在場故事：三粒碎片
總有些不起眼的瞬間，會形成一些改變你之后行為的碎片。
碎片一：
2011年，我曾以一名動畫導演的身份在西班牙工作過一段時間，工作室為我和另外一對來自墨西哥的導演夫婦Luis和Karla Casta?eda合租了一間公寓。晚上大家聚在一起看彼此的作品，他們是很成熟的獨立動畫導演，無論從年齡上還是作品的精致程度上，都比我要成熟不少，我也很友好地夸贊了他們的片子，當我以為我也能得到一些禮貌性的贊美時，Karla說道：“你現在的能力，完成現在的工作，會不會非常有壓力？”這份突如其來的直接令我有些下不來臺，后來果不其然，項目的難度是遠超我預期的，這個過程中Luis和Karla一直在耐心地幫助我，當然他們用的還是“直擊要害”的風格。我咬牙頂了一段時間后慢慢將片子完成了，后來回想起來，他們“不留情面”的溝通從最開始就直接預警了我接下來要面對的困難，讓我不至于手忙腳亂，過程中他們又能給到直接的指導，讓我不走彎路，我從他們身上受益頗多。后來我在COMOON團隊內部，一直提倡大家無論在日常的溝通還是頭腦風暴時，都能直接講問題，不要玻璃心，更不要互捧臭腳，好的創意讓客戶去夸，內部就不必了。激烈的碰撞能夠鍛煉團隊，讓大家直面問題，而不是去猜測彼此的想法，避免“我以為”或是“我以為他/她以為”。
2011年我、Luis和Karla在西班牙
碎片二：
拍攝《導演請指教》演員海報的時候，我們集中合作了大量的一線演員和新生代演員，我們設定了一個場景，讓這些演員隨機選擇一種情緒自我發揮進行表演。比起過來應付工作的演員，一些優秀的演員總能給你超出預期的東西：一種情緒給出多種解法供我們選擇、明明做完了一種情緒，還會再補充一些別的情緒給到我們。你可以認為他們愛惜羽毛，也可以認為這是作為演員的基本素養，但事實上，“總要給出超過預期的作品”可能是他們成功原因中很重要的一個。一個明顯的例子：周深，他的演出，總會讓人感到驚艷，總是給到“超過預期”的東西，我甚至認為他是一種文化現象。COMOON還是希望朝著這個方向努力的。
碎片三：
我們去年做了一個游戲的聯名項目，其中有一段CG動畫，我們希望用三維動畫做出來版畫的風格，當我們聯系各種制作公司的時候，大家都認為短時間內搞定這幾個鏡頭是不可能的。一般到這種時候基本就是換風格了，但我們覺得這個風格是講這段故事的最優解，我們就花了一晚上時間試了各種實現辦法，最終用了一種不那么“正規”的野路子解決了技術問題，這個時候外部的制作團隊只需要按照我們試出的流程制作即可。廣告公司的老板也要干活也要盯執行，不要恐懼新技術，不要對技術人員盲目依賴，不要太依賴外部團隊，遇到大的困難想解決問題的辦法總是自己的事情。
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