優(yōu)質(zhì)視頻號KOL達人——第54期：阿冰視界
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@阿冰視界：| 某央企研究院金融研究分析師 | 兩財一貿(mào)金融碩士 | 具備豐富的銀行總行央國企實習、求職經(jīng)驗，熟悉銀行及央國企面試套路，輔導幫助泛商科和跨專業(yè)同學提升秋招通過率。| 實習經(jīng)歷包括銀行總行研究院，大型央企等。
機會永遠是留給有準備的人的
我們常說學歷是職場的敲門磚，簡歷何嘗不是成功入職的敲門磚呢？很多面試官能通過一份簡歷看出求職者是否用心做簡歷，從而判斷求職者的一些習慣，判斷求職者與崗位的匹配度，當然如果連自己的簡歷都糊弄的求職者，這樣的人在工作中也會糊弄自己，添加微信qingtui10，了解更多優(yōu)質(zhì)視頻號達人。糊弄領導，那么在簡歷篩選的時候會被HR直接過濾掉，所以大家在求職的時候一定要重視簡歷。那么很多小伙伴在第一次找實習時不知道簡歷該怎么做，尤其是在本科階段，自己的經(jīng)歷不是特別多的情況下，一是不知道簡歷的框架該怎么搭建；二是覺得自己經(jīng)驗太少，沒有亮眼的經(jīng)歷，不知道該怎么和想要投遞的崗位進行匹配。貿(mào)大學姐手把手教你簡歷必備模塊有哪些？經(jīng)歷空白怎么辦？怎么潤色簡歷？
收到“無領導小組討論”不必慌
秋招中常遇到的無領導小組討論也就是所謂的“群面”，相比單獨面試來說，群面最大的特點就是：人數(shù)多、淘汰率高、競爭激烈。群面一定要“搶著說”才能勝出嗎？其實并非如此，群面根據(jù)提醒、應聘崗位的不同，對面試者的選拔標準也各有差異。
那很多小伙伴就會說，我也不是一進公司就要當領導，那這樣的無領導小組面試究竟意義何在呢？HR這樣篩選的標準到底是什么？
阿冰希望大家不要去搶著過分的去表達自己的個人優(yōu)勢，要以團隊整體的目標為重，能夠得到一個一致的結(jié)果是最重要的，同時還是注意自己的情緒。
求職路上的寶藏博主
人生是一個不斷向上的過程，職場中的升遷更是你向上的一個重要環(huán)節(jié)。在上升的過程中你總會遇到一個又一個的激烈競爭。當你面對心儀的崗位時，無論是內(nèi)部競爭還是去求職面試，競聘都是你要面臨的重要考驗之一，沒有經(jīng)驗那咱們就學習借鑒，所以讓阿冰視界成為你求職路上的“寶藏”，我們一起期待阿冰的更多干貨分享~END
我們下期再見
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