離職后，策劃的提成就拿不到了？憑什么！
最近有一個話題引起了貓妹妹的關注：“離職后，公司就不給策劃提成做結算？！”
在行業里這種現象正常嗎？咱們一起來看看！
@江蘇某活動公司策劃-小時
小時：從公司離職后，手里還剩幾份方案還沒落地，但是方案已經全部出完并且和甲方敲定好了。但是等活動落地后，我去向公司索要我的策劃提成，公司卻跟我說，這個提成你是拿不到的。
公司給出的理由是：“績效是根據落地時間算的，由于該項目是在你離職后的一個月才落地執行的，最終的落地案執行案也不是由你修改完善的，因此這個提成你本該就是拿不到的。”
小時提出質疑：這個活動是以我的方案定下來的，后面落地是執行層面的事情了。我為公司付出了自己的勞動憑什么不給我發提成呢？
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是啊，付出了勞動成果，為什么不給提成呢？就算不給全部的提成，可以按比例結算，但是一分都不給，多少有點說不過去了…但也有很多行業人表示：習慣了……
“這是我們策劃應得的，為什么面對這個情況大家都不去爭取？”，這個問題也引起了好多策劃人的討論，紛紛支招兒~
第1種聲音
習慣了，行業就這樣，不要浪費時間了…
@A***
我前同事也是這樣的情況，但沒說什么，就直接妥協了，她寫的兩個方案中標了，然后離職了，但是策劃費那些都是給后來接手的同事。
@紗*
你們離職了提成都這么好要嗎？我一同事離職了提成都不發了，問就是沒結款沒錢等等，然后他們一起去仲裁，但是合同上也沒有寫提成怎么發 ，勞動仲裁這條路也行不通，久而久之就沒人去計較這件事了。
第2種聲音
走法律程序，勞動仲裁，不能慣著…
@大***
我之前也遇到過，這個我有咨詢過法律援助，你只需要證明到提成計算方式，還有需要發提成的具體項目...你就可以勞動仲裁了，至于有沒有回款是由公司自己證明的。
@何**
簽合同的時候是以你的方案簽的，這點證據很重要，無論最后修改多少版。策劃案是決定能否簽合同的關鍵，執行案沒用的，我覺得你可以爭取一下，最起碼這也算你的版權。
@ma*
不管最后結果如何，這樣的老板就不能慣著，不然只會讓我們一次次吃了啞巴虧有苦說不出。
（PS：貓妹妹友情提醒，為避免以上情況發生，在入職一家新公司之前，大家一定要擦亮眼睛看看合同內的工資及提成明細!!!）
第3種聲音
主要看老板有沒有人性了…
@菲***
這種情況，其實仲裁也挺難搞得，全看老板心情、還有人品了，所以入職公司的時候，一定要擦亮眼睛，找個好老板，尊重員工勞動果實……
今日互動
面對這類情況，你們怎么看？
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