這兩年，越來越多00后猝不及防變身上班族，給網友們帶來諸如「00后整頓職場、00后職場闖禍」之類的震驚和笑話。

但在現實的職場中，00后當真如此勇猛，當真難以承受工作之重嗎？

這些問題，如果在社交媒體上翻來刷去，得到的都是割裂又薛定諤的答案?？峙轮挥泻?0后聊聊，才能聽到更真實飽滿的回答。

于是，帶著這些好奇，我們找到了3位00后廣告人，向他們了解其職場故事的真實面貌。

第一位：大四在讀，兩年集齊品牌、代理商、制作公司，共5份實習。

第二位：大四在讀，通過小紅書，找到WPP集團旗下的廣告公司實習。

第三位：已工作2年多，與團隊共同拿下國際大獎。

以下，是他們的自述。

*文中涉及人物，均為化名。

01
@阿水
集齊甲乙丙方5份實習后，我的廣告理想局部幻滅

還在上大四的@阿水，是三位00后廣告人中，實習經驗最豐富的：5份分別來自品牌、廣告公司、制作公司的經歷，幫他一一排除出未來的就業方向，也讓他對廣告營銷行業和職場產生了更為復雜的認識——

大二到大四，兩年時間，我已經換了五份實習。幫我補齊品牌、廣告公司、制作公司三方視角的同時，也把我變得更加現實。

我的前兩份實習，都是在廣告公司。

在第一家公司的崗位，是媒介策劃，大多數時間是在和微博的人打交道，比如給公司做的事件營銷話題控評。

但我是一個愛折騰的人。這些工作對我來說，實在是有些枯燥，我經常做著做著就開始懷疑人生。我很確定，這不是我想要的。

通過第一份實習，我幫未來求職，排除了一個不喜歡的崗位。

幸運的是，第二份實習，我就遇到了方方面面都和我很合拍的公司。它可以算是我職業生涯的起點，卻滿足了我對于一家好廣告公司的全部想象。

22年6月，上海剛解封，我就帶著自己對廣告，以及在廣告行業長久發展的熱情來到了這家公司，成為了一名創意實習生。結果剛好碰上我們組有三個被封控耽誤線下執行的項目，同時啟動推進了。

現在回想起來，實習的那三個月，相當于給了我一個廣告體驗壓縮包。非常累，但我很珍惜。

那會我們組幾乎天天熬夜加班，但我想的是：能在這里多待一天，我就多一天的收獲。

我特別享受跟他們一起工作，還有做創意的純粹快樂。他們也教會我很多做事的方法，不光是技能，更多是做廣告的sense，一些只可意味不可言傳的東西。

可惜大三開學了，我只能結束這段實習。但沒想到的是，我突然變得很迷茫。

我在前面有提到，當時的我，覺得這里滿足了我對神仙公司的全部想象——松弛的同事關系，自己熱愛的影像表達，以及公司本身的聚光燈效應，都讓我無比堅信：我正走在一條所謂的「正確道路」上。

不過，如果我想在這家公司長久地走下去，那我至少得是一個資深創意文案。

但問題是，要成為一個資深文案，需要長期積累，也需要靈氣。很明顯，這兩點我都不具備。這樣的未來規劃，我看不到頭，很難堅持下去。

思來想去，我決定換個思路：往我感興趣且擅長的方向嘗試。于是，帶著對影像創作的熱情，我的第三份實習，來到了一家制片公司。

但進來后才發現，這和我想象中的，又不一樣。制片的工作，并不是拍攝成片，而是負責統籌規劃片場的一切，包括演員、服化道、攝影、燈光、剪輯等。

片場一角

我還記得元宵節那天，有個項目的片子開拍了，我到片場做的第一件事，是給品牌、廣告公司、導演等人訂元宵。當我把一碗碗元宵整齊擺在桌上的時候，我感覺自己特別像一個餐館的服務生……

但這不算什么，更刷新我認知的，是片場的不成文規定。

由于拍片預算有限，我們必須讓付錢的甲方看到，制作公司有在盡可能省錢。體現在片場，就是人員待遇必須按等級進行區分。

比如，只有導演、品牌、代理商可以點外賣，底下的人必須且只能吃便宜的劣質盒飯。等深夜收工且客戶都離場后，我們才敢去“撿漏”沒開封的外賣……

深夜下班，街上空蕩蕩

再比如，實習生（也就是我）在片場，能站著就不許坐著，能跑起來就不準用走的。當客戶們坐著吃元宵的時候，我在時刻盯著進程表，要趕場了，要換場了，要裝車了，要……

乙方已經夠累了，制作公司作為丙方，完全就是被壓榨的食物鏈底端。這份實習，讓我對社會的理解，直接上了一個新“高度”。

但累歸累，實習一個月還是收獲很足的：摸透了這家公司的業務流程，做制片的執行能力也得到大幅提升。開學時間到，我也就順理成章溜了，又排除了一個就業方向。

最后兩份實習，我來到了品牌方。

先說倒數第二份實習。圖著離學校近的便利，以及對外企的認知光環，我來到了一個車企的雇主品牌部門，負責視頻拍攝。

豪氣外企，給實習生發macbook

但那三個月，我感覺自己在一個陌生又封閉的環境里摸黑前行，看不到任何出路。

陌生在于，這份工作和我所讀的廣告學專業，以及我想做的廣告創意，都沒有半點關系。它不需要任何有個性表達的輸出，當然也無法給你帶來多少輸入。

封閉在于，這家外企居然有辦公室政治，每層領導都有極強的控制欲，氛圍特別壓抑。

我感覺自己要被掏空了，對工作也失去了興致，所以我又潤了，并無縫銜接了最后一份實習：我能力范圍內能夠著的好公司：入職一家互聯網大廠的市場部。

其實那會我已經沒什么沖勁了，只想著至少要學到些新東西。這家公司還是有讓我厭倦的辦公室政治，時不時需要表態站隊，還有管理層拿捏實習生的服從性測試。

但我不能再潤一次，我一直告訴自己：一定要給自己時間，一定要有耐心，哪怕短時間內看不到有什么成果。

因為在互聯網大廠，要跟完一個項目太不容易了。

在「規劃-創意-立項-落地執行-傳播-復盤總結」這些常規流程中，你需要跟不同業務部門反復溝通，還要向上逐級匯報……這中間有太多不確定因素，會把項目橫插一刀無情打回。

所以我起碼要堅持3-6個月，才能慢慢摸到些邊角。

幸好我的leader很好，愿意帶我做不同環節的工作。我堅持到現在七個月了，迄今為止最長的一份實習。但最近市場部在裁員，為避免「畢業即失業」，我又開始密集面試找工作了。

綜合看下來，其實兩年來的五份實習都有收獲：看到了自己向上發展的空間，也幫我摸清職業發展方向。

但我必須澄清一點，我不是工作狂。我就是一個普通人，我在乎工作和生活能不能平衡；擇業關注的重點，也從最開始看重能學到什么，到現在不得不先考慮工資高低。先保生存，再談理想。

現在在市場部做創意，會讓我想起我們專業的一位老教授，他在很久以前說過一句話，“你們做創意，就必須熱愛創意本身?！?/p>

大意是，不要總把on brief當做天大的事情。營銷目標、ROI轉化是企業需要考慮的，至于廣告人的職責，是去想純粹的創意。

以前我一直不理解他的叮囑，覺得過于理想化。但經過這些實習后，我突然明白了：比起創意，品牌更追求數據轉化；而且說實話，在品牌方工作久了，真的很容易陷入思維慣式。廣告公司若是一味順從，那廣告業真的沒救了。

堅持這份理想，反過來撼動、影響品牌，這才是能把廣告做好的邏輯。

至于我還會不會回到廣告公司踐行這個理想，這里先打個問號，留著以后再回答。

02
@悲傷的耙耙柑
正在不卷的廣告公司實習，我的廣告熱情依舊燃燒

正在讀大四的@悲傷的耙耙柑，目前在一家廣告公司實習，從不加班，leader有問必答，一片歲月靜好。他在這里看清了廣告公司在品牌面前所處的劣勢地位，也依然保有熱情——

我是今年七月，進入WPP集團旗下的廣告公司實習的，目前在AE崗位。

說來也神奇，這份實習，是在小紅書上找到的。

你只要在上面搜「廣告公司實習生」、「實習生找繼任」這些關鍵詞，就會彈出很多筆記。不過，里頭也有很多是中介發布的廣告，真假難辨，最好還是別輕易相信。

至于幫我找到實習的那條筆記，是公司員工用個人賬號發布的。當時我也有在「boss直聘」和「實習僧」上找，但小紅書這邊的反饋，簡直快到令人震驚：第一天投簡歷，第二天聯系面試，就確定下來了。

收到offer郵件，實習生正式上線

后來我才知道，如果急需實習生，leader們會自己在社交平臺上發招聘帖。有滿意的簡歷，就會讓HR聯系。相當于跳過HR篩簡歷的流程，直接進面試。

所以很幸運，我就這樣快速入職了。

在我的印象里，招人很急的崗位，十有八九上班后，會有一大堆活等著你。但這份實習，沒有。

相反，可能因為我只是實習生的緣故，我沒感受到半點兒「卷」。這里的工作氛圍也很好，壓根沒有「整頓職場」的必要（笑）。

我們上班的時間，是10:00-18:30。一般leader給的任務，我都會當天做完，準點下班。

準點下班，回頭一望，WPP集團所在辦公大樓依舊燈火通明

leader們也都很好，從不要求我們加班。畢竟，實習工資就那么點（笑）。如果我有什么想了解的，只要開口問，都能得到解答，還能額外收到一些行業建議。

至于我這邊分到的工作，大多是給正在進行的項目打輔助：做一些競品報告、消費者分析和中英文翻譯，也會和創意們一起腦暴idea和文案。

比較可惜的是，因為我的大學和公司不在一個城市，九月開學后，我就轉線上實習了。

上面提到的那些文本類工作，倒是沒耽誤，課余時間照常推進。但我錯過了跟進項目線下落地執行的機會，差一點就能見到明星了啊。

話是這么說，但我還是會糾結：寒假要不要回公司實習。因為對一個學生來說，實習期的租房費用，還是挺勸退人的一筆大開銷。

我記得你剛有在問，實習有沒有讓我對廣告公司產生新的認知。有的。說實話，廣告公司在品牌面前的話語權，比我想象中小多了。

和很多客戶一起開過會后，我才知道，原來客戶這么難搞定……

一次次提案，被一次次推翻，但最后極有可能又用回第一版?？蛻粽J定的方案，哪怕再不合理，大多數情況下，還是要照著他們的要求去做。

廣告公司幾乎淪為了執行機器。

但現階段的我，只是一個實習生，改變不了什么。我能做的，就是踏踏實實學技能，讓自己先在職場站穩了，才有能力去和客戶周旋。

不過當下，我還是先搞定畢業論文的開題報告答辯吧（笑哭）。

03
@王立早
工作兩年，我們用作品和實力，爭取到做自己的職場自由

@王立早 是三位00后中，唯一一位已經正式工作兩年有余，且和團隊一起拿過國際大獎的廣告人。他的職場生活，也是其中最先鋒的——

我是大四入職現在這家公司的。兩年多過去了，我還是很愛廣告。

早在上大學那會，我就感受到做廣告的魅力了。

當時實習在的廣告公司，服務的基本上都是一些知名品牌。有時候你偶然說的一句話，或者提的一個idea，如果被采用了，走在路上就會看見投放，我就會跟朋友炫耀，“這是我做的廣告誒?！?/p>

就蠻不可思議的，正反饋來得非?？?/strong>。外加上當時，有位廣告前輩跟我說：“一個idea可以改變世界”，讓我對廣告產生了信念感。

所以幾乎是在那時候，我就確定了：畢業后我還要做廣告，我要做出一個能改變世界的idea。

后面的故事，就跟開頭講的一樣，通過層層篩選，我進到了現在的這家公司，來到一個不管是工作模式、管理方式還是團隊性格上，都相對自由、先鋒的全新部門。

太過癮了。

翻出近3年前的offer郵件

工作模式上，我們團隊很少接常規brief，甚至是沒有brief，更多是基于品牌增長或者年輕化營銷的核心訴求，去做自主提案。把控度相對較高，腦洞可以開更大，不過相應的，挑戰也不少。

因為自主提案，相當于我們去幫品牌創造需求，客戶也會思考這個idea是不是真的會奏效，再決定要不要采用。如果通過了，還是和常規項目一樣，要根據客戶想法、品牌調性和一些現實因素去做調整。

管理方式上，我們每個人都有自己的專長方向，但leader沒有用文案、美術、策略等給我們定崗，而是盡可能讓我們都接觸，去全面發展。

可能你會疑惑，那具體到項目執行上怎么分工。其實有點類似于配貨：我們會根據項目方向和個人特長，自己決定由誰擔任PM，由哪幾個人組合去完成項目。

比如說這個項目偏文案，擅長文案的同學就會多一些。但負責美術的同學，不是做圖就可以了，Ta也要一起想idea，如果想到一些很厲害的文案，我們也會用上。團隊的每一個人，都是無比重要的存在（搗蒜式點頭）。

討論一半，扭頭看見絕美晚霞，大家都停下來拍照

這樣大家嘗試和之后發展的空間，會相對比較大。我自己的話，可能比較偏文案或策略，偶爾也會做一些簡單的設計或剪輯。

至于團隊性格上，我們組還是蠻特立獨行的。

我們不怎么care其他組加不加班，反正我們活干完就走；如果非加班不可，也不會拘泥在工位，哪兒干活舒服去哪兒——有些同學在家工作狀態更好，就會直接下班回家再繼續肝；遇到不想做的項目，我們也會直接表達出來。

這么聽起來好像很狂，但我們也不是一上來就這么大膽。剛開始我們也很小心，是等到后來，用作品和公司建立起信任了，才慢慢開始做自己。

不過我們組還蠻好笑的。平時嘴上說著抗拒996，受不了高強度節奏，但一旦勁頭上來了，干起活來還是很卷，簡直到了走火入魔的程度。

可能這就是喜歡吧。

我非常在乎正在做的事情，符不符合自己的興趣和發展方向。如果不喜歡，真的很難干下去。

畢竟，工作至少要占一天1/3的時間。

寫在最后

跟00后聊職場，免不了要問到對「00后整頓職場」的看法。

@阿水 認為，只有極少數有選擇和退路的人，才能做出如此奢侈的行為。大多數00后，面對老板變化莫測的想法、同事甩鍋、不得不討好客戶等存在絕對權力的情況，只能忍著。

@悲傷的耙耙柑 和 @王立早 的想法出奇一致，他們認為，面對職場壓迫，勇于爭取自己的權益，可行也鼓勵。但不能忽略一個前提：要用自己足夠優秀的業務實力，去作為商榷的支撐點。否則在公司看來，所謂的整頓，只是大放厥詞和胡攪蠻纏。

看到這里，也許你也發現了：00后并沒有網上說得那般刁鉆和脆皮，相反，面對問題保持客觀理性。他們和一到青年期就被痛批垮掉的80后、90后一樣，都被社會禁錮在片面的標簽中注視著。

但其實，剛走出象牙塔，卷入職場帶來的巨大眩暈時，每一代人都一樣，都是在混亂中摸索，誰也不比誰的骨頭硬：同樣懷抱理想，努力變可靠，只是時而熱切向上，時而猝不及防地硬扛。

屏幕前的你，是00后廣告人嗎？你的職場故事是什么樣？
歡迎移步評論區，把那層不真實的窗戶紙，多捅幾個洞。

這年頭了，出門在外，身份必須咱自己給。

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③ 對話3位年輕設計師：AI技術而已，拿來吧你