歐陽澤林：長期以來以泛招聘求職領域內容人自居，以專攻高層次高技能人才的鏈接與獲取創新發展為己任，擔任著多家機構職位和社會職務：發起創立中國雇勢研究院，長期探索實踐新招聘和新人力領域難點和挑戰，他還是中國人民大學書報資料中心會員作者、員工體驗中國研究院專家成員、長三角人力資源專家組織成員、江西籍人力資源同業者公會發起人。
歐陽澤林從業人力資源服務行業16年+，熱衷于積極倡導招聘創新（社交招聘和移動招聘）和升級（雇主品牌和個人品牌）。著有書籍《職場新物種@ 斜杠青年》，十余載孜孜不倦研究探索行業發展趨勢，曾主持和發起并撰寫發布過十余項人力資源服務產業和行業可持續和高質量發展的主題報告，他的知識店鋪擁有10000多位付費招聘從業者學員，近百萬文字論道“招聘的技術與招聘的藝術”；著有多篇原創文章被雜志《人力資源》、HRtechChina、亞太人才服務研究院、HRoot、前程無優HR幫、中國人力資源管理網、北森人才管理研究院、環球人力資源智庫等機構轉載發表。

歐陽澤林被廣大粉絲/學員/客戶/媒體/機構/賦予“社交招聘”第一人、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個人品牌領域KOL、招聘創新先鋒、招聘人氣講師、連續多年（2018-2019-2020）獲評中國人力資源科技影響力TOP100、中國人力資源社交媒體創新TOP50等榮譽和稱號；近幾年累積50多家知名企業全國招聘團隊內訓客戶，也成為了多個人力資源機構的論壇峰會受邀分享嘉賓。