騰訊新聞×騰訊學院：你的職場人設是哪種？
美國心理學家鮑邁斯特認為，“對于人類來說，沒有比人更有趣的話題了。再者，對于多數人來說，最有趣的人正是他們自己。”
測試類H5，無疑是最受市場和用戶都喜歡的營銷利器。每隔一段時間，總有一款刷屏級的測試類小游戲出現在你的社交圈里。今年五一勞動節，騰訊新聞聯合騰訊學院在勞動節推出的測試類H5《你的職場人設是哪種》就成功破圈。
掃描二維碼，看看你的職場人設是哪種！
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《你的職場人設是哪種》以獅子、熊貓、老鷹、孔雀、章魚5種動物劃分職場人格，鮮艷明亮的色彩、充滿童趣的插畫，豐富好玩的題目，成為了吸引用戶玩下去的動力。
心理學認為，我們對自我更加關注，都更渴望知道“我是誰”。測試類H5，能夠成為刷屏、爆款的根本，正是因為實現了用戶通過測試了解自己的狀態，獲得自我認知的期望。在《你的職場人設是哪種》這一項目中，有趣、新穎的測試結果讓用戶相信“這就是我”“說的太對了”，都激發了用戶的主動分享。
Z時代，不管是前浪還是后浪，都更加渴望展現自己，向所有人介紹自己。通過這個測試，用戶不僅獲得自我認同以及贊美，更為用戶提供了一個渠道，讓用戶可以以一種相對自然的方式“表達”自己：
“我雖然挑剔，但是我精準謹慎、邏輯清晰。”
“我感性不沖動、理性不嚴肅。”
“我結果導向，但也會站在別人的角度考慮問題。”
不同的測試給我們貼上不同的標簽，我們也總會有意識、無意識地拿著這些標簽去尋找“同類人”。當朋友圈的人都在一起曬同一個測試時，原本沒想曬的人，可能也有了曬一下的想法，刷屏也有了。
技術總結
如果想策劃一個爆款測試類H5，就要做到以下三點：
1. 選題上做到與用戶有關、與熱點/節點有關，要抓住用戶情緒；
2. 交互簡單，易操作，讓人一看就會；
3. 要讓用戶相信測試結果，測試結果要能為用戶樹立個人社交形象。
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