ZHONG心 出奇力
從8月起，公司開始實(shí)行新的考核制度。
其一，以考核對員工按勞分配；
其二，以考核對員工進(jìn)行激勵(lì)；
其三，以考核鞭策員工工作效率的提高；
其四，以考核提升員工隊(duì)伍建設(shè)。
考核并不僅僅是無謂的政策規(guī)范，重點(diǎn)在于以“標(biāo)準(zhǔn)”對員工進(jìn)行鞭策與激勵(lì)。
那么，在準(zhǔn)確的衡量“勞”的數(shù)量和質(zhì)量之下，首期評(píng)選出了季度最佳員工——王奇惠！在為奇惠送上掌聲與嘉獎(jiǎng)的同時(shí)，我們更期望的是以奇惠為標(biāo)榜，鼓勵(lì)更多員工要有一顆奉獻(xiàn)的心，敢于行動(dòng)，愿意付出，一定會(huì)有意想不到的收獲！
希望每個(gè)人都能化為公司的動(dòng)力，自我提升的同時(shí)，強(qiáng)大公司！
本文系作者授權(quán)數(shù)英發(fā)表，內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表數(shù)英立場。
轉(zhuǎn)載請?jiān)谖恼麻_頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
轉(zhuǎn)載請?jiān)谖恼麻_頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
本文系作者授權(quán)數(shù)英發(fā)表，內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表數(shù)英立場。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
本內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表數(shù)英立場。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
本文系數(shù)英原創(chuàng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
授權(quán)事宜請至數(shù)英微信公眾號(hào)(ID: digitaling) 后臺(tái)授權(quán)，侵權(quán)必究。
授權(quán)事宜請至數(shù)英微信公眾號(hào)(ID: digitaling) 后臺(tái)授權(quán)，侵權(quán)必究。
評(píng)論
評(píng)論
推薦評(píng)論
暫無評(píng)論哦，快來評(píng)論一下吧！
全部評(píng)論（0條）