Amanda Wang 榮升 Taboola China Country Manager -Publisher
2023年8月，Taboola China 宣布，Amanda Wang（汪曼）榮升 Taboola China Country Manager - Publisher 一職，未來她將帶領 Publisher 團隊為中國出海內容媒體、開發者提供更多元更優質的變現服務。
Taboola 大中華區副總裁 Eric Lee 表示，「Amanda 在中國出海的賽道上，展現出了卓越的創新思維。她敏銳地抓住商業機遇，并以果斷的執行力將它們變成現實。她的洞察力，為我們的媒體業務提供了更多元、更優質的解決方案，這不僅有助于我們團隊的成功，也為中國的內容媒體和開發者帶來了更多機會和價值。我相信，在她的帶領下，我們的媒體業務將不斷攀升，創造更多的嶄新高度。」
以下為 Amanda Wang 的分享：
非常開心 Taboola 和團隊對我的認可。回顧加入 Taboola 五年的時間，借此機會想跟大家分享一下這幾年的心路歷程。
在加入 Taboola 之前，我就已經對這家公司有所了解。五年前，我作為 Taboola 合作伙伴的對接人接觸了 Taboola 的產品和團隊，通過一段時間的接觸，我了解到 Taboola 這家公司在 Web 端的強大優勢和在 Native 原生推薦這塊的優秀表現，所以由我牽頭幫助完成了雙方公司的合作業務。因此我也有了很好的機會和一手資料去更多地了解這家公司。出于對 Taboola 的興趣和自信，我很幸運和大膽的以媒體總監的身份加入了 Taboola 大中華團隊。
我將在 Taboola 的過去這五年的職業發展總結為三個時期：
1. 探索期（Explore）
如何能幫助媒體業務找到匹配的發展方向是我第一階段最重要的任務。結合 Taboola 在媒體內容和原生廣告推薦上的優勢，我們從最初的國內大新聞媒體業務到重新聚焦中國出海市場，在出海的媒體開發者之中，我們選擇了內容相關開發者賽道進行逐步探索。最終我們定位了以下幾類合作伙伴的類型：1）出海內容相關 App，比如新聞社交等；2）出海工具類型 App，比如瀏覽器、天氣、Launcher 等；3）出海 H5 類；以及4）OEM 廠商及其CP(Content Provider)。2021 年 2 月份我們單日流水有了雙位數的增長。
2. 增長期（Focus）
定位新的發展方向之后，團隊也隨之壯大。這個時候如何才能使團隊穩定成長、如何實現業務的快速增長是首當其沖的問題。這就要求我們結合公司內部的產品形態和技術資源去滿足市場伙伴對增長預期的需求。因此在傳統通過 JS 和 SDK 的方式去拉取 Taboola 的純廣告之外，我們開放了 Taboola News Monetization API 的解決方案給 App 和 H5 的合作伙伴。我們不光給客戶提供原生廣告，同時我們也提供內容解決方案。2022 年 10 月份，我們單日的流水創造了超過 200% 的增長。
3. 創新期（Innovate）
業務大盤穩定的情況下，我不禁在思索，如何緊跟以及滿足市場上開發者不斷變化的變現需求，才能使得我們走得更遠。在如今從 App 到 Web 的環境下，Taboola 目前的解決方案完美契合了市場的需求，但是還有一些更大的機會等待我們去創造。最后分享職業生涯中的幾點個人經驗。如果想在職業上走得更遠，我想最重要的是要具備以下三點特質：
● Ownership
Ownership 是一個人在職場中是否愿意用積極的態度對待工作、勇于肩負起相應的任務和責任，而不是被動接受某種局限范圍內的工作。這是一種態度的表現，同時也是責任感的體現。面對問題，敢于積極地面對并提出解決方案，進而推動工作的進展。
● Empathy
作為職場中的打工人，首先我們也都是有血有肉的 Human being 不是 Human doing。在與人合作的過程中，能否有同理心地站在別人的立場上去輸出，是一件值得培養的思維習慣。這樣會使交流和合作更加順暢、更加 Transparent。職場之中，如果能多一些 Empathy（同理心）少一些 Judge（批判），你會贏得更多的信任和支持。
● Growth Mindset
很多時候我們的目光只會聚焦在自己的份內工作，而忽略了其他自己能力范圍內的“閑事”。對于伸出一只手去幫助別人分擔工作，或者主動承擔一些份外的工作，以此去累積新的經驗、學習新的知識，未免不是一件很 Cool 的事情。然而，每份工作都有它的天花板，如果我們帶著吸收新知識的思維通過接觸更多份外的工作，也許能為自己的職業開發第二賽道，同時也展示了你能力的多元性和興趣的延展度。
以上分享與大家共勉！
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