碼住，一份“廣告人的職業發展規劃”
11月18日，本邦參與了在北京服裝學院舉行的校園招聘宣講會，這是本邦首次進入北服校園，與在校學生面對面深入交流，同時也是一次開拓人才招聘、宣傳本邦的嶄新嘗試。
此次以本邦副總經理王媛及人事經理劉銳為代表，來到北服現場為學生們講述本邦的企業文化及提供面試的經驗建議，向學生們多維度展示了廣告行業的現狀以及在本邦的工作狀態。
人才是企業的核心競爭力
對企業來說，校園招聘是新鮮血液的補充，保證了企業運作的活力，能更好的宣傳企業形象，同時專業的招聘實施與開展提升了企業美譽度。
對很多企業來說，人才是核心競爭力，因此本邦也一直對校園招聘十分重視。
應屆生在校招中的選擇數不勝數，但是近年來各企業對于優質人才的需求也越來越大。如今，校園招聘的宣傳重點也從“我有的”到“學生需要的”發生變化。
根據應屆生求職意向的調研報告顯示，大部分畢業生在求職過程中關注的首要因素并非薪資水平，而是著眼于知識獲取、個人價值實現等方面的高層次追求。95后學生最看重的是“能夠學習新東西”，其次是“待遇好，能掙錢”。
因此，在宣講會當中，企業更多需要站在學生的角度去思考，去提升應聘體驗。
一名廣告人的職業素養
此次宣講會，本邦為大家帶來了一份“廣告人的職業發展規劃”，如何找一份好工作，看看社會化媒體營銷公司的視角吧！
行業現狀分析
2018年來，我國廣告規模持續增長，增幅最高年份為2012年，同比增長50.3%；增幅最低的年份為2017年，同比增長6.3%。2019年，中國廣告市場規模為8674億元，較2018年同比增幅達到8.6%2022年或將突破萬億。綜合資金、技術和上下游關系的巨大變化與進步，作為憑需求賺錢的行業，我們未來可期。
就業情況分析
就業還是擇業，畢業生的應該考慮的出發點是：
愛好？興趣？能力？預期？
你以為的競爭力，真的是你以為的么？
找平臺還是找機遇？
不好找還是找不到？
本邦建議同學們先不要焦慮，第一步：明確你的價值，再去考慮你想獲得的價值；對于未知的虛妄期盼，并不能幫你理解工作的含義與價值。要知道：影響個人發展空間的不是企業，而是個體本身。
等價交換的基本原則，還是可以作用于大多數情況下的。
發展規劃
對自己的規劃做個減法，單一、簡單、基礎的規劃往往最具備可行性，從復雜的需求中剝離最基本的關注點；通過提問、記錄的方式做排除，可以簡化但不能簡單；深入的去思考，要不斷調整規劃的內容，刪掉舊的，才好引入新的。
小目標不是真的小，是大的構成體，大格局需要培養，但是最起碼需要你從忍受學起。
擺正心態
工作規劃不一定能幫你成為第一
但是會幫你實現第一次體驗
工作規劃的目的不是為實現成就
而是更快達成預期
工作規劃沒辦法進行評選
只在乎適不適合自己
視野與信息密度
來本邦工作也就意味著，你觀察行業的視角將建立甲方市場部+乙方公司視角。我們期待你通過在這里的工作，能夠對于營銷生態有全局性的理解。
在本邦，未來可期
即使最后能夠進入企業工作的應屆生只是少數，但其他應屆生也能通過宣講會得到更多的求職幫助。校園宣講會，其實傳遞的是文化與知識，提前為學生職場賦能，同時企業獲得優質人才的雙向選擇。
在本邦，你不僅可以收獲豐富的資訊和專業知識，更能夠收獲職業生涯的引路人，與行業中最有創造力的一股力量同行。作為一家深耕營銷領域十年的企業，我們能夠為你創造與各行業最頭部的品牌、最優秀的 campaign 創造者鏈接、交流和學習的機會。
在本邦，通過 3-6 個月的工作，你能從每日密集的信息轟炸中，慢慢積累起對于單個品牌、單個行業乃至全行業最前沿的營銷溝通實踐的認知；甚至可以「獨當一面」成長為某個行業或者營銷話題的「趨勢洞察專家」，幫助品牌客戶更好地做出下一波 campaign 的洞察發現。
在本邦，未來可期，如果你篤定了未來想在品牌營銷領域發展的話，歡迎你來本邦看看！
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