策劃：這上班賺的“窩囊費”，誰愛上誰上！
文章來源：黑貓會微信公眾號
身為職場打工人，你是否經(jīng)常會遇到奇葩的人和事，身為卑微的職場打工人，你又是如何解決的呢？
今天貓妹妹帶大家一起來看看，當你攤上一個難搞的甲方/老板……該如何解決？
一
設計稿反復改
被甲方責怪沒水平
辛辛苦苦做的稿子，被甲方罵得一言不值，真的是一口氣憋出內(nèi)傷！
但除了背地里罵，換個角度想想，甲方不懂也很正常，不然怎么賺他的錢呢？所以如何搞定呢？
解決辦法：1、給甲方選擇題：可以通過自己的專業(yè)能力，給甲方做一個選擇題，先讓甲方確定自己想要的風格類型。2、給參照物：找一些現(xiàn)成的海報圖，發(fā)給甲方，告訴他，我們按照這個樣式的感覺做，您覺得可以嗎？3、耐心科普：當甲方出現(xiàn)情緒時，一定要及時的給到解釋，和專業(yè)的建議。方案被要求改了六七遍最后甲方自己動手改
不按照甲方的來，甲方會生氣；按照甲方的來，實際現(xiàn)場會出現(xiàn)很多問題，真的很難搞…這個時候就體現(xiàn)出溝通的重要性了。
解決辦法：
1、明白甲方修改目的：需要先搞清楚甲方為什么要這么修改？是具體想要體現(xiàn)什么？想要達成最終的目的是什么？
2、是否有其他可行性方案：了解清楚后，再從自己的角度提出是否有其他可行的方法，辦法的目的應該與甲方的目的契合。
3、風險規(guī)避，明確責任：身為乙方，已經(jīng)提出了可行性的替代方案，以及告訴了甲方如果采用他們自己的方案，可能出現(xiàn)的問題以及導致的結果。
如果甲方還是堅持錯誤的修改，那就一定要注意合同內(nèi)容，確保最終的結果承擔不會危機自己。最好留好溝通記錄證據(jù)…
二
老板瘋狂接單不管員工死活
@小張靜悄悄
我們老板，簡直就是強迫癥+控制狂：
1、瘋狂攬活，也不考慮工作量和時間：默認是所有組員全部加班！嘴上說有什么問題需要幫忙的找她，實則自己一天都不在辦公室，見不到人。
2、每次只要結果，不問過程：比如要方案或者設計稿，從來不和組員溝通，直接說什么時間要，隨便定個時間…
3、控制欲極強，什么都要管：辦公室不能吃飯、夏天空調(diào)必須開到26度不能再低…
4、喜歡臨時加需求：什么都是很簡單，否定你的工作量，否定你的人。
解決辦法：
1、找個時間跟老板提出一次談話，將工作模式流程化，比如：確定時間前，先給到組員討論時間，看看最快能多久完成，而不是自己拍腦袋定。
四
四、老板重度強迫癥
奇葩的老板可真多，這種不是工作原因，而只是老板個人的工作習慣……你有啥好的解決辦法嗎？
今日互動當你遇到奇葩強迫癥領導你是如何解決的？
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