互聯網公司員工，集體畢業了
互聯網，一個善于創新的行業，就連裁員也要敢為人先，玩出新花樣——
01
大規模裁員，會被視為“公司不行”了，男人為避免被人說不行，會找各種借口（比如今天太累了狀態不好）。
互聯網公司也不例外，不說“裁員”，轉而采用“優化”、“調整”、“升級”等正向詞匯（堪稱互聯網黑話裁員版），無論什么說法，中心思想一定是——不是我不行了，而是你不行
除了“不行”，也可以是“太行”，行到可以從公司“畢業”，獨當一面，既有公司對職場人歷練的功勞，又體現向外輸送優秀人才的社會責任心。
02
裁員看似突如其來，其實處處都是伏筆，首先是各項福利的斷崖式降級，團建從歐洲游、東南亞游、國內游、一路降到農家樂兩日游（還要用周末時間）。
每年都要暗秀肌肉的年會，為了節省場地租用、酒席、抽獎等費用，也改成了“元宇宙黑科技”的線上虛擬年會（即線上直播）。舞臺道具選擇基礎實用款，效果全靠后期。
為了節省開支，開始嚴卡各項報銷流程，所有大小事情都要經過老板審批。
03
嗅到裁員氣息的職場人，變得異常敏感，草木皆兵，最害怕領導突然的關心，聽到“現在忙嗎？”“和你聊聊”都要豎起汗毛，患上“HR找你PTSD”。
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裁員時，老板跟以前完全是兩幅面孔，上一秒還是“伐木累”、是“兄弟”，下一秒就變成了“累贅”和“揮淚斬兄弟”。
05
大規模的裁員，都稱作“裁員計劃”，即先有“裁員”這個最終目的，再開始編造辭退的理由，此時不管員工如何謹言慎行，已是在劫難逃。
如果是裁員重災區的蕭條業務部門，且又剛好人員體量大，就只能進行“無差別裁員”。
06
快，是互聯網行業的最顯著特征，新的風口一出現，就要立馬組建團隊，火速入場，等試錯完畢，廢棄項目的團隊也往往“一鍋端”，上午開會熱烈討論：“要做第一個吃螃蟹的人”，下午通知全員辦離職，突擊式裁員——裁出互聯網的風范。
07
對公司來說，裁剛入職的應屆生是最劃算的，可以付出最少的賠償，因而，他們成了填補部門裁員指標的最大群體。
08
以前，爸媽：考個公務員！你：互聯網才是未來！
現在，爸媽這波在大氣層。
互聯網公司的各位，你們畢業了嗎？歡迎在評論區交流畢業心得。
統籌：嚇行、糙
文案：小楊
繪圖： 趙三、糙
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