深度綁定互為彼此 浙江天搜科技與員工共創共贏
臨近年底，各大公司的年會紛紛提上日程，而互聯網公司創意滿滿花樣繁多的年會毫無疑問再次搶占了各大媒體熱點。騰訊年會上馬化騰剛帶高管跳完創造101主題曲，小米就為工作滿五年的員工舉辦了一場別開生面的“時空隧道健步走活動”。對此，浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：“浙江天搜科技”）表示，員工是企業價值的創造者，是企業能夠不斷持續發展的核心動力之一，只有對員工充分信任的企業文化，全面覆蓋的員工關懷項目，以及持續不斷地激發員工干事業積極性的培養方式，才能提升員工主人翁意識，從而推動整個企業的發展。
作為一家專業的互聯網綜合產業鏈服務商，浙江天搜科技的團隊成員年齡組成非常豐富，既有70后，也有80后和90后。多年齡層的構成使團隊既有經驗，又有創新。新老職場人的碰撞，經常會帶來更多的靈感和反思。據了解，每次新員工入職，浙江天搜科技都會通過“以老帶新”經驗傳授幫助新員工迅速適應環境和融入團隊打好基礎，增加員工的歸屬感。值得一提的是，2015年浙江天搜科技將“分享共創”寫入企業價值觀，開始實行內部合伙人制度，與員工共創事業，每年還會對業績突出的個人及團隊進行表彰等，讓員工真正成為企業主人翁，共享勞動成果。
深耕移商領域十三年，深知人文關懷重要性的浙江天搜科技還將企業對員工的關懷落實到每一處，通過各種人性化的措施給予員工生活上各種貼心照顧。比如炎炎夏日為員工提供清熱降火茶飲，梅雨季節為員工準備雨衣雨具，切切實實讓員工感受到家的溫暖，增加員工的歸屬感。不僅如此，每月,浙江天搜科技感恩基金都會給優秀員工的父母賬號存入感恩基金，使員工全方位感受浙江天搜科技大家庭的溫暖，以更好的精神面貌投入到未來的工作生活當中。
作為移商的標桿企業，浙江天搜科技最為業內津津樂道的，是鼓勵員工發揮個人優勢參與到公司的各項決策中。據了解，與一般企業由高層或者相關部門直接制定的公司的發展和各項活動不同，浙江天搜科技的很多決策之前都會通過一系列員工調查問卷表，鼓勵員工提出對公司的建議，以此激發員工干事業積極性，為企業未來的發展奠定扎實基礎。而一路走來，通過與員工深度綁定、互為彼此、共創共贏的管理理念，也讓浙江天搜科技在移商領域佳績不斷，持續領跑。
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