您的企業(yè)應該擁抱元宇宙嗎？虛擬現(xiàn)實不再是只為游戲玩家
乍一看，Metaverse似乎令人困惑。但加密貨幣首次推出時也是如此。然而，它可以很容易地描述為多種在線、3D 和虛擬環(huán)境。此類虛擬空間可通過虛擬耳機、增強現(xiàn)實眼鏡、智能手機、個人電腦和游戲機進行訪問。擁有大量機會，許多人認為Metaverse將成為互聯(lián)網(wǎng)的下一個革命性變革階段也就不足為奇了。
雖然虛擬現(xiàn)實曾經被視為純粹的娛樂，但當 Facebook 去年將公司名稱更改為“Meta”以及微軟宣布計劃推出“Mesh for Microsoft Teams”時，他們都表示科技公司認為虛擬現(xiàn)實不再是只為游戲玩家。對一些人來說，虛擬世界是未來的工作場所，也是同事們在沒有實際聚在一起的情況下彼此分享沉浸式體驗的唯一途徑。在 Metaverse 中，用戶將能夠創(chuàng)建一個定制化的頭像，在一個虛擬的沉浸式辦公室中“會面”并進行協(xié)作——這是終極增強的在家工作體驗。
您的企業(yè)應該擁抱元宇宙嗎？
Willis Towers Watson 進行的一項民意調查發(fā)現(xiàn)，到 2023 年，23% 的企業(yè)預計其員工將完全進行遠程工作，41% 的企業(yè)認為他們將采用某種混合工作模式。對于許多人來說，傳統(tǒng)的全職實體工作場所的想法已成為過去，問題不再是遠程工作是否會繼續(xù)存在，而是如何更有效地完成。
使用Metaverse是雇主可以克服與遠程工作相關的一些挑戰(zhàn)的一種方式。例如，與面對面的互動相比，人們發(fā)現(xiàn)在視頻通話中閱讀他人的肢體語言要困難得多。同時，虛擬世界中的化身既可以顯示自己的肢體語言和面部表情，也可以閱讀其他人。同樣，Metaverse將允許管理人員虛擬地“呈現(xiàn)”他們的團隊成員，并保持對團隊生產力的可見性。
Metaverse 還是團隊能夠以 3D 形式查看信息并解決問題。與其讓個人在視頻通話中共享他們的屏幕，同事們將能夠看到可以實時修改的精確和詳細的模型或圖表。這可能對建筑、能源、建筑和醫(yī)療保健部門的組織特別有用。
最后，完全轉變?yōu)椤癕etaverse工作”可以降低雇主和雇員的成本。企業(yè)將不再需要支付租金、購買設備和辦公用品或承擔一些公用事業(yè)費用。此外，員工不必通勤上下班，從而節(jié)省時間和金錢。將Metaverse引入工作場所可以幫助留住現(xiàn)有工人，同時在通貨膨脹目前處于 1992 年 3 月有史以來最高水平的經濟體中吸引求職者，招聘也可能是一個挑戰(zhàn)。
在采用Metaverse之前，您的企業(yè)應該可能考慮哪些問題？
監(jiān)控和數(shù)據(jù)保護：由于主要在家工作的人數(shù)增加，對工人的在線監(jiān)控有所增加，以跟蹤和監(jiān)控他們的生產力。對此，世界衛(wèi)生組織 (WHO) 和國際勞工組織 (ILO) 建議各國政府應嚴格限制侵入性工作場所監(jiān)視，并支持工人在工作時間以外斷開連接的權利。
雖然歐盟通用數(shù)據(jù)保護條例和英國數(shù)據(jù)保護法可能適用于Metaverse，但我們預計個人的同意以及數(shù)據(jù)收集和傳輸方面的監(jiān)管會進一步發(fā)展，以便在不斷發(fā)展的數(shù)字空間中正確保護個人信息。GDPR 根據(jù)主體的位置、處理數(shù)據(jù)的地點、原因和方式而使用。Metaverse是多維和多國的，這將使得 GDPR 的應用變得非常復雜。
移民和稅務問題：引入 Metaverse 工作空間可以讓雇主在全球范圍內尋找人才并增強組織的文化多樣性（例如，通過提供實時翻譯和降低與國際合作和貿易相關的障礙）。然而，雇主在雇傭可能并非實際居住在雇主所在國家/地區(qū)的員工之前，需要考慮各種問題，包括稅收、社會保障和移民影響。
紀律問題：關于虛擬世界中性騷擾的指控已經在美國和英國浮出水面。隨著新的自由度，不當行為和犯罪的機會出現(xiàn)了。雇主必須意識到，他們的紀律政策需要涵蓋 Metaverse 的不當行為，以便認真對待此類事件并以適當?shù)姆绞教幚怼?/p>
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