歐陽澤林：長期以來以泛招聘求職領域內容人自居，以專攻高層次高技能人才的鏈接與獲取創(chuàng)新發(fā)展為己任，擔任著多家機構職位和社會職務：發(fā)起創(chuàng)立中國雇勢研究院，長期探索實踐新招聘和新人力領域難點和挑戰(zhàn)，他還是中國人民大學書報資料中心會員作者、員工體驗中國研究院專家成員、長三角人力資源專家組織成員、江西籍人力資源同業(yè)者公會發(fā)起人。
歐陽澤林從業(yè)人力資源服務行業(yè)16年+，熱衷于積極倡導招聘創(chuàng)新（社交招聘和移動招聘）和升級（雇主品牌和個人品牌）。著有書籍《職場新物種@ 斜杠青年》，十余載孜孜不倦研究探索行業(yè)發(fā)展趨勢，曾主持和發(fā)起并撰寫發(fā)布過十余項人力資源服務產(chǎn)業(yè)和行業(yè)可持續(xù)和高質量發(fā)展的主題報告，他的知識店鋪擁有10000多位付費招聘從業(yè)者學員，近百萬文字論道“招聘的技術與招聘的藝術”；著有多篇原創(chuàng)文章被雜志《人力資源》、HRtechChina、亞太人才服務研究院、HRoot、前程無優(yōu)HR幫、中國人力資源管理網(wǎng)、北森人才管理研究院、環(huán)球人力資源智庫等機構轉載發(fā)表。

歐陽澤林被廣大粉絲/學員/客戶/媒體/機構/賦予“社交招聘”第一人、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個人品牌領域KOL、招聘創(chuàng)新先鋒、招聘人氣講師、連續(xù)多年（2018-2019-2020）獲評中國人力資源科技影響力TOP100、中國人力資源社交媒體創(chuàng)新TOP50等榮譽和稱號；近幾年累積50多家知名企業(yè)全國招聘團隊內訓客戶，也成為了多個人力資源機構的論壇峰會受邀分享嘉賓。