如何判別一個設計師的水平是 “總監級” 還是 “美工級” ？
注：此文設計師特指視覺設計師，包含平面設計師、網頁設計師、包裝設計師和插畫設計師。
在職場中，公司經常會有一些設計需求，需要找外圍設計師合作，但作為非專業出身的我該如何判別設計師水平高低呢？
通過設計師頭發稀疏程度？嗯...有一定道理
通過設計師微信頭像的顏值？呃... 這個好像有點扯淡
通過設計師聽話程度？em... 感覺也不太靠譜
大多時候我們通過看設計師以往作品案例來評判設計師的水平，的確這是一種非常有效的方式，但也不止于此。
首先，我們想要了解的是設計師的專業能力，看作品案例就是考察設計師專業能力的一點。除此之外，設計師的專業背景與溝通能力也是非常重要的考察因素。
其次，需要考察設計師有沒有“設計思維”。說白了，設計是為了去解決問題或者為了達成某種目標的手段，要看設計師有沒有思考設計背后面對的問題。
最后，需要看的是設計師的職業素養，做事情有沒有責任心，有沒有時間意識和反饋意識。
充分了解了這三個方面，再去判斷設計師的水平，就一點都不難了。
一、專業能力
1. 作品案例
查看設計師以往作品集時，最好直接看成熟的商業案例而不是學生時代的作業或者練習稿，畢竟自己主動去做一個設計，和完成客戶 brief 所需的項目，是完全不一樣的。
看一個作品的完整性，要看設計師從項目前期理解項目背景的程度，到視覺策略的推導，再到創意的發散和闡釋，最后看設計最終的方案，以及最后設計落地的效果。而不是只看幾張設計稿件或者效果圖。
2. 專業背景
專業背景算是比較硬性的指標了，設計師是不是專業科班出身，和是否畢業于專業院校，很大程度決定設計師的專業程度與設計水平。
這里并不是說專業科班出身的設計師水平一定高，或者非專業科班出身的設計師水平一定低，但對于大多數情況，這仍然是高效判別設計師水平高低的一種方式，就像學歷對于企業來說仍然是最有效的篩人手段。（視覺設計相關的專業有視覺傳達設計或平面設計、新媒體設計專業、插畫專業等。）
3. 溝通能力
溝通能力在職場中算得上是很重要的能力了，在設計執行中好的溝通能力可以避免掉很多不必要的工作，大幅度的提升工作效率。
在傳統設計公司或者 4A 公司中，有專門的AE或者項目經理直接負責溝通，但在大多情況下，我們需要直接與設計師一對一的溝通，溝通經驗豐富的設計師可以通過交流降低雙方理解偏差，更好地達成共識。
二、設計思維
設計思維是普通設計師與設計總監之間差距最大的層面。對視覺設計師來說，一個作品的評判多從自我審美的角度來看，這也是與客戶產生沖突最多的地方，設計師以好看為導向，并沒有充分站在客戶的角度去切實的解決問題。
設計思維就是解決問題的思考方式，視覺設計師在產業鏈條中需要具備的設計思維包括：產品思維、品牌思維和營銷思維。也就是說企業購買視覺設計服務就是為了提升產品力、品牌力和營銷力。
1. 產品思維
設計師在做網站設計、APP 設計或者包裝設計的時候，是否以客戶角度去思考：如何用設計的手段更好的解決這個產品背后用戶的問題，這就是產品思維，盡可能把自己當作產品經理去做設計。
以開發一個 APP 為例，設計師需要思考什么：
產品的受眾是誰？－受眾群體對設計的喜好，交互的方式，如何通過設計更好的滿足受眾的需求。
產品解決了什么問題？－是否通過設計的手段更便捷有效的解決受眾問題。
產品的使用場景？－在不同場景中，產品的呈現在設計上有什么不同。
產品的目標是什么？－怎樣的視覺效果更能使用戶留存。
……
2. 品牌思維
視覺設計是品牌核心價值與理念的具體呈現，因此在做設計時，要充分理解品牌的核心價值與理念，用視覺的方式不斷強化它，這就是我們說的品牌思維。
以VI（品牌視覺識別系統）設計為例，很多公司并沒有明確的品牌定位與策劃。這時需要設計師不斷引導用戶挖掘其品牌信息，例如：品牌定位人群是誰？我們想給他們傳達怎樣的理念？我們的 slogan 是什么？視覺設計會運用在哪些場景中……
3. 營銷思維
另一塊設計需求比較大的工作是市場營銷，公司想通過視覺設計的手段達成增強營銷力的手段。因此，設計師在做這塊設計的時候，一定要充分理解客戶背后的訴求。
這個設計是用在線下活動引流上，還是用在電商促銷活動上，是用在線上軟文推廣上，還是用在搜索引擎廣告投放上…… 不同的市場需求，對設計的要求是完全不一樣的。所以，優秀的設計師要具備這樣的營銷思維能力，才能更有效的解決用戶訴求。
三、職業素養
1. 時間觀念
據調查顯示，“沒有時間觀念” 已經成為職場的第二大惡習，僅僅位于無責任感之后，比例高達 76%。在這里考察設計師有無時間觀念的重要指標是設計師能否按照項目排期逐步完成，當然每個節點工作的完成度也是主要的指標之一。
優秀的設計師有很強的項目把控意識，從項目開始制定時間排期，到每一節點的具體執行，只要徹底的完成每一步工作，其結果自然不會差。
2. 有責任心
責任心是一種行為習慣。是職場人最重要的素質體現，也是衡量一個人成熟與否的標準。
設計師的責任心主要體現在以下幾方面：答應過的承諾，一定要實現；遇到問題時不甩鍋，首先想辦法去解決，沒有能力解決時，尋求項目組協助；在設計執行方面，盡可能執行徹底，避免反復在一處出錯。
3. 反饋意識
反饋作為溝通的一種方式，可有效地提高工作效率。嚴格來說，對工作進行反饋分為事前、事中和事后三個階段。
所謂事前反饋，就是設計師在開展設計工作之前安排好項目排期并與客戶進行溝通反饋；而事中反饋，則是在每一步工作執行中隨時與客戶進行溝通反饋，盡可能達成項目共識；至于事后反饋，是指設計師需要做好收尾工作，將設計源文件規范儲存，資料打包，與客戶交代設計落地執行注意事項等。
綜上所述，專業能力，設計思維，和職業素養就是判別一個設計師水平的重要標準。
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