給單個開發者開出800萬年薪，憑什么？

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舉報 2022-05-09

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一家游戲平臺公司給首席工程師支付的年薪，相當于這家公司初創階段拿到的首輪投資的兩倍之多。

在今天的 IT 產業，各大公司給開發人員支付的薪酬節節攀升，讓多少其他行業的從業者動了轉行的念頭。但說起來容易做起來難，大多數人一旦意識到了程序員的職業生涯并不像他們想的那樣，就會早早放棄這條路了。

另一方面，如今很多公司在招聘開發人員時意識到了兩個現實：并非所有程序員都是非常優秀的，而公司需要的恰恰是才華橫溢的軟件工程師。

“偉大的軟件工程師非常有創造力，可以看到其他人看不到的概念模式。”

——Reed Hastings，Netflix CEO。

一份年薪 800 萬的工作

一份 2021 年度軟件工程師薪酬報告顯示，各大公司為聘請高水平開發人員而支付的薪酬數字是極為驚人的：

在這份薪資報告中，初級工程師崗位最高年薪為 226,000 美元，公司是 Netflix。主任工程師崗位，最高年薪為 646,000 美元，公司是 LinkedIn。而首席工程師崗位中報價最高的是 Roblox，達到了 1,200,000 美元年薪（約 800 萬人民幣）。

他們為什么會這么大方呢？

不再是掌握基本理論就夠了

這些頂尖的 IT 企業并不是在招聘菜鳥程序員。開發人員獲得這些高薪職位后，職責往往不會是處理簡單的 API 實現或 MVC 模型那么簡單。

Roblox 工程師正在研究當今技術中最復雜的問題：分布式系統、實時通信、3D 協同體驗、海量數據處理、社交網絡、渲染、物理等等。

Roblox 是一個在線游戲平臺和游戲創作系統。來自世界各地的開發者可以在 Robolox 的平臺內創建自己的 3D 在線游戲，并且已有超過 1.5 億月活用戶。這些用戶每天都會在平臺里花費大量虛擬貨幣并開發新的游戲。Robolox 平臺有著自己的一套經濟體系，其他程序員可以在平臺內部創作自己的游戲。

Robolox 這一套體系，也就是當前流行的“元宇宙”的這一概念。走到這一層次的科學家和程序員需要不斷面對和解決以前沒有遇見過的各種新型的復雜問題。當年 DeepMind 團隊決定開發能夠擊敗圍棋世界冠軍的計算機平臺，但他們面對的最大挑戰是，圍棋可能的棋局總數約為 10^172 種（比宇宙中的原子數量多得多）。于是他們創造了一種全新的方法來解決這個挑戰，這種方法成為了現代人工智能革命的一大支柱。

找對人很重要

Roblox 這家公司正以前所未有的速度擴張，目前公司對外招聘的工程職位中，最令人印象深刻的是年薪高達 120 萬美元首席工程師崗位。要勝任這個職位，你需要：

至少 10 年的產品管理經驗；

具備業界頂尖的能力，可以發現并優先考慮有影響力的挑戰；

能夠分析復雜（多維）解決方案的種種利弊權衡，并提出滿足解決方案要求的替代方案；

強大的書面和口頭溝通能力，能夠通過詳細的規格和 / 或線框圖傳達各種想法；

這些要求相當主觀，有很大解釋空間，但很顯然 Robolox 在尋找具備非凡能力的人才來領導公司的技術團隊，以便可以在“元宇宙”潮流中保持自己的競爭力。

英特爾的衰落故事就是一個完美的例子，證明沒有了優秀的 IT 工程師，企業遲早會喪失自己的競爭優勢。英特爾在半導體工業曾連續數十年占據遙遙領先的地位。但在過去的幾年里，英特爾的主要對手 AMD 顯然占據了上風。

為了扭轉頹勢，英特爾需要一位懂技術的新 CEO 來領導公司。拿 AMD 來說，他們在 CPU 市場上已經大大縮小了與英特爾的差距，而帶領他們取得這一成績的 CEO 是博士學位的技術專家。

——T.J.Rodg ers，Cypress 半導體創始人。

在本世紀的頭幾年中，英特爾錯過了移動計算革命。這家公司原本有機會為當年第一款蘋果 iPhone 手機制造主芯片，但當時的英特爾 CEO 并不認為這是一樁有利可圖的買賣。由于英特爾的這一決策，基于 ARM 指令集的處理器獲得了移動計算市場寶貴的發展機遇，讓高通、三星這樣制造 ARM 指令集芯片的企業得以發展壯大。

在 PC 行業，英特爾主要競爭對手 AMD 則憑借 Zen 系列處理器獲得了性能優勢，給英特爾帶來了巨大的市場壓力。由于業績未達投資者預期，英特爾前 CEO 只能黯然離場。

AMD 的 CEO，Lisa Su 博士是一名電氣工程師，而英特爾的前 CEO Bob Swan 是一位缺乏技術背景的企業經理人。正因為這位經理人的短視，讓這家公司丟掉了一個價值數千億美元的龐大新興市場，在自己的傳統領域也頻頻受挫。

“好工程師值得天價薪水”

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