出過不少“停止社招”的傳聞，令人真假難辨。
雖說年年都有“互聯網寒冬”，但今年的冬季似乎特別難熬。
也許今年過年，朋友見面第一句話會變成：Hi，你被裁了么？
作者公眾號：認識前（ID：pre-known）
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