破解互聯網下半場人才困局 天搜科技從“育”抓起
一場“雙11”，見證了當今電商時代的鼎盛。然而，巨大紅利背后是電商人才、尤其是移動電商人才缺口的持續拉大。有數據顯示，過去三年電商行業人才需求保持高速增長，三年復合增長率超過35%，2018年前三季度同比增長38%。其中，百人以下小微電商企業人才需求比例近六成，但是很多企業卻招不到人!
人才是企業的中流砥柱，但招賢難卻成為了眾多企業發展的攔路虎，更加成為整個互聯網行業的發展瓶頸。面對這樣的行業困局，知名互聯網企業浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱：天搜科技)，卻獨有一套完善的人才策略來“破局”。
作為移商發展的先行者，天搜科技在十三年前現實條件缺乏的大環境下，一舉踏入移商領域，企業最先面對的困難就是人才團隊的組建。在石高濤的帶領下，天搜科技組建了一支技術前瞻性的團隊，不畏現實艱難，攻克一個又一個技術壁壘，成功開啟移商及之路。如今經歷十三年發展，移商成為主流，天搜科技亦已長成一家專業的互聯網產業鏈綜合服務商，其內部更已形成完善的人才體系。面對移商“下半場”的“人才困局”，天搜科技也有備無患。
比起傳統的“招人”，天搜科技在企業發展過程中，更注重“育人”。秉承“以人為本，人皆為才”的人才觀，企業建立了以“新人王員工特訓營”、“金三角精英訓練營”、“中層干部管理培訓班”、“職業經理人高級研修班”為基礎的階梯培訓體系，力求讓每一個不同崗位、不同層次的員工，都能夠找到自身的長處，不斷增值自我，多維度培養移商人才。今年以來，天搜科技更將體系化人才培養機制向“大學”進階，以更系統、完善的機制為企業各個不同崗位的員工賦能。
以天搜科技尤其重視的技術型人才為例，互聯網作為這個時代的新興產業，離不開創新技術的推動，尤其近年來，人工智能、5G技術、AR/VR等新型技術不斷賦能未來發展，再優秀的人才，都要不斷學習、創新、增值自我，才能跟得上時代的發展。
天搜科技不僅吸納了來自阿里、華力、甲骨文等公司的各類技術人才，組成了一支實力雄厚的百人技術骨干團隊，覆蓋UI產品設計、編程、軟件測試等多種技術型崗位。同時為了提升技術型人才的創新能力，與日新月異的科技發展無縫對接，隸屬天搜大學的天搜技術學院，不但由內部優秀專業人員開展分享、培訓，而且積極融合外部權威技術顧問作為專業導師，開展有針對性、實用性、價值性的系統培訓，不斷提升技術人才的創新能力。
移商企業的競爭，最終在于人才的競爭。當代企業要學會在用人中育人，賦能員工成長，才能不斷夯實自身企業實力，不被人才困境掣肘，天搜科技的人才戰略，值得同行企業借鑒。閱讀原文
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