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現(xiàn)代很多企業(yè)缺乏正能量,喪文化和卷文化占據(jù)主導(dǎo)阻礙企業(yè)發(fā)展

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舉報 2022-06-15

現(xiàn)代很多企業(yè)缺乏正能量,喪文化和卷文化占據(jù)主導(dǎo)阻礙企業(yè)發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)還有救嗎?喪和卷有辦法改變嗎?這篇文章大白之聲就把喪和卷文化簡單地為您解讀一下,出現(xiàn)這兩種文化的主要原因是企業(yè)沒有找到向外發(fā)力的辦法,員工也沒有找到工作的意義和價值,不僅是一種看似消極的心態(tài),更是一種企業(yè)真實存在的發(fā)展問題現(xiàn)象。

現(xiàn)代很多企業(yè)缺乏正能量,喪文化和卷文化占據(jù)主導(dǎo)阻礙企業(yè)發(fā)展

大白致力于生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展與研究

喪文化和卷文化已經(jīng)出現(xiàn)很多年了,相信很多人在自媒體或社交網(wǎng)站上或者現(xiàn)實中,經(jīng)常看到這樣的言行,舉例喪文化“差不多就行了,活著沒意思,再怎么努力也無濟于事,我只是個打工的對我要求別那么高”這種得過且過,對工作和未來沒有信心的表現(xiàn),我們都把它叫“喪文化”,那么卷文化呢?例如“領(lǐng)導(dǎo)來了一副積極苦干的樣子,而且這個領(lǐng)導(dǎo)還得足夠大,領(lǐng)導(dǎo)不在背后呢,能混則混,不能與同事好好溝通,工作被動,一副,你能把我怎么著?不就那么錢的工作,還要求我干出幾個億的勞動價值”?下面我們看看這兩種文化給企業(yè)和個人造成的危害。

一、喪文化形成的原因和危害

喪文化能給企業(yè)和個人發(fā)展帶來哪些危害?既然是喪,就一定存在著消極、悲觀、被動這些行為和言語,這些行為和言語會不斷強化一家企業(yè)和個人,未來是沒有希望的,努力是沒有結(jié)果的,反而積極、努力、上進、活力在這種氛圍中成了一種不正常的表現(xiàn),會被孤立,會被打壓,會被恥笑,成為另類/異類。

這會給企業(yè)和個人成長帶來極大的負面作用,時間久了,大家都會形成一種共識,我知道你努力是想比我強,想甩掉我,門的都沒有。你必須和我們一樣,這才是正常的。

1、喪文化形成的原因

有網(wǎng)友說,喪文化的形成,是受深淵教條文化的影響,是人們對教條文化的一種反叛,比如很多人都接受過努力就能跨越階級,努力才是人生,你不努力就如何等這樣的教育文化,人們之所以喪,是對這種教育成長下的一種叛逆,既然在成長的過程中沒有表現(xiàn)和釋放,那就把他釋放在工作中吧,尤其在一些較為穩(wěn)定的工作機構(gòu)里。

還有一種原因,是對“心靈雞湯”文化的一種倒置,在很多人聽了看了很多雞湯文之后,發(fā)現(xiàn)并沒有改變自己的實際生活時,建立的一種對立面的“喪文化”,也有一些品牌方,通過“喪文化”來進行品牌宣傳與用戶建立溝通。

比如“一禪小和尚”“一禪文化”,這種看似正確的道理,就好比,我聽了那么多道理還是過不好這一生的架勢。算了吧,向前一步比向后一步更差,為什么要向前一步?這種看似對的文化,其實就是企業(yè)設(shè)計出來的,符合喪人類的文化衍生品。

2、喪文化帶來的危害

喪文化這種看似不起眼的消極文化,就給我們整個人類的發(fā)展帶來滅頂之災(zāi),整個社會科學(xué)發(fā)展停滯,能讓人早起的大概只有高昂的薪資和獎勵,否則為什么不躺著呢?

有50、60后都有深刻的體會,那個年代的人,在生產(chǎn)勞動過程中,表現(xiàn)出的力量,在這個時代完全看不見了。喪文化,對于一家生產(chǎn)企業(yè)會帶來什么樣的危害,可能就是產(chǎn)品不合格,對外服務(wù)人員很被動,給企業(yè)發(fā)展帶來阻礙,對于咱們一些職能部門,可能就會出現(xiàn)能拖就拖,沒有好處絕對不辦事等現(xiàn)象。

二、卷文化形成的原因和危害

看到這里你一定若有所思了,卷文化和喪文化有些很近似,都是不愿意讓事情朝著好的方向發(fā)展,喪文化可能是一種思想指導(dǎo)行為的表現(xiàn),那么卷文化,就是行為影響思想,直到采取行動的表現(xiàn)。他們倆之間其實是相互影響的過程。

1、卷文化形成的原因

卷文化形成的原因很復(fù)雜,比如人們對權(quán)力的反叛、對大道理的逆反、對溝通的拒絕,對謙虛文化的一種麻木,對競爭的一種恐懼,總之,我就是不愿意與你們相同、也不希望你超越的這種文化,最終卻占了上風(fēng),形成了的主流文化。

2、卷文化帶來的危害

在企業(yè)中卷文化帶來的危害很顯而易見,就是企業(yè)再也沒有人可以像榜樣一樣影響一群人了,你當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),我當(dāng)我的下屬,我也不想和你深層的溝通,工作我可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)完成,對于同級呢,你別跟我說大道理,你不是我的領(lǐng)導(dǎo),咱們除了一起卷,別好好說話,免得哪天你背后捅我一刀,讓我痛徹心扉。

總之內(nèi)卷,是現(xiàn)代人對未來迷茫無計可施的一種表現(xiàn)和從眾心態(tài),也是人與人之間失去信任的一種文化產(chǎn)物,是一種內(nèi)耗的思想死循環(huán)。

對于這兩種文化“喪文化”和“卷文化”有沒有好的解決辦法,這個對于個體力量而言是一個非常難的事情,群體力量絕非個人所改變的。

對于我們個人而言,在集體里你可以假裝“喪”和“卷”,但背后一定不能停止努力。比如每天下班都養(yǎng)成看書學(xué)習(xí)的習(xí)慣,在家庭里以積極的態(tài)度和行動處理家務(wù)。多結(jié)識一些積極有趣的朋友等等。

你只有暗自超越或許才是安全的,否則就會有人給你穿小鞋了,最后祝朋友們都能每天成長。

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