優(yōu)秀作品展映 ｜ 職場(chǎng)女性不應(yīng)該是一類標(biāo)簽，而是職場(chǎng)的合理存在
因?yàn)橛辛α? 所以永不過時(shí)
作者 / 雇主品牌架構(gòu)師 原文鏈接：以出色的作品展現(xiàn)職場(chǎng)中的“她力量”
當(dāng)我們討論"她力量"時(shí)，
到底是在強(qiáng)調(diào)什么？
近日，電視劇《向風(fēng)而行》熱播，女主角程霄因?yàn)槭桥燥w行員招手性別歧視，客運(yùn)飛行部長(zhǎng)屢屢刻意針對(duì)和刁難，甚至以女性會(huì)因生育而需要特殊照顧為由，建議航空公司在制定招飛計(jì)劃時(shí)僅招男性飛行員。
有關(guān)"她力量"的話題，被討論很多年。但職場(chǎng)歧視并沒有"她力量"的高呼聲而銷聲匿跡。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有6成女性會(huì)在面試時(shí)被問及婚育問題。
企業(yè)對(duì)待女性的態(tài)度，同時(shí)也反映了企業(yè)對(duì)人性的關(guān)注程度，以及在看待員工發(fā)展問題上的公正程度。大多數(shù)重視人文化，主張人性化的企業(yè)，在對(duì)待職場(chǎng)女性的問題上都會(huì)持公平客觀的態(tài)度，給予女性和男性同等的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)以及職場(chǎng)關(guān)愛。本期優(yōu)秀項(xiàng)目展映，就以完美世界、微軟中國(guó)、屈臣氏為例，看看，如何正確對(duì)待"她"。
01
完美世界：9位職場(chǎng)女性親述職場(chǎng)經(jīng)歷
借著女神節(jié)的契機(jī)，完美世界采訪了公司內(nèi)部9位不同崗位、不同職齡、不同性格的女性員工，以她們的親身經(jīng)歷、個(gè)人思考來回答女性力量的意義和未來。
短片中，9位職場(chǎng)女性回顧了自己在完美世界的從業(yè)經(jīng)歷，女性力量在職場(chǎng)中帶給她們的成績(jī)。采訪過程中，人們都不約而同地在回憶時(shí)描述細(xì)節(jié)。比如當(dāng)年親戚如何來到家里勸她回歸"正途"，比如父母對(duì)職場(chǎng)女性標(biāo)簽的保守看法等等，無形之中凸顯了女性對(duì)于細(xì)節(jié)的天生的敏感度與感知力，這恰恰也是職場(chǎng)生涯中必不可少的技能，女性在此有著天然的優(yōu)勢(shì)。
采訪全程并無太多主觀解讀"她力量"的內(nèi)涵，或者是貼上女性力量特有的標(biāo)簽，而是站在旁觀者的立場(chǎng)，聆聽女性對(duì)自己的過去的反思和對(duì)未來的規(guī)劃，并借助親歷者來引發(fā)同類人的共鳴，間接表明來完美世界對(duì)職場(chǎng)女性的友好態(tài)度。
02
微軟中國(guó)：Women Think Next
激勵(lì)職場(chǎng)女性釋放潛能
微軟眾多"她力量"故事中，中國(guó)"打工皇后"吳士宏的故事最為知名。1998年，吳士宏應(yīng)邀到微軟出任微軟中國(guó)總經(jīng)理，微軟上司對(duì)她說，歡迎你來，微軟正是為你而生的。
盡管因?yàn)榉N種原因，吳士宏僅在微軟一年多便選擇離職，在女性力量還沒被大眾提及的年代，吳士宏已經(jīng)獲得了微軟高管的認(rèn)可與重視，可見微軟對(duì)待女性員工的態(tài)度。
2016年，由微軟全球發(fā)起的Women Think Next項(xiàng)目落地中國(guó)，透過宣傳微軟多元包容文化以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，激勵(lì)職場(chǎng)女性在科技行業(yè)、工作與生活中釋放潛能。
過去兩年間，微軟招聘團(tuán)隊(duì)向所有活躍在微軟人才庫的優(yōu)質(zhì)候選人發(fā)出邀約，最終獲得超過840人報(bào)名注冊(cè)， 其中女性比例占比73%。在"微軟丹棱5號(hào)"中，也有眾多女性職場(chǎng)故事，以她們的親身經(jīng)歷在表現(xiàn)微軟中國(guó)對(duì)女性員工的關(guān)注。
03
屈臣氏：表達(dá)對(duì)“她力量”的敬重
2022年屈臣氏制定了一套全年度的員工福利項(xiàng)目，其中在二月份有一項(xiàng)對(duì)女性及其友好的福利項(xiàng)目——『防禿于未然』。員工無需提前報(bào)名，直接到現(xiàn)場(chǎng)排隊(duì)即可參與頭皮健康檢測(cè)和免費(fèi)體驗(yàn)試用，同時(shí)還可以獲得毛發(fā)健康知識(shí)分享以及員工內(nèi)購專享優(yōu)惠。
雖然這項(xiàng)福利是面向全體員工，但顯然會(huì)更受女性青睞。粉色調(diào)背景，長(zhǎng)發(fā)女性等女性化傾向的設(shè)計(jì)也會(huì)引導(dǎo)女性員工參與其中，從中也能窺見屈臣氏平常對(duì)女性員工的關(guān)愛。
其實(shí)，屈臣氏的關(guān)愛動(dòng)作不止于此。2022年3月，屈臣氏分別發(fā)布了兩條"她力量"的主題視頻。
《做自己，美友道理》帶出女性態(tài)度，真實(shí)展露社會(huì)對(duì)女性的苛責(zé)，鼓勵(lì)每位女性要忠于內(nèi)心的勇氣，借此表達(dá)企業(yè)對(duì)"她力量"的敬重，借此搶灘"她經(jīng)濟(jì)"。
同時(shí)，屈臣氏以"萬試皆美"為主題，舉辦了系列活動(dòng)，同時(shí)發(fā)布同名大片，四位女性以"女生茶話會(huì)"的方式，分享自己過去遇到過的不完美，以及如何大膽嘗試、消除焦慮的心路歷程。
雖然兩條宣傳片都服務(wù)于市場(chǎng)營(yíng)銷，但也能描繪出企業(yè)對(duì)女性重視的側(cè)寫，畢竟，如果一家企業(yè)對(duì)內(nèi)部女性員工不看重，它就無法在市場(chǎng)的角度與女性有深入對(duì)話。
其實(shí)，人們?cè)诶硇蕴接?quot;她力量"時(shí)，并沒有將"她"與"他"放在一個(gè)對(duì)立面，凸顯女必勝男，柔必克剛。我們討論的其實(shí)是何為平等，以及為何平等，強(qiáng)調(diào)的是被看見。
職場(chǎng)女性，本不應(yīng)該是一個(gè)標(biāo)簽，它只是職場(chǎng)人士的其中一類，是一個(gè)值得被公平對(duì)待的合理存在。
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