打工人2022年愿望清單，發(fā)財不是第一

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舉報 2021-12-17

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成為一個快樂打工人從來就不是件容易事。從各種“吐槽周一、期待周末”的段子里也不難看出，人類似乎不那么想工作。年關(guān)將近，在拉下一整年帷幕的同時，打工人也開啟了關(guān)于“跳槽”“KPI”“年終獎”的探討。然后邊探討，邊反思：我工作到底為了什么？工作對我而言到底有何意義？有沒有那種躺著就能賺錢的工作，我真的卷不動了......

站在普通人的角度，或許在未能通過思考得出確切答案時，率先找到一間「神仙公司」并加入它，成了打工人得以繼續(xù)鼓足勇氣、翻涌在職場之海的救生圈。尤瓦爾·赫拉利在《人類簡史》中提出：公司并不是一個實體，它只是人類想象中編織的一個故事。但事實上，我們能看到的絕大部分公司都是以實體的形態(tài)出現(xiàn)，也承載了不同來自社會的寄托。

前段時間，我們聯(lián)合拉勾招聘發(fā)起了“尋找神仙公司”的大調(diào)查，希望以“在哪種公司打工會令人獲得更高的幸福感”為切入點，去了解大家對于“神仙公司”的不同評判標(biāo)準(zhǔn)。

最終有1016位朋友分享了他們的看法（集中在85后、90后和95后，分別占比16%、42%和36%。），在此過程中，我們也得到了一些關(guān)于當(dāng)代年輕人對于"work-life balance"的不同理解。  “35歲以后的打工人內(nèi)心活動”“宇宙的盡頭是編制，是真的嗎？”“除了錢，打工人還想問工作要點什么？”“打工人心目中的完美公司到底是什么樣？”
帶著問題，我們一起在文中尋找答案。


#01覺得公司“一般”是打工人“想跳槽”的開端

據(jù)《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，“95后”第一份工作的平均在職時間為7個月，遠(yuǎn)低于“80后”“90后”群體分別43個月和19個月的在職時間。當(dāng)然這種變化，也源于如今互聯(lián)網(wǎng)時代職場環(huán)境的快節(jié)奏迭代。從“金三銀四”“金九銀十”到眼下正值辭舊迎新的12月，這類特定時間段一旦出現(xiàn)，社畜們的遷徙之旅將無差別上演。   選擇在年底跳槽已經(jīng)成了職場中不成文的規(guī)定。在我們的受訪者中，有近六成（58%）在職打工人已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽。
跳槽的原因多種多樣，公司環(huán)境、工作氛圍不乏是其中的重要一項。談及對目前公司的滿意度，大部分的打工人給予了6-7分的及格水平。并且有近4成的在職打工人對于公司評價“不及格”。

然而打工人頻頻跳槽，他們究竟在“工作”中追求些什么呢？
毫無疑問，金錢財富是打工人最大的追求。
83%的打工人在為財富自由的夢想投了一票之后，又把視線落在了個人價值、社會存在感、夢想追求和更多年輕人想通過工作實現(xiàn)的東西上。
這種自我價值實現(xiàn)的需求，甚至可以讓薪酬為其讓步。我們發(fā)現(xiàn)，在80后的受訪人群當(dāng)中，有過半的老職場人，愿意為了自己感興趣的工作內(nèi)容、公司帶來的社會地位和更自由的工作時間，在薪酬上做出犧牲。
有趣的是，這種對于自我價值提升的渴求，也隨著年紀(jì)的增長而增長。有超過七成的80后渴望在工作中得到更多自我提升，哪怕要在薪酬上做出些許讓步。
作為占據(jù)打工人每天絕大部分時間的一項群體活動，打工干飯的初始也許是為了發(fā)家財富，但久而久之，我們總會賦予它更多個人主張的價值意義。這也不難解釋，在面對“如果不考慮金錢，是否會繼續(xù)工作”的這個問題時，有近半成的青年投出了YES票。
掀開“賺錢”的幕布，能發(fā)現(xiàn)打工人藏在之下的、的形狀各異的個人夢想。

#02當(dāng)代職場人正在“重塑”好公司

那么作為“工作”的一種現(xiàn)代容器，“公司”的存在對打工人到底意味著什么。
是提供一個辦公空間的物理存在，還是一種文化價值觀感召，亦或者，象征著效率和制度的追求？
公司意味著可感的物理空間？數(shù)據(jù)卻告訴我們，在本次受訪的人群中，已經(jīng)有近六成人贊同“現(xiàn)代公司可以脫離固定的辦公場所”的說法。
也許是受疫情影響，線上辦公的模式已經(jīng)越來越受到打工人的追捧。這一點在“動輒通勤一小時以上、每天的生活幾乎只有兩點一線”的一線城市體現(xiàn)的更為明顯。數(shù)據(jù)顯示，有18.8%的一線打工人認(rèn)為，在家辦公是繼“單純擁有干凈、寬敞、整潔的辦公位”這樣的樸素追求之后，排名第二的理想辦公環(huán)境。而這一比例，在二線和三線城市分別是14.9%與6.1%。
如果不只是提供辦公空間，那么“公司”還用什么將職場人連在一起？誠然，信念感對于職場人來說也不容小覷。有39%的受訪打工人認(rèn)為，如果一間公司不秉持自己獨特的價值觀帶領(lǐng)員工發(fā)展，或許就不能稱其為公司。
相比個人奮斗而言，公司往往還有著既定的集體目標(biāo)，超過三成的結(jié)果導(dǎo)向型的打工人一致認(rèn)為：為了公司的目標(biāo)應(yīng)該坦然接受加班。部分認(rèn)可這一觀點的打工人占比42%。只有13%的人反對這種說法。某種程度上，大家都認(rèn)可“公司作為市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織形式，追求的是效率和拿結(jié)果”這件事。
但如果把這種追求上升到需要員工自我驅(qū)動的“集體意識”主張時，打工人們似乎就沒有那么認(rèn)同了。
有近31.1%的受訪者，反對“因為集體需要而付出薪酬之外更多的勞動力”。看來老板們想要實現(xiàn)員工都具有“主人翁意識”這件事，并沒有那么簡單。

與其讓打工人具象化他們對“好公司”的看法，不如讓大家直接票選來得直接！
薪酬福利、發(fā)展前景、團(tuán)隊氛圍這三項，毫不客氣地拿下了好公司標(biāo)準(zhǔn)榜的前三位。而其中74%的票選率，也將打工人內(nèi)心對金錢回報的這一需求再次推向榜首。但如果說工作就是為了賺錢，那么如何能賺到更多的錢？薪資通常也與工作經(jīng)驗、工作資歷呈正相關(guān)的發(fā)展態(tài)勢，所以一間擁有較為完善晉升機(jī)制的公司，自然也是打工人的心頭好。
在細(xì)看這一選項相關(guān)數(shù)據(jù)的時候，我們又發(fā)現(xiàn)了一道“35歲”轉(zhuǎn)折線。打工人對于公司的完整晉升機(jī)制的需求人數(shù)占比，結(jié)合年齡階段成長而言在逐年遞減。但繼35歲之后，卻有了一個比較明顯的提升。
年齡越大，工作年限越久，越不選擇躺平的說法，也似乎得到了部分驗證。中年人不躺平的原因，也許是因為職業(yè)漸入佳境，也許是出于“中堅力量”責(zé)任感，還有的則是出于生活壓力。但無論如何，渴望晉升渴望成長的職場中堅力量形象，可見一二。
在2021年的今天，打工人很喜歡提到“宇宙的盡頭是編制”這句話，而身邊陸續(xù)迭代又逃離北上廣的中青壯年，似乎也在與它印證。大家追求的好公司，真的有標(biāo)準(zhǔn)模板嗎？
在我們的觀察中，互聯(lián)網(wǎng)大廠在一線城市的打工人眼中，依然“真香”（占比28%，仍為一線城市打工人最向往的行業(yè)TOP1）。看似穩(wěn)定的國企、政府機(jī)關(guān)和傳統(tǒng)行業(yè)，排名卻比較靠后，看起來編制在一二線城市似乎并不搶手。
我們還觀察到，在三線城市，小而美創(chuàng)意公司反而比在一、二線城市更受打工人的歡迎。
而隨著工齡的逐年增長，打工人眼中關(guān)于公司的理想型，也正在悄悄發(fā)生著變化。數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)大廠一度成為工齡1-3年內(nèi)打工人的“白月光”，渴望加入這類公司打工人的數(shù)量，達(dá)到了此次受訪人數(shù)的30.9%。而在工作了5-10后，打工人變得更加追求挑戰(zhàn)，于是更有發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司成為了這部分受訪者的首選。
值得注意的是，明星/網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)在如今的眾多行業(yè)態(tài)勢中發(fā)展迅猛，但無論其身處行業(yè)的頭部或腰部，仍然只有較少的打工人愿意與之同行。這或許可以理解為，從作品到流量，粉絲的確愿意為其買單，但折射到現(xiàn)實的工作追求，穩(wěn)定性、規(guī)模效的公司追求仍是大頭。

#03 打工人的“離職底線”薪資不是唯一

打工人判斷好公司的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，他們和公司“分手”的理由也形狀各異。
從職場PUA到無腦加班內(nèi)卷，被職場人詬病的公司短板類型百出。隨著性別變化，打工人的離職底線也發(fā)生了改變。
我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在男性職場人視角下，最不能容忍的是工資不到位，超過7成的人會因此離職；而在女性職場人中，如果公司不能為其帶來更好的個人發(fā)展空間，也會有超過7成的人因此而離職。我們還發(fā)現(xiàn)，同樣是針對與同事領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的矛盾，女員工則表示“更不能忍”，這也與女性具有的更加感性、更加敏感的特質(zhì)有關(guān)。女性在職場中，更在意個人內(nèi)心的感受是否被滿足。

關(guān)于“打工人到底有多勇”這件事，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，只有不到一成的打工人，能夠在入職隨后發(fā)現(xiàn)不滿的地方，即刻決定離職。絕大部分還是決定“茍一會兒再說”。畢竟打工不易，且行且珍惜。
這種現(xiàn)象，也隨著打工人年紀(jì)的增長而更為普遍。

#04反觀女性職場視角：感性與理性共存

一千個讀者就有一千個哈姆雷特，究竟什么樣的公司，才算打工人眼里的好公司？反觀男女視角下，對于好公司的標(biāo)準(zhǔn)又有哪些差異化？我們觀察到，在職場中，女性相較于男性，更在意對內(nèi)心感受的洞察。團(tuán)隊氛圍要好，工作內(nèi)容要求更高……這也能解釋為什么那些偏向于更為走心、更關(guān)乎理想的行業(yè)或公司，總是女性職場人更多。
而且越是偏向兩性觀念，男女的差異就越大。超過半數(shù)的女性擁有更強(qiáng)的“并非專權(quán)、而是性別平等”的意識，而男性對此似乎并不在意，只有17.1%的受訪男性認(rèn)為：一家公司能夠做到性別平等，也能夠證明它是好公司。
看似對職場的精神價值收獲更渴望，但同時在另兩項調(diào)查中，女性也表現(xiàn)出對于職場關(guān)系更為謹(jǐn)慎的一面。
超過50%的男性職場人，支持或部分發(fā)生“辦公室戀情”，而這一比例在女性職場人中相對較低。另外，還有34.8%的女性對這份“真情實感”沒有興趣。不僅是戀愛，甚至對于職場友誼，持懷疑態(tài)度的女性也要多于男性。

#05若條件允許，九成打工人希望和公司“長長久久”

你想過和一家公司一直走下去嗎？
超過四成的受訪者表示，自己很樂于與公司進(jìn)行長期發(fā)展，更有超過半數(shù)的人認(rèn)為：只要工作氛圍合適，我就愿意在此長久貢獻(xiàn)我的力量。
在這件事上，男性相較于女性更為篤定。51.4%的職場男性更愿意直接給出肯定的答復(fù)，而職場女性卻更為謹(jǐn)慎，只有不到四成表示：Yes，I do。由此看來，“長期主義”并不只是資本方的論調(diào)。大部分人在尋找一份工作的時候，初心都是真誠、充滿期待和希望與之共同進(jìn)步的。根據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，在職場混跡的時間越長，越是認(rèn)可“長期主義”這一觀點，還在為外界因素而猶豫的人也逐漸變得篤定，人們慢慢不再把希望寄托在“看情況”上面。時間成本，往往隨著年齡的增長顯得愈發(fā)珍貴。
而這一反差，大約是在工作的第五個年頭前后，逐漸在打工人身上開始顯露。

#06大部分職場“奧特曼”依然相信有光。

在看過了以上種種觀點之后，我們不禁發(fā)問：世界上真的有神仙公司嗎？職場人眼里的“搬磚烏托邦”到底長什么樣？根據(jù)調(diào)查，只有10%的受訪者不相信神仙公司的存在，而87%的打工人都相信，這個世界上一定有真正的好公司，且職場男性更期待于此。我們還發(fā)現(xiàn)，在職場人描述理想型公司的 21 個詞里，除了排名靠前的“有錢自由福利好”，也有一些微弱的聲音，表達(dá)了對“職場PUA”的不滿，而它也正是部分打工人對老板“說分手”的理由之一。
向往好公司的同時，打工人并沒有忘記自我審視。在阻礙追求神仙公司的答案中，55.7%的人，把原因歸結(jié)于自身，他們認(rèn)為是自己目前能力的不足，才沒能獲得理想中的好工作、未能進(jìn)入想象中的“神仙公司”；有54.3%的人，則把癥結(jié)歸根于機(jī)遇，希望在好工作的機(jī)會來臨之前，他們也能做好萬全的準(zhǔn)備。
有31.9%的人，正在因為勇氣不足，而與理想失之交臂。或許旁人看來覺得可惜，但在這背后，更多的是現(xiàn)狀給予他們的安全感。其實沒有做出選擇，通常也正是一種選擇。他們或許在等待一個機(jī)會，也讓追求夢想的子彈再多飛一會兒。
寫在最后：
人類關(guān)于理想有三種立場：虛無主義、理想主義和現(xiàn)實主義。往往當(dāng)理想破滅后，虛無主義和現(xiàn)實主義就占據(jù)了上風(fēng)，而盡人事聽天命，恰好能緩沖后兩者當(dāng)中的負(fù)面情緒。所謂“神仙公司”，大抵在是打工人在獨自品嘗過生活的苦之后、又借以慰藉自己的“甜點”。即便從沒見過理想中的“神仙公司”，即便由于種種原因錯過了它，但大部分職場人卻依然相信，或許仍有一天能與之同行。在為理想的生活目標(biāo)奮斗的時候，或許并不輕松，但沒有夢想，更是無法成為“過好這一生”的解決方案。祝大家都能找到自己喜歡的工作，加入理想中的公司，找到屬于自己獨一份的工作的意義。

年底了，想跳槽的人是你嗎？

策劃：有數(shù)青年觀察局

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有數(shù)青年觀察局「神仙公司尋找計劃」是Yiyouth「WAVE WAVE ? 浪潮&浪潮」青年季IP大事件的一部分。從今年10月起，「WAVE WAVE ? 浪潮&浪潮」青年季活動全面開啟，聚合跨媒介潮流藝術(shù)展、三大青年IP事件、兩份年度青年消費榜單，連接青年與浪潮。我們想要成為一個支點，通過持續(xù)迭代輸出新銳智趣的多形態(tài)內(nèi)容，撐住你，也撬動點什么。

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