談談我在浙江天搜科技的兩年是如何學習成長的
曾以為只有在學校才是學習的地方，沒想到走進職場依然要不斷的學習。像我這種自制力不強的人，靠自己學習成長，進步會很慢，幸運的是我遇到了 浙江 天搜科技，它督促我學習，幫助我成長。今天就跟大家分享在浙江天搜科技的這兩年，我是如何在公司幫助下不斷學習成長的：
社團學習
在浙江天搜科技，聊起學習氛圍第一個要數那些學習社團，“運營學社”、“品牌分享社”、“讀書俱樂部”等等，這么多學習社團主要就是督促我們員工多元化成長。
我就參加了品牌分享社，加入分享社之后需要社團成員輪流上臺分享，不僅可以讓每個人學習到不同領域的知識，也鍛煉分享人的演講能力。記得我第一次上臺分享，超緊張，不知所措，說話都是打顫，邏輯也很混亂，經過第二次、第三次……第N次，到現在，我可以輕松自如的上臺分享，把我想表達的內容流暢的表達出來。有時候分享還需要通過PPT的形式展現，我還在這段時間大大加強了自己的PPT能力。
知識面的拓寬，演講能力的提升，邏輯思維力的提高，還通過其他社員的分享學習到很多其他知識……經歷一年多時間，我的收獲特別大，非常慶幸在浙江天搜科技有這樣的機會。
外聘講師分享
在浙江天搜科技，不僅有內部分享學習，還會邀請外部講師來拓寬我們員工的學習面，記得有一次我們部門邀請外部講師培訓來了一次沙漠掘金的互動拓展，特別有意思。
玩過的童鞋都知道沙漠掘金是一款游戲，主要是通過幾支探險隊從大本營出發(fā)去沙漠尋金，學習團隊運作模式。首先我們17個人分成四組，每組成員在從大本營出發(fā)前，需要一起做整個環(huán)節(jié)的執(zhí)行方案和換算好每個環(huán)節(jié)所需物品，這是重要的一步，決定了一個團隊能走多遠和成敗的一步。我在第二組，準備就緒后就開始上路了，在路途中，我們每個人都有每個人的職責，有中途替換物品的，有專門標記走到哪步的，有統(tǒng)籌全局的，雖然我們每個人都有明確的分工，但在行程中，我們會互相提醒，互相幫助，最終贏得游戲，從沙漠中獲取多枚金幣。
反觀其他組，有第一步方案沒做好，在行程中不知往哪走而失敗的；還有在行程中，因沒有分工不知道自己做什么導致中途物品沒有替換而失敗的。失敗的原因有很多，而我從這場游戲的成功與失敗中明白，團隊分工，團隊協作，團隊執(zhí)行力以及整體方案、大局統(tǒng)籌的重要性，也讓我深刻的學習到了一個團隊運作的模式。
除了以上的學習渠道，浙江天搜科技為了更好的幫助我們員工成長，在今年年初還成立了浙江天搜大學，這是一個覆蓋公司上下所有員工的全方位、一體式的內部培訓體系。未來肯定還會有更多新的幫助員工提升的渠道和形式，我也非常期待。
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