活動人年終總結：2021我太南了…
（文中素材來自網絡公開信息，侵刪，謝謝）
每日一梗
也許圣誕老人是真的，只不過所有人都表現的不夠好所以沒有人能收到他的禮物。
又到了年底，
你是不是還在為年終總結發愁？
我們先來看看業績好與業績不好的活動人
都是怎么寫的？
開玩笑的， 再寫下去，
貓妹妹要被大家抓起來了。
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那么問題來了，一份關系到明年是否漲工資的年終總結要怎么寫？一共分為4個部分，分別是工作總結、成果收獲、改進空間、工作規劃。
01 工作總結
這個部分主要從整體工作職責對自己的工作做一個總結梳理。包含了兩個方面，一個是崗位職責，一個是工作成果（最終目標值達成成果）。
在這個環節，需要注意的是，在數據展示部分，要做轉化率的分析，要讓領導一眼就能看到工作的效果如何。
如果工作上面實在沒有什么可寫，貓妹妹給你支一招：沒有質量，湊分量。多少客戶、多少方案、多少PPT也是寶貴的數據。
說明業務亮點，讓領導認為你沒有功勞，也有苦勞，年終獎不指望， 至少能保住工作。
02 成果收獲
第二部分是成果的分類展示。
這里的成果與收獲部分不同于第一部分，這里是針對于任務細分而產生的具體數據進行匯報，包含了主次要任務成果數據。
如果數據不是特別驚人，那就著重注意表達形式，用專業暗示領導你至少是一個態度認真的人。
最后還可以加一個個人成長收獲，對自己一整年工作的能力總結，總結自己一年來在本公司工作中所獲得的成績與能力成長。
03 改進空間
第三部分是發現問題與計劃解決問題的過程。
通過對自己工作能力的反思，主要是總結一些不足之處，然后針對這些不足之處，思考如何進行針對性的技能知識培養，從而促進工作中完成任務的可持續增長的能力。
貓妹妹提醒，在總結錯誤時，最好不要把原因歸結在外部因素，切記錯誤是自己的，成績是領導的。
04 工作規劃
第四個部分，是對階段性工作目標的規劃。詳細根據自己的工作任務來進行計劃，如果時間充裕還可以加上時間節點的具體規劃措施，比如具體到年月周，讓領導看到你拆分目標和規劃目標的能力。
著重表現自己在明年有非常大的潛力，如果領導看完既看不到你的成績，又看不到你的潛力，那可能會考慮你的去留了。
年終總結還是要認真寫，不然寫著寫著就成了辭職報告了~
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