10年高管來搶飯碗，基層策劃還有出路嗎 ？
（文中素材來自網絡公開信息，侵刪，謝謝）
每日一梗
大象看到轉象燈會左轉還是右轉？
金地招聘一個策劃主管的崗位收到500份簡歷，其中8個平臺策劃總監，9個項目總……
科普一下，策劃主管是地產公司營銷管理平臺最基層的員工，任職要求一般為職位1-3年履歷。平臺策劃總監和策劃主管之間差距大概還有策劃經理，項目策劃總監兩層職位。也就是說，他領導，的領導，的領導在面試這個職位。
至于項目總，那就更夸張了，項目總是負責全面工作的，包括營銷、開發、工程、設計、還有一堆中后臺部門，是單一房地產項目的老大。這個角色風光的時候，吃頓飯都可能一萬幾千元，而現在這個職位，一個月可能才幾千元。
所以這不但是職位上的“以高見低”，你直接可以理解為一個部隊里的團長想爭取當一個班長……
現在求職面試下沉這么厲害，普通策劃在經驗上已經沒有什么競爭力了。更別說其他環節如果也不強，那基本是失敗告終。
所以，求職過程中要想在隊伍中脫穎而出，可以嘗試用策劃的思維去寫簡歷、準備作品集、準備面試。化被動為主動，像策劃一場活動一樣“策劃”自己的求職。
簡歷要如何準備？
1、匹配經驗
在簡歷中重點突出和面試崗位所匹配的經驗，縱使你經驗豐富，但也要抓大放小，全部放上去可能沒有重點。
有些人的學歷并不出彩，那就更需要在簡歷中突出你和崗位的匹配程度。
如果畢業生或是其他沒有成績或者工作經驗的人，需要拆解你要面試的行業標桿或者你要去的公司，比如公司背景、公司擅長哪些領域，公司做過哪些成績，你為什么適合你面試的公司……
最好在這之前，學一些策劃方面的課程，建立理論性的知識結構；或考取一些證書；多參加項目實戰，學習有實戰經驗的課程，用來當作活動策劃經驗或背書！
求職切忌學生思維，覺得在求職過程中表現自己的好學即可，你應該更多地展示自己的學習能力，比如做過的活動、寫過的策劃、或者自己嘗試為面試公司策劃的活動方案等等，都可以拿出來展示，向面試官證明你有這些能力。
2、直接放數據
寫簡歷也像提報PPT，需要數據，最好是很直接的那種，比如引流多少人次，多少人圍觀，多少人參加，活動結果問卷反饋怎么樣？
數據不好，可以換一種方式，比如增長了xx%，提升了xx%。
這不僅讓你的成果一目了然，還能瞬間讓面試官了解到你的專業能力，還能看出你在職場中辦事風格和行為習慣，很多大公司面試看重的是，你的思維、行為習慣和自己公司是是否契合。
3、精簡個人定位
一句話總結自己的優勢，突出幾個核心關鍵詞。
當學歷和過往公司不夠亮眼的情況下，在主觀描述自己的時候，也能幫助面試官更進一步地了解你，可能正是幾個關鍵詞讓面試官決定和你進行進一步的溝通。
總結：寫簡歷需要匹配和精簡，不要堆砌和流水賬。如果內容實在太多，建議不超過2頁。
作品集，如何準備？
1、展示成果
策劃崗位一般都需要帶作品集前去面試，如果是剛畢業，沒有作品集，如何面試呢？
珍惜每一個寒暑假，利用假期或者課余時間去實習，而且可以將文案、美術、執行之類的崗位都嘗試一遍，有助于你更全面地了解策劃崗位。在學校里的作業也可包裝成作品。
話說回來， 這里的成果大家也知道了，就是你做過哪些活動/案例？是在什么樣的背景下，為了達成什么目標，你的解決方案是什么，最終取得了什么成果。
效果最好用數據來表示，當然，部分效果/項目很難用數據來衡量，那盡量避免主觀性的詞匯，比如，我覺得還不錯…
如果案例做的不好，或者部分效果不滿意，找機會體現出活動后復盤了不足之處以及改進方法，這樣也會受到面試官的青睞。
切記：有些面試官會通過詢問項目的關鍵性/細節層面的問題，以此來評判這個活動是否為虛報。要做好準備，事先把框架梳理清楚，還要練習幾遍。
2、你擔任的角色
很少有單獨一個人完成的項目，在面試過程中需要說明你在項目過程中承擔了什么角色，發揮了什么作用。
如果你沒有讓你滿意的項目，你可以制作作品。作品集的主要目的還是為了展示自己的能力。比如自選題目，然后進行策劃，從中表現自己的思考、創意能力等等。
如果連自己做過的項目都說不清楚，一種情況是這個項目并非自己主策劃或者擔任的是極其邊緣的角色，另外一種就是思維不清晰或者根本不傷心。
切記：不要獨攬功勞，通過壓低同事的方式來抬高自己。因為圈子很小，想了解實情的話也很容易。
面試，如何準備？
1、投遞簡歷
優化簡歷，提高簡歷與崗位的匹配度，切忌海投。
注意簡歷命名方式和投遞時間。
拓寬交際圈，找機會內推。
2、面試
公關行業的面試更注重過程中的溝通，在互動中看出你的思維是否清晰、表達能力、溝通能力、理解能力等是否達到標準。
側面也能看出你是個怎么樣的人，你的項目是否真實。
很多人簡歷寫得好，作品集優秀，但一面試就磕磕絆絆，空話連篇，含糊不清，很容易就被面試官揭穿。
面試官不是單純跟你互動，而要在這其中聽到一些真相。主要是2個方面：
這句話是真是假，有多少水分？
這句話和企業契合嗎？
如何讓面試官在短時間內相信你，甚至覺得非你莫屬，其實這并不難，因為任何事，任何回答，都有套路。
①自我介紹
面試官問：請簡單介紹一下自己。
常規來說，個人介紹就是名字+學歷+部分經歷+能力優勢。如果從策劃崗位的角度，主要凸顯求職者是否言簡意賅，表達清晰，突出重點。
有些人在結尾會帶上性格或者興趣，尤其是大企業，不是很關心你的個人愛好，建議在收尾處加上自己善于溝通并且有較強的抗壓能力。
②離職原因
面試官問：你為什么從上一家公司離職？
有些面試官很關心你的離職原因或者入職原因，在這里面試官主要關心的是求職者如何做出取舍。
切記：不要說前公司的壞話，或者有埋怨抱怨的話語，主要多多體現對自己的職業生涯的規劃的考慮。
③工作經驗
面試官：有工作經驗嘛？
在這一部分，有些人會陷入誤區，覺得多夸自己就好了，比如做了哪些工作，賺了多少錢……
其實，企業看重的是你的能力和帶來的收益，而這些可以從你上一個工作經驗中可以看出。
回答這類問題的套路是：項目+周期+收益，著重體現收益二字。因為你明確做了什么，花了多少時間去計劃，最后得到了什么樣的結果，可以得出你大致能力是什么樣的，給公司能帶來什么，最重要的是確定你是否能夠勝任這個崗位。
④對崗位的認知
面試官：你怎么看待活動策劃崗？
考驗你對這個崗位本身有沒有較深的認知，側面可以看出你的思維、反思和總結能力。
⑤對行業的理解
面試官問：你是如何看待這個行業的？
有時候面試官會考察你對行業的理解，有幾個角度可供參考：
從時間的邏輯，這個行業的過去、現在和未來如何？從品類/消費者的角度，這個行業的品類圖譜如何？
從行業本質的角度，這個行業核心解決的問題是什么？對這個行業的產品有足夠了解，它背后的原理是什么，各家爭奪的是什么，消費者考慮的是什么？
回答這類問題，抓住兩個方向，一是現象，二是思考，前者是陳述后者是輸出。
我們爭取可以做到對行業有更深一步的思考，而非一味列舉。同時，也要有忌諱傲慢之心，對于不熟悉的行業抱著“想當然”的思路而妄下評判，以為通過表面上的共性就可解決個性問題，就太天真了。
⑥對職業的規劃
面試官問：在未來的1、3、5年，你分別希望自己具備什么樣的能力？
企業尚且需要發展規劃，個人的職業規劃也需要。
個人也一樣，在選擇做什么時首先要看自己達成的目標如何。在不同階段，面臨的問題不一，即有主次矛盾之分，所以解決方案也不同。
從企業的維度，我們短期及長期的目標，也是看企業是否能匹配到我們的發展，以此來判定企業能陪其走到哪一程。
⑦對自我的認知
面試官問：你的優勢和劣勢是什么？
自我認知和品牌認知有異曲同工之處，都有其優勢和劣勢。找到長處是“聚焦”，發現短處是“有自知”，有短處不可怕，重要的是在于如何揚長避短。
⑧你還有什么問題
面試官問：你還有什么問題？
這個問題的目的在于面試官希望對方主動提出一些問題，也能從側面看出你的思考能力及是否想要更多地了解公司。
3、常見面試問題
①你最滿意的一個創意是什么？簡單描述下？
求職者需要闡述清楚自己為什么要這么做（整個作品的產出邏輯），創意理論是什么。
②策劃行業喜歡什么樣的員工呢？
策劃行業是一個開放和包容并在的行業，門檻不高，但做好需要時間和積累經驗。
各大企業最喜歡抗壓能力好，心思縝密的人；
專業崗位技能必須會；
對資訊的關注，看新聞看更新看行業熱點，有閱讀的興趣。
③這個行業，是不是創意最重要?
很多人覺得創意夠好，就有數不盡的預算和單子，但其實天馬行空不能落地都是白搭，拿著客戶的錢滿足自己的虛榮，是自私的表現！
所以正好相反，創意要好好去做，讓每次美好的創意都能落地，讓客戶滿意，保證客戶利益才是最重要的。
好啦，關于活動人求職，主要從三個方面展開，簡歷、作品集、面試缺一不可，環環相扣，如果一直失敗，需要及時修正方向，再接再厲！
最后祝愿大家都能找到心儀已久的工作！
今日互動
你現在處于什么階段呢？
觀望中？投遞簡歷？
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