一個優秀的品牌人必需具備的技能有哪些？
品牌的塑造對于一個企業來說有多重要，此前我們也用了許多篇文章來細細講解其中的道理。
但是其實中國這個市場上還是缺少品牌策劃人，具體表現在不少行業還在慢慢進入品牌化階段、好的品牌教材多來自國外、很多品牌公司都在邊學習邊服務的狀態……這些都是因為我們依然缺少專業的品牌策劃人。
我們很需要專業的品牌人，簡單來說，在企業品牌清晰過程中，他們能夠為企業減少試錯，從而節約成本。注意，這里的關鍵詞在于“專業的”。
本來品牌學說來到中國的時間就不長，加上這么短的一段時間內，中國的經濟一日一變變化。品牌學，還沒完全融入中國的血液，很多品牌人都在變化中焦慮摸索。
對于大的公司來說，一般都擁有自己的品牌部。但也有很多公司沒有自己的內部品牌團隊，所以選擇聘請“外腦”，讓外部品牌策劃團隊來干預到企業品牌建設中。不管哪一個，都需要去甄別什么才是好的品牌人。自己的團隊需要，因為他們是要和公司同進退的人，外腦團隊也需要，因為這些是公司成本的付出。所以我們今天就來聊聊，什么樣的人叫做會做品牌的人，這樣的人有什么特征？
1/真正了解品牌真諦，讀過大部分的經典教科書籍
很多人都知道“品牌”，但是對其一知半解，何況還有人將營銷和品牌混為一談。另外，“讀過”是指從內心深處讀明白這些書，對品牌所處的整個大環境都特別了解。
2/真正懂得企業發展的過程和階段，對企業的發展有全局思考能力
如何判斷一個品牌人的優秀與否，要放在小環境下，單單看他在服務一個品牌的時候做何動作，理論知識再豐富，也是要做實操的落地。這就要求他一定要服務一個品牌就了解一個企業的興衰存亡及發展階段。
其實不管是市場營銷還是公司的其他成員，了解企業的發展過程都是非常重要的，因為我們做的任何事其實都是要附著在產品和企業的基礎上去完成的。
了解其發展歷程更是為了解企業至今為止的戰略，去對整個企業的全盤進行思考。是順是改，就看你理出來的全盤思考是否合理了。
3/敢于嘗試各種方法，反應迅速
在你的職業生涯中有沒有遇到過很愛說這樣話的人：“這家公司做的活動還不錯啊，我們要不要也搞一個啊。”但真正要問怎么做的時候，通常都不了了之。
上面這短短一句話，他犯了兩個錯誤。一個是隨大流，大家做什么他也想著做什么，雖然同行要關注，但更應該專注用戶。第二個是不敢嘗試，大家都喜歡說，打嘴炮誰都會，但不落地執行的人，其實很大程度是是害怕失敗。任何想法估算好失敗成本，就可以去嘗試，發現哪里對，哪里錯，畢竟比失敗更可怕的是你什么都不做。
當然，還需要能對嘗試進行快速反應和轉變，比如對于一些快消品行業的活動玩法，在成功的市場檢驗下，能夠快速脫胎換骨成為公寓行業的活動玩法，那這就是轉變。在實踐試錯的過程中發現錯的時候，能夠敏感迅速反應，停止或暫緩嘗試。這都是品牌人應該具備的素質。
4/洞察一切
會做品牌的人一定會洞察一切。
洞察人性，人最喜歡看的，最容易吸引人的，能讓人為之自豪的……洞察人性就是為了掌握人性，從而做出更好的品牌。
洞察邊際，時刻發現身邊的“邊際”，做這件事情是否對品牌有益，或者是減少做某件事情是否對品牌有害，這些都是品牌人在觀察的邊際。洞察邊際就是為了尋找品牌的機會，或突破現狀，或擺脫困境。
以上四個點我參考了著名的品牌人李倩老師的部分看法。也結合了當下禾尖在做品牌的過程中所感所知。就中國的市場來說，品牌營銷學體系還沒有真正完善起來，所以人幾乎都是在學習，就是學的速度的問題，這個時候品牌人只要找到一個好的服務目標，不顧一切地撲上去，做出品牌案例，就能在實踐中飛速成長，也就能夠成為一個還不錯的品牌人。
其實真正的中國強勢品牌還沒幾個，千千萬的品牌都可能成為你的服務目標。所以對想要往品牌中深了去的人來說，這片土壤的機會還是非常多的。之后我和會和大家分享，品牌人如何在公司體現自己的價值等干貨話題。
作為一個專注于空間租賃行業的品牌策劃機構，禾尖其實也在接洽其他行業的品牌，只是我們比普通品策機構往空間租賃行業去的更深，每一次打磨都是為了成就空間租賃行業的品牌化。就像之前說的，空間租賃，肯定會在不久的將來出現絕佳的、品牌化的企業。而也會有更多的品牌人出現“指點江山”，我們禾尖也是走在這個路上的一份子，請多指教。??
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