堅持人性化管理，浙江天搜打造有溫度的企業
11月1日，為期兩天的“達晨年度經濟論壇”圓滿落幕。論壇以“創新驅動、致勝未來——貿易摩擦和去杠桿下的企業應對策略”為主題，深入探討當前宏觀經濟形勢。會議期間，掌門1對1創始人兼CEO張翼分享了自己的所思所感，并強調了無論在什么樣的經濟條件下，企業都應該堅持以人為本，重視自身的“溫度”。對此，深耕移動互聯網領域13年的浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱“浙江天搜”）有關負責人表示：“對企業而言，溫度是能讓每一位員工受到尊重和信賴，對企業有認知感、歸屬感，甘愿為企業奉獻智慧、付諸行動。
據了解，浙江天搜成立于2005年，在經營發展的十三年中探索出了一條人性化管理的道路，為年輕人提供了廣袤的發展空間和成長基地。為了豐富員工文化生活，促進各部門之間的溝通交流，浙江天搜會不定期組織各式各樣的互動活動，通過舉辦運動競賽、組織各類社團等行動，不斷提高員工的身體素質，改善員工精神面貌，增進員工彼此之間的交流與了解，加強團隊的凝聚力，并構建了開放、輕松、自由的整體工作氛圍，增加員工的歸屬感。與此同時，公司還開設了書吧，供員工自主學習、充電，以激發員工工作的積極性，在職業道路上全面發展。
除此之外，浙江天搜還非常重視對員工家庭觀、企業觀和社會觀的培養，公司特別為員工設立了“感恩基金”，按月向優秀員工的父母賬號存入一份“工資”，高層領導也會定期探望員工父母。關懷只有起點，孝心沒有終點，浙江天搜通過系列關愛活動，用實際行動幫助員工為父母盡孝，真切的將關懷與感謝注入到每個員工及其家人心中，讓員工切實感受到“企業溫度“。
企業管理是一個宏大的命題，在當前社會環境中，做一家“有溫度”的企業已經成為共識。在未來，浙江天搜將不遺余力地堅持人性化管理落到實處，積極適應形勢，發揮開放性、包容性、自由性特點，為員工成長創造良好條件，讓優秀的人在這里實現人生價值，真正實現公司全員同實踐、同收獲、共體驗、共成長。閱讀原文
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