浙江天搜科技不斷激發(fā)員工創(chuàng)造力推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
摘要：浙江天搜科技發(fā)展十余載，一直注重人才的創(chuàng)新型培養(yǎng)，無論是內(nèi)部的人才培訓(xùn)體制，還是企業(yè)文化的打造，無不體現(xiàn)著創(chuàng)新開拓的文化氛圍，正因為如此，浙江天搜科技才能成為移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的風(fēng)向標。
說到企業(yè)激勵員工創(chuàng)新的方式，那可謂是百花齊放。例如三星為員工提供“充電”假，在內(nèi)部推行“自我啟發(fā)休假”制度，入職3年以上的職員可以進行最高1年的語言進修或長期海外旅行；谷歌給員工20%自由創(chuàng)新時間，開發(fā)他們自己感興趣的項目；蘋果讓員工做自己感興趣的事，蘋果員工可以最多花費兩周時間研發(fā)自己感興趣的項目。
浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：浙江天搜科技）相關(guān)負責(zé)人認為，“一個公司對員工創(chuàng)新精神的重視，是企業(yè)能夠不斷持續(xù)發(fā)展的核心動力之一，只有持續(xù)不斷地激發(fā)員工創(chuàng)造力，才會有更廣闊的市場。”對于蘋果、谷歌等企業(yè)來說是如此，對于浙江天搜科技來說，亦是如此。浙江天搜科技在其發(fā)展的十三年過程中，始終不忘激發(fā)員工的創(chuàng)造力，以此來推動整個企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
公司的創(chuàng)新，歸根結(jié)底還在于人才的創(chuàng)新。尤其對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，創(chuàng)新型人才更顯得寶貴。天搜股份作為一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)綜合產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商，其人才架構(gòu)中，80%以上的員工都是年輕的85后、90后，年輕象征著活力和跳躍化的思維，是一個創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)公司的源動力。為了充分發(fā)揮這些年輕生力軍的作用，浙江天搜科技在企業(yè)內(nèi)部組建梯隊式人才培養(yǎng)體系，以互動和實戰(zhàn)為培訓(xùn)特色，助力員工提升工作技能及創(chuàng)新能力。此外，浙江天搜科技還成立了天搜大學(xué)來統(tǒng)籌人才的培養(yǎng)工作。正是這種對人才的重視和培優(yōu)模式，才讓浙江天搜科技源源不斷地吸引大批創(chuàng)新型年輕人才的加入，這些也保障了浙江天搜科技多元化的創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展。
為鼓勵員工的創(chuàng)新思維，在企業(yè)內(nèi)部文化的打造上，浙江天搜科技也是費足了功夫，比如讓各部門根據(jù)職能特色起個性花名：“百鳥堂”、“豹子林”、“獅子林”、“駱駝嶺”等等。此外，浙江天搜科技還會經(jīng)常舉辦各種各樣有趣好玩的員工活動，例如端午節(jié)的“真人版吃雞”游戲，以及有著“雷霆戰(zhàn)鼓”、“奮筆疾書”等互動環(huán)節(jié)的趣味運動會等等，這些內(nèi)部企業(yè)文化著實讓員工們感受到了浙江天搜科技打破常規(guī)的勇氣和創(chuàng)新型的氛圍。
在企業(yè)內(nèi)部，浙江天搜科技不僅注重人才的創(chuàng)新型培養(yǎng)，還不斷鼓勵員工自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為員工提供多重內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會，為優(yōu)秀的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項目落地發(fā)展保駕護航，目的就是為了激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情，“只有以創(chuàng)新應(yīng)萬變，這是一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生存之道。”
浙江天搜科技相關(guān)負責(zé)人認為。
正是由于這種創(chuàng)新精神，浙江天搜科技才能多年來在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)保持領(lǐng)先地位，并相繼孵化出愛草媒、創(chuàng)客寶、YOU選、BFORCE云圖等具有市場口碑的好項目。創(chuàng)新才能帶來活力，創(chuàng)新才能不斷發(fā)展。未來，浙江天搜科技將繼續(xù)以創(chuàng)新型思維激勵員工突破自我、保持激情，最終以創(chuàng)新推動企
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