ADP報告：“Z世代”正在重新定義“如何完成工作”
2023 年 7 月17日 — 中國上海,全球領先人力資本管理解決方案公司 ADP 最新發布的 ADP 全球研究院《職場人2023:全球勞動力觀點》報告顯示, “Z世代”勞動者對于辦公地點和時間的靈活性有更高需求,近三分之一的年輕勞動者(18-24歲)認為,完全靈活自由的工作時間在未來五年內可以成為新“常態”。
隨著科技的迅速發展和數字化的浪潮席卷全球,越來越多的年輕人正在尋求一種新的就業和工作方式,他們將自由和靈活性視為生活的核心價值,并且認為國界不再成為工作選擇的束縛。尤其是選擇成為"數字游民"的Z世代勞動者,他們已經實現了在任何地點和時間完成工作的可能。ADP報告顯示,在亞太地區,超過六成的Z世代勞動者(62.38%)考慮在不更換公司的前提下移居海外,這一數字遠超其他年齡段。此外,四分之一的年輕職員(18-24歲)認為,未來五年內可以實現在世界上任何地點完成工作,成為“數字游民”。
“Z世代”對工作方式的靈活性的高漲期望,一方面得益于企業雇主已經出臺的靈活辦公政策。比如,中國市場中,為員工提供靈活辦公政策的企業高達62%,其中超過15%的企業允許員工不限地點和時間完成工作。另一方面,“Z世代”本身誕生在科技和通訊的發達時代,數字化工具的高度使用,加之近年來跨國界的數字平臺的賦能,徹底改變了對“如何完成工作”的理解和定義,也增加了“Z世代”對“工作在別處”但仍能勝任工作的信心。
ADP北亞地區總經理馬莉女士表示:“我們觀察到,‘Z世代’對工作生活平衡的期望直接的結果是重新定義和選擇新的工作方式,促使靈活辦公政策和企業對新工作方式的包容性的提高。然而,盡管已出臺靈活辦公政策的企業比例較高,但在執行中仍有很多現實的管理挑戰。比如,企業主和員工對‘靈活辦公政策’的理解不一致,或是超過65%(調研)員工反映,雇主會對充分使用‘靈活辦公政策’的員工帶有偏見想法。另外,靈活辦公政策涉及到的一系列關于工時管理、考勤制度、安全和后勤管理,以及異地甚至異國辦公如何符合當地的勞動法律法規,這一系列問題都對企業管理的效率提出新的挑戰。”
伴隨著畢業季,又一批“Z世代”畢業生已經開始進入職場。馬女士建議:“當企業管理者考慮如何吸引并激勵畢業生和年輕勞動者時,已然無法回避‘Z世代’對靈活辦公政策日趨漸漲的訴求。這一趨勢無論在全球范圍還是中國都呈現出一致的現象,甚至個別國家已經將“四天工作制”正式納入法律。隨著未來‘Z世代’逐漸成為企業的主動力,企業管理者有必要轉變管理方式,考慮將更多支持靈活辦公的政策納入企業管理機制中,同時有必要對新政策進行充分且明確的解釋,才能在提供更多元的工作方式選擇時, 確保企業和員工相互成就。“
關于ADP《職場人2023: 全球勞動力觀點》和調研方法
《職場人:全球勞動力觀點》是 ADP 全球研究院(ADP Research Institute? )對全球勞動力和職場人的年度調研報告。
2023年《職場人:全球勞動力觀點》報告的調研,涵蓋了在2022年10月28日至11月18日期間,來自全球 17個國家和地區的32,612名職場人和勞動者,其中包括超過8,613名完全從事零工經濟的勞動者。其中,7,721名受訪者來自亞太地區的澳大利亞、中國、印度和新加坡,1,902名受訪者來自中國,涵蓋所有行業類型和18至55歲以上的年齡群體。
在調研人群樣本中,2023年平衡了零工和傳統勞動者人群。零工特指那些臨時或季節性工作的人,或者作為自由職業者、獨立承包商、顧問、零工工人或使用在線平臺尋找工作的人。傳統員工被定義為那些不在零工經濟中工作,而是擁有永久性全職或兼職職位的人。
該調研均使用當地語言進行。對總體結果進行加權以代表每個國家/地區的工作人口規模。權重基于世界銀行的勞動力數據(來源:世界銀行,國際勞動力數據,2022年2月8日),該數據是使用截至2022年2月8日國際勞工組織 (ILO) 中央統計數據庫 ILOSTAT 的數據得出的。
關于ADP (NASDAQ: ADP)
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