優秀作品展映 ｜ 職場女性不應該是一類標簽，而是職場的合理存在
因為有力量, 所以永不過時
作者 / 雇主品牌架構師 原文鏈接：以出色的作品展現職場中的“她力量”
當我們討論"她力量"時，
到底是在強調什么？
近日，電視劇《向風而行》熱播，女主角程霄因為是女性飛行員招手性別歧視，客運飛行部長屢屢刻意針對和刁難，甚至以女性會因生育而需要特殊照顧為由，建議航空公司在制定招飛計劃時僅招男性飛行員。
有關"她力量"的話題，被討論很多年。但職場歧視并沒有"她力量"的高呼聲而銷聲匿跡。有調查數據顯示，有6成女性會在面試時被問及婚育問題。
企業對待女性的態度，同時也反映了企業對人性的關注程度，以及在看待員工發展問題上的公正程度。大多數重視人文化，主張人性化的企業，在對待職場女性的問題上都會持公平客觀的態度，給予女性和男性同等的職場發展機會以及職場關愛。本期優秀項目展映，就以完美世界、微軟中國、屈臣氏為例，看看，如何正確對待"她"。
01
完美世界：9位職場女性親述職場經歷
借著女神節的契機，完美世界采訪了公司內部9位不同崗位、不同職齡、不同性格的女性員工，以她們的親身經歷、個人思考來回答女性力量的意義和未來。
短片中，9位職場女性回顧了自己在完美世界的從業經歷，女性力量在職場中帶給她們的成績。采訪過程中，人們都不約而同地在回憶時描述細節。比如當年親戚如何來到家里勸她回歸"正途"，比如父母對職場女性標簽的保守看法等等，無形之中凸顯了女性對于細節的天生的敏感度與感知力，這恰恰也是職場生涯中必不可少的技能，女性在此有著天然的優勢。
采訪全程并無太多主觀解讀"她力量"的內涵，或者是貼上女性力量特有的標簽，而是站在旁觀者的立場，聆聽女性對自己的過去的反思和對未來的規劃，并借助親歷者來引發同類人的共鳴，間接表明來完美世界對職場女性的友好態度。
02
微軟中國：Women Think Next
激勵職場女性釋放潛能
微軟眾多"她力量"故事中，中國"打工皇后"吳士宏的故事最為知名。1998年，吳士宏應邀到微軟出任微軟中國總經理，微軟上司對她說，歡迎你來，微軟正是為你而生的。
盡管因為種種原因，吳士宏僅在微軟一年多便選擇離職，在女性力量還沒被大眾提及的年代，吳士宏已經獲得了微軟高管的認可與重視，可見微軟對待女性員工的態度。
2016年，由微軟全球發起的Women Think Next項目落地中國，透過宣傳微軟多元包容文化以及職業發展機會，激勵職場女性在科技行業、工作與生活中釋放潛能。
過去兩年間，微軟招聘團隊向所有活躍在微軟人才庫的優質候選人發出邀約，最終獲得超過840人報名注冊， 其中女性比例占比73%。在"微軟丹棱5號"中，也有眾多女性職場故事，以她們的親身經歷在表現微軟中國對女性員工的關注。
03
屈臣氏：表達對“她力量”的敬重
2022年屈臣氏制定了一套全年度的員工福利項目，其中在二月份有一項對女性及其友好的福利項目——『防禿于未然』。員工無需提前報名，直接到現場排隊即可參與頭皮健康檢測和免費體驗試用，同時還可以獲得毛發健康知識分享以及員工內購專享優惠。
雖然這項福利是面向全體員工，但顯然會更受女性青睞。粉色調背景，長發女性等女性化傾向的設計也會引導女性員工參與其中，從中也能窺見屈臣氏平常對女性員工的關愛。
其實，屈臣氏的關愛動作不止于此。2022年3月，屈臣氏分別發布了兩條"她力量"的主題視頻。
《做自己，美友道理》帶出女性態度，真實展露社會對女性的苛責，鼓勵每位女性要忠于內心的勇氣，借此表達企業對"她力量"的敬重，借此搶灘"她經濟"。
同時，屈臣氏以"萬試皆美"為主題，舉辦了系列活動，同時發布同名大片，四位女性以"女生茶話會"的方式，分享自己過去遇到過的不完美，以及如何大膽嘗試、消除焦慮的心路歷程。
雖然兩條宣傳片都服務于市場營銷，但也能描繪出企業對女性重視的側寫，畢竟，如果一家企業對內部女性員工不看重，它就無法在市場的角度與女性有深入對話。
其實，人們在理性探討"她力量"時，并沒有將"她"與"他"放在一個對立面，凸顯女必勝男，柔必克剛。我們討論的其實是何為平等，以及為何平等，強調的是被看見。
職場女性，本不應該是一個標簽，它只是職場人士的其中一類，是一個值得被公平對待的合理存在。
免責聲明：本文圖片 / 視頻版權來源于網絡，如有侵權請告知刪除。
本期我們分享到這里，欲了解更多雇主品牌內容，請掃描下方二維碼關注我們，我們將與你分享更多行業領域的精彩信息。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）