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ADP報告:“Z世代”正在重新定義“如何完成工作”

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舉報 2023-07-17

2023 年 7 月17日 — 中國上海,全球領(lǐng)先人力資本管理解決方案公司 ADP 最新發(fā)布的 ADP 全球研究院《職場人2023:全球勞動力觀點》報告顯示, “Z世代”勞動者對于辦公地點和時間的靈活性有更高需求,近三分之一的年輕勞動者(18-24歲)認為,完全靈活自由的工作時間在未來五年內(nèi)可以成為新“常態(tài)”。

隨著科技的迅速發(fā)展和數(shù)字化的浪潮席卷全球,越來越多的年輕人正在尋求一種新的就業(yè)和工作方式,他們將自由和靈活性視為生活的核心價值,并且認為國界不再成為工作選擇的束縛。尤其是選擇成為"數(shù)字游民"的Z世代勞動者,他們已經(jīng)實現(xiàn)了在任何地點和時間完成工作的可能。ADP報告顯示,在亞太地區(qū),超過六成的Z世代勞動者(62.38%)考慮在不更換公司的前提下移居海外,這一數(shù)字遠超其他年齡段。此外,四分之一的年輕職員(18-24歲)認為,未來五年內(nèi)可以實現(xiàn)在世界上任何地點完成工作,成為“數(shù)字游民”。


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“Z世代”對工作方式的靈活性的高漲期望,一方面得益于企業(yè)雇主已經(jīng)出臺的靈活辦公政策。比如,中國市場中,為員工提供靈活辦公政策的企業(yè)高達62%,其中超過15%的企業(yè)允許員工不限地點和時間完成工作。另一方面,“Z世代”本身誕生在科技和通訊的發(fā)達時代,數(shù)字化工具的高度使用,加之近年來跨國界的數(shù)字平臺的賦能,徹底改變了對“如何完成工作”的理解和定義,也增加了“Z世代”對“工作在別處”但仍能勝任工作的信心。

ADP北亞地區(qū)總經(jīng)理馬莉女士表示:“我們觀察到,‘Z世代’對工作生活平衡的期望直接的結(jié)果是重新定義和選擇新的工作方式,促使靈活辦公政策和企業(yè)對新工作方式的包容性的提高。然而,盡管已出臺靈活辦公政策的企業(yè)比例較高,但在執(zhí)行中仍有很多現(xiàn)實的管理挑戰(zhàn)。比如,企業(yè)主和員工對‘靈活辦公政策’的理解不一致,或是超過65%(調(diào)研)員工反映,雇主會對充分使用‘靈活辦公政策’的員工帶有偏見想法。另外,靈活辦公政策涉及到的一系列關(guān)于工時管理、考勤制度、安全和后勤管理,以及異地甚至異國辦公如何符合當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī),這一系列問題都對企業(yè)管理的效率提出新的挑戰(zhàn)。”

伴隨著畢業(yè)季,又一批“Z世代”畢業(yè)生已經(jīng)開始進入職場。馬女士建議:“當企業(yè)管理者考慮如何吸引并激勵畢業(yè)生和年輕勞動者時,已然無法回避‘Z世代’對靈活辦公政策日趨漸漲的訴求。這一趨勢無論在全球范圍還是中國都呈現(xiàn)出一致的現(xiàn)象,甚至個別國家已經(jīng)將“四天工作制”正式納入法律。隨著未來‘Z世代’逐漸成為企業(yè)的主動力,企業(yè)管理者有必要轉(zhuǎn)變管理方式,考慮將更多支持靈活辦公的政策納入企業(yè)管理機制中,同時有必要對新政策進行充分且明確的解釋,才能在提供更多元的工作方式選擇時, 確保企業(yè)和員工相互成就。“

關(guān)于ADP《職場人2023: 全球勞動力觀點》和調(diào)研方法

《職場人:全球勞動力觀點》是 ADP 全球研究院(ADP Research Institute? )對全球勞動力和職場人的年度調(diào)研報告。

2023年《職場人:全球勞動力觀點》報告的調(diào)研,涵蓋了在2022年10月28日至11月18日期間,來自全球 17個國家和地區(qū)的32,612名職場人和勞動者,其中包括超過8,613名完全從事零工經(jīng)濟的勞動者。其中,7,721名受訪者來自亞太地區(qū)的澳大利亞、中國、印度和新加坡,1,902名受訪者來自中國,涵蓋所有行業(yè)類型和18至55歲以上的年齡群體。

在調(diào)研人群樣本中,2023年平衡了零工和傳統(tǒng)勞動者人群。零工特指那些臨時或季節(jié)性工作的人,或者作為自由職業(yè)者、獨立承包商、顧問、零工工人或使用在線平臺尋找工作的人。傳統(tǒng)員工被定義為那些不在零工經(jīng)濟中工作,而是擁有永久性全職或兼職職位的人。

該調(diào)研均使用當?shù)卣Z言進行。對總體結(jié)果進行加權(quán)以代表每個國家/地區(qū)的工作人口規(guī)模。權(quán)重基于世界銀行的勞動力數(shù)據(jù)(來源:世界銀行,國際勞動力數(shù)據(jù),2022年2月8日),該數(shù)據(jù)是使用截至2022年2月8日國際勞工組織 (ILO) 中央統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫 ILOSTAT 的數(shù)據(jù)得出的。

關(guān)于ADP (NASDAQ: ADP)

領(lǐng)先技術(shù)、卓越服務(wù)、非凡體驗,ADP 始終致力于創(chuàng)造更好的工作方式,幫助人們盡情發(fā)揮職場潛能。從人力資源、人才、社保福利、薪酬到合規(guī)管理,以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),為人力而設(shè)計。

ADP 和 ADP 標志是 ADP 公司的注冊商標。所有其他商標所有權(quán)均歸其各自所有者所有。


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