新人太難帶！ppt、word、執行…全不會！
（文章來自黑貓會公眾號）
昨晚夢到月老，問他:“你為什么不給我一個男朋友?” 月老打量了我一下，說:“紅繩短，腿粗，系不上。
最近正值暑期，正是各大公司迎接實習生、新人的高峰期，所以這段時間貓妹妹也遇到了很多小伙伴都忍不住！不得不！吐槽！“這屆新人真的太難帶了！！！”
但是，大家也都是從職場新人開始做起的，趕緊往下看看這一屆的職場新人和你們當時相比，怎么樣~
01
新人讓我幫忙跟業務，他只寫總結
工資、提成要分一半
老子今天帶新人第三天，新人還是個愣子和腦子有坑，并且熱愛劃水。
上班時和我說，讓我幫忙一起和他跟業務，說工資提成分一半，我就呵呵了，天沒黑，在做夢呢，業務人我聯系了，事情我跑了，策劃我做了，你就寫個總結還能分一半啊？說句不好聽的，沒轉正前提成比我的低，我一個月就跟那么幾個業務，都忙成狗，你要我做雙倍，你真想的美啊。
02
帶三十歲職場人
手把手教做PPT
年輕的時候，還有點熱情愿意跟新入職場的小盆友分享我微不足道的職場經驗和技能，基本碰到好苗子都會傾囊相授。
現在年紀大了，且不說帶新人費心費力，你一個三十幾歲還要在職場混的女白領，讓我手把手教你做ppt？？很基礎的那種哦！什么怎么再建一頁空白頁，動畫是什么，為什么這個字不寫在ppt頁面框里（實際是提示用的逐字稿）....諸如此類。
這不是我們大學就開始弄的東東嗎？我實在不能理解，也原諒我沒有好脾氣和耐心跟你說怎么做...保持深呼吸，不要罵人，誰讓別人是關系戶。
03
現在的新人就像做聽寫
一遍遍交代、復述，還記不清
現在帶新員工就真的像帶小學生。
好記性不如爛筆頭，從第一份工做個不起眼的策劃專員被boss要求每次和他談工作就要帶著筆記本，到后來做了合資公司省級的營銷總監去和經銷商還有銷售溝通交流，再到現在我見客戶只要不是在飯桌上，都習慣帶著一個筆記本隨手記錄和寫思路，就一個簡單的習慣，可以讓工作少犯錯又高效，偏偏現在的小孩做不來
現在的小孩，跟做聽寫似的才行，根本不指望我說的他能立刻消化，還記不清楚，索性就聽寫，再復述，聽到我滿意了才算是一個工作交代完，也是心累……
04
新人：不想把事情解決到底
無法溝通、一直退縮
回想一下，我從剛進公司，不會攝影攝像、不會剪視頻，到現在做的不算專業但可以熟練應付公司的媒體相關要求，不會ps到現在可以處理基礎圖片并在不斷學習，從沒有接觸過活動策劃到現在基本能半帶著完成整檔活動流程。
也開始慢慢帶新人，卻在過程中發現，這些我以為是理所當然慢慢成長學習的事情，很多人卻并不具備這樣的能力。
我不能說她們錯了，她們不是不想學不想做，而是根本沒有“這件事我要解決到底”的概念，導致會遇到一些新人根本無法溝通，無法互相理解，甚至新人一直都是退縮的狀態，而我也在這個過程中越來越累。
05
事無巨細的講了半天
PPT全是文字，沒有設計沒有邏輯
招人不易，但是帶新人真的好累，好像在慢慢失去耐心帶新人的能力，忍不住就想發脾氣。。
想到自己以前也沒人帶全靠自己摸索，包括現在換崗了還是靠自己。給人講了半天，事無巨細，喉嚨都說啞了，結果做的時候還是啥都是搞不明白的，又要教一遍，合著我白說了唄，領悟力怎么能這么差？？？
讓做個ppt，打開一看，全是文字描述，沒個設計，也沒個邏輯，語句都不通……所以這就是看臉招人的后果吧，我不管了，領導們就后果自擔吧。
06
簡歷“精通office”
實際交上來的ppt亂七八糟
帶新人真的好辛苦，吃夠了職場的苦，教新人真的是苦中之苦！！！
這幾年帶新人看到一些剛工作的畢業生交上來的PPT和文檔，參差不齊的字體字號、行距段落，還有亂七八糟的英文大小寫半角全角……別說對不起你們簡歷上清一色的“精通Office”，就是中學計算機信息技術老師看了都會血壓升高的程度。
而且這種什么都不懂還理直氣壯甚至不會百度的人真的很討厭！人真的不能不學習！自勉！
07
我做好的方案
看不懂怎么去執行
帶新人是真的累，一堆破事還不如自己做來的快，有時候就真的很糾結，手把手教把自己氣死，讓他們一直做執行又沒有成長！實在是太累了……
遇到個特別愚鈍的，這樣說小孩真不好，但是作為人你的理解能力去哪里了？為什么我做好的方案，你都看不懂去執行？把你一周的工作安排的妥妥當當了，你還說不明白什么時候開始？？？？
08
帶了太多無效新人
最后選擇擺爛
第一次帶新人：每天倆小時給他講系統講業務…口干舌燥連著3天，日常碰到什么也隨時給他講。然后他干了不到倆月離職了。
第二次帶新人：淺淺講了兩天，但是日常也是隨時答疑。干了倆月又離職了。
第三次帶新人：只講一個小時，其他的自己悟。
第四次帶新人：講15分鐘不能再多了，祝她職場成功吧。
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