如何打破女性職場中的“標簽天花板”

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舉報 2021-11-24

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近日，在世界頂尖科學家“她”論壇上，95歲的中科院院士、中國首個女天文臺臺長葉叔華，全英文演講鼓勵女性打破“玻璃天花板”，以行動爭取男女平等。（11月4日《中國婦女報》）

時至今日，這塊天花板早已不再透明，每一位女性不用抬頭，就能把這真實存在的障礙看得一清二楚。

2021，OMNIWOMEN “宏盟女杰”首次提出“標簽天花板”：我們認為，今天阻擋女性事業晉升的天花板早已不再透明。而所謂的天花板，正是由那些種種對女性充滿偏見的標簽“太溫柔”、“不夠果敢”、“感情用事”、“缺乏大局”、“太年輕”、“職場媽媽”、“不能扛”……搭建而成的，但是這些外界因素不應當成為阻礙女性在職場前行的理由。

“打破標簽，打破天花板”，錘子就在每一位女性手中。

為了更好地啟發和鼓勵女性，2021宏盟女杰第4個活動日，我們特別邀請了四名來自不同領域、身處不同階段的女性代表：BBDO上海首席創意官馬吐蘭（Nicole）、SUPERMODELFIT女性塑形健身工作室創始人/模特葛佩琦（Masson）、上海第一財經公益基金會秘書長彭佳（Dida）以及BlueCurrent中國總經理、福萊國際傳播咨詢高級副總裁和亞太區運動負責人趙潔（Suki），用親身經歷討論了她們是如何揮起手中的錘子，砸向頭頂上方那塊“標簽天花板”。

Energy BBDO上海的策略負責人也是新生代廣告人關曉愉（Katy Guan）作為此次活動的主持人，通過5個問題：“第一次碰到天花板，是什么感觸？第一次勇敢打破的標簽，是什么？最難忘的一次突破，是什么？作為上司，你為女性下屬做過什么？未來，女性還有會天花板嗎？”和四位嘉賓一起揭開事業女性晉升之路背后的點滴歷程。

開場的時候，BBDO大中華區CEO陳子潔（Z）提到：“隨著經濟的發展，‘標簽’有了新的內容。這些場景其實都發生在我們的周圍：因為你是媽媽，所以我默認你不可以加班；因為你不是90后，我就默認你不懂digital；因為你年輕，所以我覺得你不可靠；因為你性格直接，所以我認為你做不好客戶服務。這些潛在的標簽都限制了大家發展的機會。只有打破標簽，打破天花板，才會讓職場更多元，讓每個人都得到機會充分發展自己。”

很多時候，標簽是來自外界對女性的偏見和固有看法，但在葛佩琦看來：“許多外在的標簽，只要我們自己先不被限制，一切都有可能被打破。”葛佩琦是首位登上“時尚界圣經”意大利版《Vogue》的中國模特，但在她早期的模特生涯中也遇到了職場標簽天花板。

回想起早期的模特生涯，不像其他人都有經紀公司安排好一切，葛佩琦靠一己之力到了巴黎，開始了自己的打破天花板之旅。“我們都要靠自己空拳赤手去打破我們的天花板，并不是打了一下發現墻很厚，就放棄了。有時候也許手都打破了，流血了，墻依然沒有打穿，但依然要堅持下去。”

在這些勇于接受挑戰的人眼中，標簽并不會成為束縛他們向前拼搏的阻礙。彭佳，也是這樣的人。“關于天花板也好，標簽也好，都是如今回顧，才會看得更清楚。當時身處其中，只想到如何做得更好。我自己的經歷中，我從來沒有想過我經歷的挑戰成因是‘我是個女的’。挑戰就是挑戰，你的全局觀、你的智識、你的經驗不足以應對的時候，真的不要用性別來倒推原因。”

盡管女性已經在工作上不斷努力提升自我，但在外界看來有一些工作女性仍不占優勢，其中廣告行業的創意工作就是其中之一。馬吐蘭作為中國最年輕的廣告傳播行業女性創意領導者，卻認為性別在她的職業發展中并不能夠成為阻礙因素。“這么多年來，我做事的時候很少想起自己是女性，往往是別人提醒我。有一次，遇到一個客戶說她就是不喜歡女創意，但我依然是硬著頭皮去提案了，沒想到還和客戶成為了朋友。無論是男性還是女性，在職場上專業才是最重要的。”

趙潔所從事的公關行業，也會受到外界對“公關”職業標簽的偏見影響，尤其是對女性。這也是她成為現任宏盟集團女性領導力項目“宏盟女杰（Omniwomen）”中國負責人的原因之一。女性高管的同理心與領導力對于推動女性在職場上的平等發展至關重要。她希望通過鼓勵身邊更多的女性在包容開放的環境中，將在職場上遭遇的困境與大家分享，勇敢面對，去打破標簽與偏見。

每一位嘉賓都講述了自己職場故事。

我們希望通過這次活動可以鼓勵每一位女性，勇于嘗試，充分釋放自己的無限才能與潛力；不斷學習和自我優化，一步又一步地攀登上心里理想的高峰。

每一個人聚集起來的巨大力量，最終能將這一整塊充滿偏見標簽天花板徹底打破，為全社會的女性打開公平晉升的階梯。