今天，我們和6位小敦聊了聊TA們回到微思敦的故事
??在微思敦有這樣一群小敦，曾經因為各自的選擇離開過一段時間，在這段時間他們有的選擇去往“舒適圈”，有的打破常規選擇新的賽道；當問到回來的原因的時候，他們都不免提到懷戀最初在微思敦成長的狀態，也感慨微思敦這幾年的變化。
今天就和小敦一起看看，這小伙伴們和微思敦的故事吧！
@三個字不一樣 —— 離開后我開了家寵物店
Q：離開的那段時間都在忙些什么
A：其實一直以來挺想擁有一家屬于自己的寵物店，我本身也挺喜歡小動物的，離開微思敦后，我去了家寵物店做助手積累經驗，一年后我開始運營自己的寵物店，因為疫情運營三年的寵物店還是選擇了關門，于是開始看新的工作機會，意外在朋友圈刷到前同事發的招聘信息，正巧是自己想做的業務工作，機會不可錯過，毫不猶豫地投了簡歷。
Q：現在的工作有什么新的體驗
A：回到微思敦，我曾顧慮過兩個方面，一是年齡焦慮，小伙伴普遍都是95、00后，曾經擔心自己無法融入集體；二是工作內容的顧慮，新的業務線新的工作方式，擔心自己無法適應工作節奏感。但是回歸后，發現確實是我想多了，公司對回歸的小伙伴心態是很開放包容的，也會配備導師，業務上不懂的問題，他們很有耐心和我一起去解決，在新的項目里leader也會給予我很多信任，采取我的建議；同時獨立運營寵物店的經歷也讓我更加果敢，有耐心去面對項目各種突發情況，很快我在這里找到了曾經熟悉的工作節奏，也交到了很多95、00后的朋友。
A：其實我覺得公司現在各方面發展的都挺好的，如果在這里可以許愿，期待公司的社團種類可以新增一個寵物社團，讓喜歡動物的小伙伴有個方便交流的興趣部落~
@一休格 —— 曾經我也是上過岸的人
Q：離開的那段時間都在忙些什么
A：說真話嗎？入職微思敦的時候我還是個實習生，其實和很多年輕人一樣，一直沒弄明白自己想要的是什么。當時我想通過考公務員提早上岸，但是過早進入easy模式后，我發現這不是我想要的，比起不變的生活，我更喜歡在微思敦不斷迎接新挑戰和變化；想清楚自己要的是什么后，于是我選擇回到這里。很幸運還是熟悉的同事、nice的領導、年輕開放的工作氛圍、和讓人不斷成長的挑戰。
Q：你覺得現在的微思敦相較于以前有什么變化
A：回到微思敦，最直觀的感受是公司出現了越來越多的00后及有個性的年輕小伙伴，同時我的工作內容也在不斷的變化。從最開始做微博投放到后面和團隊一起探索知乎的商業化，到現在來到新的部門接觸全渠道的投放，自己參與了很多從0-1的過程，這個過程可能大多數會存在挑戰和痛苦，但是在做的過程中自己的各方面能力都在提升，每天都有新的ddl和交付物，讓我感覺很充實，很有干勁。
@洲洲 —— 初代版小敦門戶是我碼的
Q：因為什么契機再次選擇回到微思敦
A：其實當初離開的時候，是非常的不舍，當時就在想武漢要是有開發崗就好了。說出來有點不好意思離開的這些年也時常夢到和團隊工作的樣子。很神奇的是在3月份的時候，我了解到公司要在武漢這邊組建開發團隊，和leader溝通交流，我感覺公司的內核文化沒有變，工作氛圍也是當初的味道，而且現在公司發展也是非常的快，感覺自己還可以有更多的可能性，也期待自己更大的成長，于是選擇回歸。
Q:你覺得現在的微思敦相較于以前有什么變化
A：先說說不變的吧，我感覺這么長時間過去了，微思敦還是在以人才為核心，非常注重個人與公司的發展關系，愿意給員工更多學習成長的機會，以內驅的方式創造更多的可能性。再來說說變化，對比以前，公司規模更大了，涉及到的行業更多了，業務范圍也更廣了；文化氛圍上也有了很多的改變，新增的文化墻，小敦紀念幣，小敦周邊還有各種社團特色活動等等，讓我感覺微思敦一直在探索更多的可能性，不斷地在變化中完善發展。
Q：現在的工作都在忙些什么
A：目前，我這邊主要負責門戶的開發，門戶在建立之初就有很多模塊是我這邊開發的。隨著功能的迭代，技術的演進，再加上自身能力的提升，就會發現很多功能會存在當初的設計不滿足現有的變化，所以功能迭代和代碼重構需要同時并行，再加上工作上不再只是面對產品開發了，更多會直面需求方，所以不管是在工作能力還是在溝通能力上也會面臨更多挑戰，當然我也喜歡挑戰，希望在未來，門戶能給大家帶來更多的便捷性，也希望大家多多反饋，隨時可以小窗我。
Q：對與公司有什么期待和建議呢
A：我從兩個方面說說吧。培訓方面，希望后續的培訓能夠更多的區分職能，據我了解公司有關于各崗位的聯盟活動，期待產研也可以擁有屬于自己的聯盟組織，如產研的聯盟活動可以是更聚焦在廣告運轉邏輯方面的知識。
另一個方面，期待信息更加透明化，例如在發展的過程中多公布一些關于團隊和工作規劃方面的信息，對于職能職位隨著團隊成長變化會是什么樣子的，對于個人來說，自身需要具備能力，未來是如何進行匹配的。希望自己能夠和微思敦一同進步~@bh要注意慢行—— 曾經我也是深圳漂一族
Q:因為什么契機再次選擇回到微思敦
A：我覺得駐扎在武漢的微思敦，是北漂深漂一族返漢的絕佳選擇；原因的話我覺得前面的同學說的很多了我不在這里贅述了，值得一提的是微思敦的平等包容，也讓出去的小敦愿意選擇回歸。
Q：現在的工作有什么新的體驗
A：在微思敦每一天都是新的。回歸后我經歷了從運營—甲方—內容不同崗位的轉變，讓我從不同的視角了解到互聯網內容生態，從而找到了適合自己的定位。印象最深的是掃地機器人的項目。臨危受命，年貨節高壓力的項目周期，甚至凌晨還在對線審稿內容，在各種極限拉扯中，讓我快速的成長，同時團隊伙伴的傾力協助，讓我的心也暖暖的。在此也期待未來能接下來更多更有趣更有挑戰性的項目，期待不斷成長的自己。
Q：對與公司有什么期待和建議呢
A：我覺得我們作為服務型（偏執行向）公司，需要的不是“螺絲釘”而是一支有思考有能力的團隊；我認為鍛煉甲方思維很有必要，不僅僅局限在賬戶的優化以及平臺的政策，更要放眼在市場環境；清晰理解客戶的戰略調整，基于此結合自己對平臺的了解和玩法給到專業建議；在此也期待公司能夠提供更多內外部交流學習的機會。@Doraisle—— 目前我在負責新團隊的搭建
Q：你覺得現在的微思敦相較于以前有什么變化
A：離開這段時間，我也入職過其他公司，微思敦給我一種“務實”的感覺，更像“踏實做事”的公司。回想起初期的微思敦是業務在前面跑得飛快，管理跟在后面；現在的微思敦相較于以前肯定是更好了，全方面都在齊頭并進。但我覺得這里依舊不變的是努力向前的人、文化和溫度。
Q：現在的工作有什么新的體驗
A：很多時候，你會發現在其他公司工作的成果往往是依靠公司背景和產品實力，而在微思敦工作，大家總是能獲得承擔重要項目的機會，這能讓我們清楚的知道自己的付出和成長是什么。
我是銷售出身，現在的我在這里得到了挑戰做視頻團隊管理及產品經理這樣的全新角色，雖然是從0開始但是這些新的崗位經驗對我而言是很寶貴的，在此也鼓勵各位小敦都可以主動破圈，擁抱變化，相信你也會有很大的收獲。
Q：對與公司有什么期待和建議呢
A：公司現階段的選和用都已經相對非常標準化了，但好的業務走向需要有不斷更好的人才來搭建和創新，希望未來公司在育留的環節上能夠與業務的發展一起齊頭并進。@Jayden—— 離開的這段時間我去了頭部媒體公司
Q：離開的這段時間都在忙些什么
A：在微思敦工作三年后我遇到了職業瓶頸期，希望能通過不同的視角來解讀市場，提升自己不足的板塊，于是離開了一段時間。離開的這段時間我去了頭部的媒體公司任職，在服務游戲客戶的過程中，越發感覺在互聯網競爭愈演愈烈的時代，給客戶賦能越來越重要。這一點也和游友的小伙伴們在小聚中達成了一致的認識，所聊甚歡，有時他們也會問我句“什么時候回來呀”。
適逢去年底深圳團隊喬遷之日，游友小伙伴們邀請我過來參觀，這次再重逢讓我了解到當前微思敦更加多元化的業務發展方向以及和小伙伴們熟悉的默契和彼此被需要的感覺，于是我下定決心：想和大家再次為了同一個信仰繼續戰斗，正如2017年剛加入微思敦時，讓一切清零，努力向前行，不負好年華。
Q：你覺得現在的微思敦相較于以前有什么變化
A：回來第一天leader給我介紹了公司當前的整體情況，聽完我的第一感覺就是公司又往前邁進了一大步，但是不變的是公司對于團隊和人才的培養管理一直排在很重要的位置。另外一個很直觀的感受公司的人員規模和辦公環境也有了很大變化，小敦們比我離開時多了近一倍。
Q： 現在的工作有什么新的體驗
A：首先回來之前我還真沒想過我會有一天會回到老東家，可能是因為骨子里比較要強，會有一些心理負擔，如果回來一定得比以前做的更好，不過當初離開之時有在思考的就是無論職場生涯的哪一階段，緊貼市場都是第一業務，所以離開的這一年多也在重新站在一線崗位上去接觸客戶，了解市場，客戶永遠是自我檢驗的試金石，再經過和leader的溝通能感受到這次回來也是一個合適的契機，所以考慮的時間沒有太長就下定決心回來了。
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