只要35+的程序員，招聘廣告開始玩噱頭？
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，年齡是一個(gè)沉重的話題。
進(jìn)入35歲之后，便走到了人生的一個(gè)分水嶺，意味著進(jìn)入一個(gè)隨時(shí)可能被裁掉的階段。裁員年年有，今年似乎更加嚴(yán)峻。從B站、快手、愛奇藝，再到百度MEG、騰訊PCG、微店、蘇寧、好未來(lái)等，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員名單中的成員還在不斷增加。而在這輪裁員風(fēng)暴中，一個(gè)明顯特征是大量擁有長(zhǎng)工齡、高工資的員工被裁，他們有一個(gè)集體名詞叫做“偽中層”或“老白兔”。
事實(shí)上，這一背后還隱藏著更為殘酷的事實(shí)，年齡35歲+的求職者，在尋找新工作時(shí)還將遭遇隱形的就業(yè)歧視。國(guó)內(nèi)如是，國(guó)外亦如此。有匿名用戶在Quora上問道：“我今年35歲。我是否太老了？無(wú)法加入谷歌、臉書、微軟或蘋果擔(dān)任軟件工程師？” 諸如此類的問題，在國(guó)外各大社交平臺(tái)上并不鮮見。
一邊是裁員風(fēng)暴，一邊是就業(yè)歧視，讓眾多的大齡求職者陷入兩難境地。不過，在裁員的風(fēng)潮中，有的企業(yè)卻選擇逆勢(shì)擴(kuò)張，甚至是拋出了特殊要求，只要35歲以上的程序員，這到底是營(yíng)銷味十足的噱頭，還是充滿誠(chéng)意的招聘？
招聘都開始玩營(yíng)銷噱頭了嗎？
不久前，社交媒體上有關(guān)# 北京程序員招聘有多內(nèi)卷#的話題一度沖上熱搜，一家企業(yè)更是打出了只要35歲+程序員的招聘廣告，在圈內(nèi)引發(fā)了不小的討論。
從招聘海報(bào)設(shè)置的條件來(lái)看，招聘崗位數(shù)量多達(dá)10-15個(gè)，硬性條件方面例如需要八年以上軟件開發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，需要掌握J(rèn)ava、.net、PHP等一門技術(shù)語(yǔ)言。
而最硬核的門檻，也是引發(fā)爭(zhēng)議最多的一項(xiàng)，是程序員年齡不低于35歲。 這也意味著，互聯(lián)網(wǎng)大廠們最想干掉的“偽中層”，卻是這家公司最想要的人。
從崗位福利來(lái)看，還是比較有吸引力，例如可以遠(yuǎn)程工作，工作時(shí)間彈性制，五險(xiǎn)一金一樣不少。 這個(gè)招聘發(fā)出來(lái)之后，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。有人認(rèn)為是營(yíng)銷蹭熱度，也有人嘗試著投了簡(jiǎn)歷出去，并很快得到企業(yè)的回復(fù)。
經(jīng)介紹，我聯(lián)系到了這家公司的創(chuàng)始人，和他聊了聊外界對(duì)于這次招聘的一些看法，以及他對(duì)于此次招聘的初衷。
根據(jù)官方的介紹，盛安德創(chuàng)立于2001年，創(chuàng)始人張紀(jì)偉是媒體出身，離開媒體后一頭扎進(jìn)了軟件開發(fā)領(lǐng)域。公司至今成立二十周年，業(yè)務(wù)從一開始做歐美外包，到現(xiàn)在定制化開發(fā)服務(wù)，目前擁有程序員四百余人，其中35歲以上的程序員有202人，占比40%。（注：該數(shù)據(jù)由企業(yè)提供，截至2021年6月）
對(duì)于這次招聘為何設(shè)置年齡限制， 張紀(jì)偉坦言最近常看到有關(guān)35歲危機(jī)的文章，似乎三十五歲成了程序員的退役年齡。盛安德的使命就是不斷提升和體現(xiàn)程序員價(jià)值，希望在建立一個(gè)溫厚的內(nèi)部環(huán)境，讓程序員能夠不斷積累經(jīng)驗(yàn)和能力，變得越老越值錢。
談及招聘初衷，張紀(jì)偉開誠(chéng)布公地講：“ 這次招聘一個(gè)是希望引起大家關(guān)注，35歲不一定是危機(jī)，只要讓自己站在解決問題創(chuàng)造價(jià)值的立場(chǎng)，而不是用來(lái)解決問題的工具，35歲的機(jī)會(huì)也會(huì)越來(lái)越多；另一個(gè)方面，如果真有些程序員到35歲要換一份工作，可以考慮我們，我們從不認(rèn)為年齡會(huì)是問題。歡迎大家投簡(jiǎn)歷給我們。”
針對(duì)部分網(wǎng)絡(luò)上 “是一次營(yíng)銷活動(dòng)，還是真實(shí)招聘？”的疑問， 張紀(jì)偉很肯定地回答：當(dāng)然是真實(shí)招聘。據(jù)其透露，此次計(jì)劃招聘10-15名不同崗位的程序員，除了少數(shù)特殊崗位，大部分崗位都開放遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)，程序員可以在任何地點(diǎn)工作。
至于薪水并沒有如外界想象那樣高的問題，張紀(jì)偉強(qiáng)調(diào)更在意的是能夠?yàn)槌绦騿T提供長(zhǎng)期價(jià)格的發(fā)展空間。“在盛安德的薪酬體系里，薪水與能力之間的聯(lián)系更加緊密，不需要討好上級(jí)或組織，你的能力可以更好的轉(zhuǎn)化為收入。或許你的薪水一時(shí)被打了折扣，但不會(huì)一直打折扣。”
這樣的說辭，似乎有一些“官方說辭”的意味，員工心聲或更具代表性。在和多位員工溝通后了解到，盛安德施行8小時(shí)工作制，沒有996也不強(qiáng)制加班。所以，以單位時(shí)長(zhǎng)的薪資回報(bào)來(lái)計(jì)算，薪資并不低。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)多家一線互聯(lián)網(wǎng)公司在告別996加班制之后，員工實(shí)際到手薪資紛紛普降，行業(yè)平均薪資的差距正在逐漸縮小。
在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠中，35+程序員是一種“負(fù)擔(dān)”。盛安德究竟看中了他們什么？
張紀(jì)偉打了一個(gè)比喻。他認(rèn)為35歲以上程序員技術(shù)能力已經(jīng)積累到一定程度，很多人就像笑傲江湖里的張無(wú)忌，體內(nèi)內(nèi)力已經(jīng)很驚人，但不知道怎么用。
“我相信程序員開始面對(duì)用戶業(yè)務(wù)上的問題，就能從積累技術(shù)能力轉(zhuǎn)變?yōu)榉e累解決問題的能力，解決問題的能力更容易從價(jià)值的角度去衡量，技術(shù)能力是解決問題過程中需要的一項(xiàng)能力。我看中的是他們的技術(shù)能力，一旦擁有解決問題的視角，就可以創(chuàng)造巨大的價(jià)值。”
三方服務(wù)公司缺失的安全感
有數(shù)據(jù)顯示，2006年至2020年，全國(guó)服務(wù)外包企業(yè)從500多家擴(kuò)展至6萬(wàn)多家，增長(zhǎng)了120倍；服務(wù)合同執(zhí)行金額從13.84億美元激增至1753.5億美元，增長(zhǎng)了126倍；行業(yè)從業(yè)人員由不足6萬(wàn)人猛增至1290.9萬(wàn)人。行業(yè)蛋糕持續(xù)擴(kuò)大，同時(shí)也意味著競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。
在很多技術(shù)求職者的印象中，三方服務(wù)公司不但是二等公民，而且加班非常多。在知名的程序員社區(qū)CSDN上，有人甚至詳細(xì)列舉了服務(wù)公司的各大“罪狀”。尤其是伴隨著項(xiàng)目結(jié)束，項(xiàng)目人員被迫離職帶來(lái)的不安全感，引發(fā)了諸多人的共鳴。
盛安德作為一家三方開發(fā)服務(wù)公司，能否擺脫相同困境？
在一個(gè)名為“全球非禿頭程序員”視頻號(hào)往期的節(jié)目中，對(duì)盛安德員工有過一次專訪。多數(shù)受訪者都提到一點(diǎn)：做程序員，希望能夠做到退休。
一個(gè)程序員的最長(zhǎng)職業(yè)生涯能有多久？盛安德給出的答案——年齡最大的男性程序員59歲，女性程序員50歲，后者退休后已被返聘。這位最大齡的女程序員名叫王世瑩，在盛安德工作十四年，一直服務(wù)于專做銀行系統(tǒng)的Govolution項(xiàng)目。
用王世瑩的話來(lái)說，做Govolution項(xiàng)目就如同經(jīng)歷了java的發(fā)展史，需要不斷地學(xué)習(xí)。一個(gè)項(xiàng)目要生存，就要不斷地提升自己的技術(shù)架構(gòu)，來(lái)適應(yīng)新的技術(shù)環(huán)境。在Govolution項(xiàng)目工作的十四年中，客戶管理對(duì)接人員都換了好幾個(gè)，可王世瑩的服務(wù)從未中斷。
此外，在很多的印象中，程序員們經(jīng)常加班到深夜，幾乎沒有太多閑暇時(shí)間兼顧生活。
一個(gè)遠(yuǎn)在江西山村的90后Python工程師，在加入盛安德之后感嘆到：之前很久沒有感受到生活氣息了，遠(yuǎn)程辦公后不僅可以聽到鳥鳴蛙叫，還能夠照顧父母。隨著愛人從北京遷徙到杭州的吉勇靜，也是盛安德的遠(yuǎn)程辦公程序員，她在工作之余可以投入更多時(shí)間用于陪伴孩子。
眾所周知的是，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和外包行業(yè)中，高流動(dòng)性已經(jīng)是常態(tài)，或跳槽尋求更高的收入，或因?yàn)轫?xiàng)目失敗導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)解散。更有戲稱：三年是資深員工，五年是老員工，十年堪稱元老級(jí)別。
不過，讓人驚詫的是，在盛安德四百人的大團(tuán)隊(duì)中，工作10年以上的員工就有80余人。
那么，員工的安全感和自由感究竟從何而來(lái)？這大概離不開看似縹緲的企業(yè)文化。
盛安德為何如此“特立獨(dú)行”？
如果拋開此次面向35歲+程序員的招聘，我們站在一個(gè)旁觀者的角度來(lái)審視盛安德會(huì)發(fā)現(xiàn)：
這是一家非常“特立獨(dú)行”的公司。
例如公司沒有秘密，每月財(cái)務(wù)收支和人員情況全部共享；扁平化管理，每個(gè)人都可以和CEO直接對(duì)話；鼓勵(lì)遠(yuǎn)程辦公，員工能照顧好家庭和生活；不鼓勵(lì)加班，倡導(dǎo)健康的生活方式；不對(duì)客戶和同事說謊，不隱藏問題。
這些都離不開過去二十余年，創(chuàng)始人張紀(jì)偉始終倡導(dǎo)的工程師文化，最大限度信任員工并給予自由。
著名管理大師德魯克曾說過，管理的本質(zhì)是激發(fā)一個(gè)人的善意和潛能。張紀(jì)偉非常認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，盛安德在努力創(chuàng)造一個(gè)溫厚的環(huán)境，讓每一個(gè)員工可以更好地為客戶服務(wù)，這樣才能為企業(yè)發(fā)展提供源源動(dòng)力。
目前，盛安德分公司遍布于國(guó)內(nèi)20余個(gè)城市，并在英國(guó)、澳大利亞、瑞典、加拿大、美國(guó)等多個(gè)國(guó)家有海外分支機(jī)構(gòu)。
作為一家三方開發(fā)服務(wù)公司，盛安德發(fā)展歷程中有兩個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折：一個(gè)是發(fā)生在2008年的金融危機(jī)裁員之后，2009年開始明確以O(shè)DC（離案研發(fā)中心）敏捷業(yè)務(wù)為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)；2019年底盛安德籌劃遠(yuǎn)程工作社區(qū)，希望能在中國(guó)讓遠(yuǎn)程工作觸手可及。
這兩個(gè)重要決定，都直接成為了影響盛安德未來(lái)五到十年發(fā)展的關(guān)鍵所在。某種程度上來(lái)講，這兩次重要決定也讓盛安德發(fā)生了本質(zhì)性變化。
“傳統(tǒng)外包公司的模式，就是不斷接項(xiàng)目做項(xiàng)目，客戶提什么需求，就完成什么需求。”在張紀(jì)偉看來(lái)，盛安德一直專注于為客戶開發(fā)可以快速解決問題、創(chuàng)造真正價(jià)值的軟件，立足于這一點(diǎn)，除了技術(shù)支持外，還會(huì)從業(yè)務(wù)角度，梳理客戶公司真正的需求，然后給出專業(yè)建議。最終的目的是幫助客戶快速解決問題，打造一款有價(jià)值的軟件。
“唯有如此，才能真正激發(fā)程序員獨(dú)立思考的能力和創(chuàng)造力，使他們能夠站在客戶的立場(chǎng)上，提高解決問題的效率，個(gè)人的長(zhǎng)期價(jià)值也會(huì)因而逐漸沉淀下來(lái)。這也是盛安德與傳統(tǒng)外包公司的本質(zhì)性區(qū)別所在。”張紀(jì)偉如此解釋。
值得注意的是，遠(yuǎn)程辦公固然可以給予員工種種便利，但是也可能使得程序員對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同產(chǎn)生疏離。
張紀(jì)偉并不否認(rèn)這個(gè)問題的存在，他列舉了一些舉措，如各地建立辦公室，配合內(nèi)刊、視頻號(hào)等形式，也還會(huì)不定期舉辦一些線上的活動(dòng)，讓有共同愛好的人先找到小集體，再慢慢融合到大集體之中。他坦言，還需要一些時(shí)間去尋找更好更有效的辦法，這是企業(yè)一直在努力和嘗試的。
所以，回看盛安德這家公司，我們的腦海中似乎浮現(xiàn)了一個(gè)畫面：倡導(dǎo)工程師文化，彈性工作，扁平化管理，堅(jiān)持誠(chéng)信。這不正是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們?cè)?jīng)在最為輝煌時(shí)代所倡導(dǎo)的嗎？而這家“小”公司時(shí)至今日仍然在踐行。
在和盛安德溝通的最后，出于好奇和習(xí)慣，我詢問市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人是在北京嗎？
對(duì)方回復(fù)說：在北歐呢。
不得不感慨，這的確是一家“特立獨(dú)行”的公司。
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