釘釘反向考核短片，員工犀利考察老板
《反向考核》
今年9月，釘釘推出了一則員工反向考核老板的短片。片中，管理層的績效考核交由基層員工負責。員工向老板拋出了四個犀利的問題，而老板的回答卻不盡人意。品牌針對管理痛點，借此短片逐一對應宣傳釘釘的各項高效功能，以期推進產品在各企業管理中的投入使用。
老板深吸一口氣，走進辦公室，準備接受員工對自己做出的績效考核。員工問老板：你覺得自己能拿多少分。老板提到自己每天只睡四小時，員工駁斥老板，不可將加班熬夜與高績效盲目掛鉤。
考核正式開始。第一項考核是：錢會不會花。員工要求老板對今年公司的項目具體執行和財政情況了如指掌，老板覺得要求過高，卻遭到員工的無情批評。
第二項考核是：數據對不對。老板報出了當天公司的銷售額，員工一再質疑，老板也開始對自己的答案有些不自信。
第三項考核是：事會不會管。當天公司其中一批產品質檢未通過，老板篤定地說出生產部經理的匯報，聽了員工收集的錄音才得知真相并非如此。
第四項考核是：人會不會用。員工讓老板思量自己是否用人正確，而老板甚至記不住自己手底下的員工。
一輪考核下來，老板感嘆自己就算努力工作，也不是個好老板。員工告訴他，其實當個好老板并沒有那么難，向其推薦介紹了釘釘軟件的各項高效功能。
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