揭秘！五星講師從職場i人到e人的轉變
九月，云淡風輕，溫和颯爽，專屬老師的節日如期而至啦！其實在微思敦也有一群閃閃發光的“園丁”，在他們身上都有一些相同的品質：開放合作、樂于分享、敢于挑戰......希望能通過自己的工作經驗，幫助更多的新小敦在職場中成長。今天，小敦聊天室為大家帶來了這份「五星講師隨訪」，希望能通過里面的故事和經歷，讓大家更了解微思敦的講師團隊～
為師我的那些不容易
@ 2023一個億—營銷課講師：第一次授課的時候還是很緊張的，語速很快，總是半小時以內就都講完了。后來逐漸不再緊張，但是苦惱于講課的內容不是很吸引人，所以在自己復盤調整優化后，開始加入很多案例以及工作中的趣事，并且收到了很好的反饋。
@一個億的消耗目標—實操課講師：做講師給我帶來的最大的挑戰，其實是第一次站在講臺上授課的那一刻；怎么形容呢：“身負重擔的感覺，就是所有人都翹首以盼你所說的每一個字”。為了不負眾望，在第一次授課前我精心準備了好久 ，從設計主暗線、開場互動、到走動站位等；同時我還會用手機一遍遍錄音來聽，一遍遍調整我的教案，大家在課堂上看到我的那些氣定神閑的場面，都是我刻意練習的結果。
@霜霜—安全課講師：我負責的《安全知識》更多偏向的是生活常識類的課程；要說遇到的挑戰，那只能是一個女生單手拎著消防器材確實有點重，但是看到同學們對這堂課的關注，對自身安全重視，又很欣慰。
微思敦培訓體系的變化 ????????????
@霜霜—安全課講師：從我入職以來，微思敦的培訓體系一直在不斷的迭代更新。從通用課程到專業化課程，從各部門leader授課到現在給到普通員工上臺機會，還有培訓中的各種環節，都無不體現了微思敦“成就客戶，開放合作，平等包容，保持好奇心”的價值觀。
@Sevita—“班主任”：我更想從講師梯隊來分享這個變化，剛加入時的講師更多的都是由部門負責人或者是司齡非常久的同學擔任，但現在會看到越來越多的年輕但專業的同學走到臺前，侃侃而談，從聽課的學員成長為授課的講師，也非常期待未來能夠有更多的新鮮血液加入講師團隊！
@消耗一個億的小目標—實操課講師：其實我挺羨慕現在的實習生，微思敦現在的培訓非常體系化，包括課程的設計、課程開設的頻次、考核驗收、講師選拔、講師評分&評價等，而且現在的課程會更注重實用性，比如一些職場常識課程的開設以及包括我目前主講的實操課。
@ 2023一個億—營銷課講師：剛加入公司的時候聽過隊長的課，現在自己已經在臺上進行講授了，時間推著我們所有人進步，我不僅僅是感受到了自己的成長，更是感受到了整個的公司的成長、整個公司對員工的認可。
@Yongyong—職場通用課講師：現有的培訓體系和講師梯隊肯定是完善太多了，最大的感受是培訓細節做的更細致貼心啦，比如會拍精致的授課照片 ，會有更多好玩的破冰游戲，培訓結束后人手一張培訓合影，儀式感滿滿！
成為講師后印象最深刻的事情
@飛哥—信息流廣告講師：隨著公司的不斷發展，新人越來越多，辦公室很多新面孔都不認識。但是彼此打照面的時候，對方都能主動給我打招呼，雖然偶爾會有那么一瞬間想不起他是哪個部門的，但是我想他肯定是參加過新員工培訓的。
@消耗一個億的小目標—實操課講師：印象最深刻的事情是第一次有人在課堂上對我提問的時候，會發現自己平時可能習以為常的工作內容或者工作習慣，在新人同事眼中可能會是非常寶貴的經驗，能夠給別人帶去價值的感覺確實非常好，也讓自己的成長得到印證！
@ 2023一個億—營銷課講師：對于我來說印象最深的就是和學員之間的互動，每一次提問都有回應，大家總會給我不一樣的反饋和讓人驚奇的問題，我很喜歡這種氛圍，也深刻感受到大家的活躍以及對問題的深度思考。
在這里我們的收獲也挺多
@消耗一個億的小目標—實操課講師：其實我是一個職場i人，在成為講師后已經化身職場e人了。這個過程其實也是驗證了之前的一些想法：例如在形成了一定的工作慣性思維后，想要獲得更好的提升不妨去教授他人，通過這個過程不斷驗證自己的能力，補齊短板。
@飛哥—信息流廣告講師：培訓是一個教學相長的過程，學員收獲了新知識，講師自我的知識體系得到梳理。同時在講課的過程中，不斷的發現“原來還可以這么理解”，使得自己對于知識點的理解又多精進了一些。
@霜霜—安全課講師：除了能力上的收獲，我還收到最有意思的一條課后評價：“老師辛苦噠”。其實安全隱患就在我們身邊，為了給到大家更多的知識量，我也會查閱資料，關注新聞，并及時分享給大家。
@ 2023一個億—營銷課講師：在這里我收獲了非常多的自信。不僅是學員的認可，旁聽的同事也會表示對我的贊揚，最有成就感的事莫過于收到的反饋里，學員打的高分以及表達想要聽我講更多的關于知乎業務部的事情。
最后，我們也給公司每位小敦講師準備了小小驚喜，感謝每一位小敦講師的辛勞付出，也期待更多同學加入到我們這個為愛發電的講師團隊來！
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