30/35歲+的職場扎心真相：除了年齡焦慮，還剩下什么？

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舉報 2021-11-25

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“職場”并不是一個十分嚴肅的話題，充滿了很多現實的真相以及很多有趣的方面，在過去的《HBG麥青院長職場專題課》第1期課程中，麥青Mandy@HBG院長針對“30/35歲+職場”這一話題，從兩種不同角度和視角分享了職場世界豐富多彩的實戰困惑與真相。

這里截取課程直播中的精華內容，供大家參考，獲取完整版課程視頻，聯系小白（+v：HBG_bai）。

作為30/35歲+的高管，如何面對”職場真相”？

1. 職場當中可能會有一些關于年齡的歧視、關于女性的歧視、關于孕婦的歧視以及關于學歷的歧視，這種偏見和歧視是真實存在的，無法避免。

2. 但是不應該被歧視和偏見所束縛，更需要做的是去思考、去執行如何保持自我的核心競爭力。在職場當中的競爭力是通過傳遞結果、交代結果、交出結果實現的，所有中間過程實際上都沒有太大的用處，老板也不會看中間過程。

其實在許多外企和大企業中，大部分人都是體系當中的螺絲釘，只要完成體系當中的一部分的工作就可以。即便你是40歲以上高齡GM級別、CEO級別、區域老大級別，依舊需要做到傳遞好中間結果。

但是在民營企業或者許多創業集團中的情況并不是這樣，各位創始人認為，當我花了300—400萬年薪聘請到的高管，卻沒有做到交付出最終結果，這中間的失誤原因是什么？

“最終結果”需要團隊協作、體系運作和支撐來達到。這也就是為什么很多高管在原來位置上能發揮出作用，但到了新的職場環境，卻無法交出結果。因為在新的“職場環境”中，自身舊體系支撐脫離了新的系統，進入到一個茫然無措且毫無系統的狀態，付諸結果就會出現落差，這個時候其實需要一定的適應期，但現實是血淋淋的，創始人并不會因為這樣的原因忽略組織效率，從而錯過任何品牌增長的機會。

面對這樣的情況，要去面對現實，快速適應從而做到傳遞結果、交代結果到最終可以交出結果。在每一家企業都有交出結果方案的方式或方法，所以要虛心向別人請教，開懷若谷的去跟別人交流，和同事之間、和外界的前輩或者后輩之間，都要積極的去學習和交流，保持一個開放的心態，就能夠很快找到傳遞結果的方式方法。

找到交付結果的方式方法并不是為了去取悅老板或者創始人，重要的是要對得起自己的時間和良心，創始人只是負責做到提供非常良好的環境，或者是不好的環境而已。

3. 保持年輕人的心態積極學習是非常重要的一點。發現其實愛學習的中老年人比較多，而年輕人在抖音等短視頻平臺投入的時間更多。

也有很多年輕的90后創始人每天在學習新的東西，非常勤懇、開放、謙虛，即便家族企業非常大，但自己也出來創業。像這樣好學、努力卻虛懷若谷的年輕人，其實有很多優質特點可以學習。

其實每一個人都在努力保持所謂“市場競爭力”，這只是一個表層現象，更重要的一點是有自己的目標，才會孜孜不倦的去學習、去好奇大千世界、去好奇商業社會、去好奇品牌的運作方式等。日復一日學習更像一種天然驅動，像海綿一樣去吸納各種各樣的知識，促進更好的增長。勤于學習、勤于交流其實是保持學習力和競爭力的一個方式。

4. 關于“圈子”，也是現實中無法避免的真相。因為需要招到人才，所以不可避免的需要浪費一些碎片化的時間，否則沒有新的信息輸入，天天在自己的一畝三分地中，就會出現許多問題出現。

適當的去用自己喜歡的方式去做一點“混圈子”的社交，但前提是要去和比你優秀的人去進行有效的社交。所謂“優秀”，不要以錢和所謂世俗上的成功地位去評判，而是取決于自我清晰的判斷、自我成就感來源的判斷。永遠不要放棄，永遠不要被外界的標簽所束縛，只要一步不差走好自己的步伐就能夠實現成長。

5. 要活出自己的特色以及競爭優勢。術業有專攻，這個世界肯定是分工協作的，并不是一家獨大，崇尚個人英雄主義的，創始人其實也很焦慮，他們需要更多術業有專攻的人才協助自己，所以大家是互相幫助、互相選擇的關系。

關于創始人的“職場真相”，是否可以招30/35歲+的高管？

首先不要對年齡、性別、學歷有歧視或貼上標簽。因為許多創始人過往踩過許多坑，所以對年齡、性別有自己的條條框框。但還是要開放一些，因為實際上有很多的工種、工作確實是需要一些年長的同學才能深刻理解。

例如對用戶的洞察、品牌的洞察、品牌的建設、整個公司體系結構的搭建，或品牌的系統化梳理等工作，是需要一定的工作經歷和工作年限以及對人性的洞察、對生活的閱歷足夠豐富的情況下，還需要做大量的學習閱讀、深度思考，才可能有自己的觀點。

如果是特別年輕的小朋友，只能給出比較碎片化的輸出表象。可能受限于沒有時間去深度閱讀、深度思考，也沒有踩過太多的坑，那么這種碎片化的東西很適合只看數據說話的運營工作。

職場其實很公平，每件事情都有相應需要付出的“代價”。處在山峰之巔的人，其實后背插了很多刀。所以在職場當中很重要的一點就是——不要去比較，做好自己分內的事情。每個人都術業有專攻，扎扎實實、開開心心、踏踏實實的去經營、去學習、去成長，就已經非常了不起了，不需要生活在別處，不需要看別人的風景好，做到傳遞好結果從而實現達成結果就可以。

11月12日（周五）中午12：30-13：00，麥青Mandy@HBG院長將圍繞“以寶潔為代表的外企人才職業路徑”話題，繼續進行《HBG麥青院長職場專題課》直播分享，HBG校友、寶潔校友免費參加。掃描小助手二維碼，立即預約課程。

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